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코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유2025.05.161. Resilient 리더십의 특징 Resilient 리더십의 특징은 감성적이면서도 이성적인 태도를 견지하는 것, 조직의 미션에 집중하며 완벽함 보다는 속도를 우선시하는 것, 시장 및 이해관계자와의 빈번한 소통을 진행하며 Next normal을 대비하는 장기적 관점을 보유하는 것 등이다. 2. 감성적이면서도 이성적인 태도 Resilient 리더는 위기 상황을 맞이하여도 인간적인 측면의 공감과 배려를 통해 구성원을 한 방향으로 이끌어 가는 능력이 있다. 동시에 사실에 근거한 의사결정을 중시하고 위기 극복을 위해 명확하고 냉철하게 의...2025.05.16
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인적자원계획에 대하여 설명하시오.2025.01.211. 인적자원 인적자원(Human Resources)은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 사람들, 즉 조직의 구성원들을 의미한다. 이들은 단순한 노동력을 넘어 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 핵심 자산으로 간주된다. 인적자원은 조직의 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나로, 조직 내에서 지식, 기술, 경험을 제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 계획, 확보, 개발, 유지, 활용하는 일련의 활동을 의미한다. 이는 조직의 전략적 방향에 따...2025.01.21
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.01.221. 정보시스템 정보시스템은 조직 내에서 일상적으로 일어나는 운영, 관리 및 의사결정을 지원하기 위해 정보를 제공해주는 사용자와 기계의 통합시스템입니다. 컴퓨터의 소프트웨어와 하드웨어 등을 활용하여 의사결정, 업무절차 및 분석, 계획 등을 지원합니다. 정보시스템은 기업의 경쟁력 강화와 변화하는 환경에 대한 적절한 대응을 가능하게 합니다. 2. 경영자 관점 경영자 관점에서 정보시스템은 다양한 정보를 활용하여 투자 효율성을 높이고, 조직 구성원의 업무 능률을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실시간 정보 처리를 통해 빠른 의사결정을 내릴 수...2025.01.22
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4차산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십2025.01.171. 혁신적 리더십 4차산업혁명 시대에는 빠르게 변화하는 기술과 시장 환경에 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 혁신적 리더가 필요합니다. 혁신적 리더는 기존의 틀을 깨고 새로운 방식을 도입하며, 조직 구성원들이 창의적인 아이디어를 제안할 수 있는 환경을 조성합니다. 이를 통해 조직은 지속적으로 성장하고 발전할 수 있습니다. 2. 디지털 리터러시와 기술 이해 4차산업혁명 시대의 리더에게는 디지털 리터러시와 최신 기술에 대한 깊은 이해가 필수적입니다. 리더는 기술을 활용하여 조직의 방향성을 설정하고, 효율적인 의사결정을 내리며, 구성원들...2025.01.17
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사회복지행정에서 기획의 중요성과 과정2025.05.151. 사회복지행정에서의 기획의 필요성 사회복지행정에서 기획은 복지서비스의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 기획을 통해 복지서비스 제공의 목적과 방향을 명확히 하고 자원과 조직을 효율적으로 활용할 수 있는 체계를 구축할 수 있습니다. 또한 기획은 복지서비스 제공자와 이용자 간의 상호작용을 촉진하고 서비스의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 2. 사회복지행정에서의 기획 과정 7단계 사회복지행정에서의 기획 과정은 다음과 같은 7단계로 구성됩니다: 1) 목표의 선택, 2) 기관의 가용자원 고려, 3) 대안 모색, 4) 최선의 ...2025.05.15
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애자일 조직(Agile Management)2025.01.231. 애자일 조직이란? 애자일 조직은 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화를 의미한다. 애자일 조직의 가장 큰 목표는 불확실성이 높은 비즈니스 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과를 도출하는 것이다. 이들은 사전 분석이나 기획을 최소화하고 시제품 등을 통해 외부 피드백을 지속해서 반영하여 업무 완성도를 높이는 것이 특징이다. 2. 애자일 조직과 기존 조직의 비교 애자일 조직은 상세한 계획 없이 소규모 팀으로 피드백을 빠르게 하고 지속적인 개선을 시도하며 다양한 변화를 수용하는 반면, 기존 조직...2025.01.23
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