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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육2025.01.181. 국제인사의 의의 국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이다. 특정국의 문화환경에서 성장, 생활해 온 경영자가 두 국가 또는 수개국의 다른 문화환경에서 경영활동을 수행하기란 결코 쉽지 않다. 따라서 다른 문화환경에서 성장한 경영자가 다원적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다. 2. 국제경영자의 선발 해외자회사에 파견되는 사원의 이상적 조건으로서 "마라토너의 정력, 아인유타인...2025.01.18
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한국 문화와 개인 가치관에 대한 고찰: Kluckhohn, Strodtbeck 및 Hofstede의 가치 지향을 중심으로2025.01.281. 한국 문화의 가치관 한국 문화에는 유교사상의 영향으로 연장자에 대한 공경과 존중, 공정성 등의 가치가 중요하게 여겨지는 것으로 보인다. 또한 집단과 인간관계를 중요하게 생각하여 타인을 배려하고 예의를 중시하는 경향이 있다. 2. 인간의 본성 발표자는 인간의 본성이 기본적으로 악하다고 생각하며, 인간이 자라면서 자신의 내적 악을 다스리며 선한 사람이 되려고 노력한다고 본다. 3. 인간과 자연의 관계 한국 문화에서는 자연과의 조화를 중시하며, 자연을 보호하고자 하는 노력이 강조되는 것으로 보인다. 인간이 자연을 지배한다고 생각하는...2025.01.28
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유아의 공감과 배려심 증진 방안2025.01.291. 공감과 배려심의 개념 및 중요성 공감(empathy)은 타인의 감정과 상황을 이해하고 공유하는 능력을 의미하며, 배려(kindness)는 타인의 본질적인 가치를 인정하고 그들의 성장을 돕는 것을 의미합니다. 이러한 공감과 배려는 유아기 발달에 매우 중요한 역할을 합니다. 공감과 배려는 유아의 자아개념 형성, 정서 조절 능력, 사회성 및 대인관계 능력 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 문화적 차이: 개인주의와 집단주의 개인주의 문화권과 집단주의 문화권은 유아의 공감과 배려심 발달에 다른 영향을 미칩니다. 개인주의 문화권에서...2025.01.29
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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식 및 사업환경 차이점2025.05.051. 고맥락·저맥락 문화란? 맥락은 의사소통에 참가한 사람들 간에 상호 이해를 도와주는 사회, 문화적 상황을 뜻한다. 고맥락 문화는 자신을 사회 전체의 한 부분으로 생각하는 경향이 있어 개인을 우선하기보다는 집단과의 조화를 중요하게 생각하며, 우회적이고 함축적인 언어를 사용한다. 반면 저맥락 문화는 독립적인 사회를 추구하는 경향이 있어 개인을 중요하게 생각하며, 명료하고 직설적인 언어를 사용한다. 2. 고맥락·저맥락 문화의 사업환경 가장 큰 차이점 고맥락 문화에서는 이직에 대해 부정적으로 생각하고 상대방을 중요하게 여기는 반면, 저...2025.05.05
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다국적기업론 발표자료2025.05.071. CJ 푸드빌 기업 소개 CJ 푸드빌은 1994년 패밀리 레스토랑 사업을 시작으로 1997년 빕스 VIPS를 론칭하면서 전문 외식 업체로서의 기반을 다졌습니다. 현재 30여 개의 브랜드를 보유하고 국내외에 약 4천여 개의 매장을 운영하고 있으며, 식품 제조부터 유통, 서비스까지 완벽한 외식 솔루션을 제공하는 기업으로 인정받고 있습니다. 2. CJ 푸드빌의 해외 진출 성공 사례 CJ 푸드빌은 인도네시아, 베트남, 중국 등 해외 시장에 성공적으로 진출했습니다. 인도네시아에서는 할랄 인증, 라마단 시즌 전용 메뉴 출시, 현지화 전략,...2025.05.07
