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공감형 리더, 유아교사2025.01.141. 공감의 개념 공감(共感)은 함께 느끼는 것을 의미하며, 동정(Sympathy)과 구분되는 개념이다. 공감은 상대방의 입장에서 그 사람의 기분이나 감정을 의도적으로 상상하여 이해하고자 하는 행동을 포함한다. 공감의 구성요소에는 정서적 요소, 인지적 요소, 의사소통적 요소가 있다. 2. 공감적 리더십 공감적 리더십의 특성에는 헌신, 유능성, 자기성찰, 진실성, 공감 등이 포함된다. 공감적 리더는 자신의 긍정적인 에너지를 주변에 퍼뜨리고 의욕을 고취시켜 공동의 목표를 이룰 수 있는 사람이다. 현대 리더십의 패러다임 변화에 따라 공감...2025.01.14
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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징과 작업동기 이론을 활용한 동기부여 사례2025.05.161. 밀레니얼 세대의 개념과 특징 밀레니얼 세대는 1980년대 후반부터 2000년대까지 출생한 세대로, 높은 교육 수준과 감수성, 부의 불평등 경험, 개인주의적 가치관, 일 자체에 대한 의미 부여 등의 특징을 가지고 있다. 2. 밀레니얼 세대의 동기부여 사례 - LG전자 LG전자는 밀레니얼 세대의 수평적 커뮤니케이션 요구, 관심 있는 직무에 종사하게 하여 몰입도 증가, 투명한 업무와 역량 평가, 아이디어 제시 기회 제공 등을 통해 밀레니얼 세대의 동기를 효과적으로 부여하였다. 3. 동기부여의 개념과 효과 동기부여는 개인이 목표 지향...2025.05.16
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