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동,서양 예의범절의 차이2025.05.111. 동양 예의범절 동양의 예는 실천적인 구체적 행동이다. 공동체나 신과 인간과의 조화를 의미하며 분별과 구분화를 통한 질서로서의 차례이자 정당성과 적합성의 원리이다. 동양 예절은 상대방의 인격을 존중하는 마음으로 윗사람을 공경하고 아랫사람을 사랑하는 경애의 정신이다. 아울러 상대방의 입장에서 생각하는 역지사지와 어렵고 힘든 일을 서로 돕는 상부상조의 정신으로 자기를 낮추고 남을 높이는 데 있으며 검소함과 진실함을 드러내는 데 있다. 2. 서양 예의범절 서양 예절의 근본정신은 중세 기사도에서 출발하여 기독교적 사랑과 경건, 헌신과 ...2025.05.11
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동양과 서양의 문화적 차이와 그 기원2025.04.291. 사회심리학적 개념이론 사회심리학은 다른 사람들과의 상호작용 즉 사회적 상황 아래에서 개인이 보이는 심적 과정을 연구하는 이론이다. 우리나라에서는 사회라는 단어 때문에 거시적 특성 때문인지 집단, 공동체, 시사 이슈, 대중, 공중 같은 복잡성이 큰 주제만을 주로 떠올리지만 서구에서는 개인주의 성향에 있어서 사회적 상황이라고 하면 일단 배우자와의 관계, 가족과의 관계, 친구와의 관계 같은 것부터 생각하고 들어간다. 2. 동양과 서양의 문화적 차이 동양은 자신을 타인과의 관계로 보고 있으며 서양은 각 개인의 내면적 속성으로 본다는 ...2025.04.29
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다문화 가정 관련 에세이2025.05.131. 다문화 가정의 아동 내가 살고 있는 아파트에는 아버지가 한국인이고 어머니가 동남아 출신인 다문화 가족이 살고 있다. 그 집 아이를 공원에서 만나 대화를 나누면서 다문화 가정 아동의 모습을 관찰할 수 있었다. 아이는 다른 아이들과 다르지 않은 모습을 보였으며, 오히려 나 자신이 가지고 있던 편견을 깨닫게 되었다. 2. 다문화 가정의 실태와 국민 다문화 수용성 문제 통계청 자료에 따르면 다문화 결혼이 증가하고 있으며, 특히 한국인 남성과 동남아시아 여성의 결혼이 많은 편이다. 그러나 여전히 국민들의 다문화에 대한 인식은 차별적이며...2025.05.13
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거스 히딩크의 인사관리2025.05.151. 한국 축구의 현 시점 1999년 아시안컵 축구가 끝난 후 한국축구의 위기감이 심각했다. 2002월드컵을 앞두고 모든 국민이 한국축구의 퇴보를 매우 걱정하고 있다. 이 시점에서 모든 국민과 단체들은 한국 축구의 감독들에 대해서 경기에 대한 준비의 부족, 이렇다 할 전술 및 전략의 부족, 선수와 코칭 스탭의 투지 및 정신력 하락에 대하여 큰 비판을 하고 있다. 2. 히딩크 Effect 한국 축구협회는 이런 대표팀의 분위기를 쇄신하고 모든 국민에게 축구에 대한 열망과 희망을 불어넣어 주기 위해 새로운 외국인 감독의 영입을 추진하였다...2025.05.15
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[영어강독 I] 아래의 영문 Q1, Q2를 읽고 우리말로 해석해 보시오. (Report E-1)2025.05.151. Job Interviews 101 면접에서 좋은 첫인상을 남기기 위해서는 단 30초밖에 주어지지 않는다고 합니다. 성공적인 면접을 위해서는 모든 상황에서 준비되어 있고 전문적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 면접 전에 회사에 대해 가능한 한 많이 알아두고, 면접관이 물어볼 수 있는 질문들에 대해 연습해 보는 것이 도움이 될 것 같습니다. 또한 단정한 복장으로 면접에 임하고, 시간을 엄수하는 것도 중요합니다. 2. How a Ugandan Girl Got an Education Heifer International은 가난한 ...2025.05.15
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