총 1,553개
-
사고와 논리 1차 과제 추리퀴즈2025.04.261. 추리 퀴즈 이 자료는 사고와 논리 1차 과제로 주어진 추리 퀴즈에 대한 내용입니다. 퀴즈에는 모자 색깔 문제와 보물 상자 문제가 포함되어 있습니다. 모자 색깔 문제에서는 세 명의 사람들이 서로의 모자 색깔을 알아내는 과정이 설명되어 있습니다. 보물 상자 문제에서는 세 개의 상자 중 하나에 보물이 있다는 정보를 바탕으로 어느 상자에 보물이 있는지 추론하는 과정이 설명되어 있습니다. 이를 통해 논리적 사고력과 추론 능력을 기를 수 있습니다. 1. 추리 퀴즈 추리 퀴즈는 매력적인 지적 도전이 될 수 있습니다. 이러한 퀴즈는 관찰력,...2025.04.26
-
행동수정 과목 문제 만들기 22025.04.261. 행동수정 행동수정 2주차 과제에서는 그릇된 행동에 필요한 기본 규칙을 고르고, 자극과 반응 관계에서 독립변인과 종속변인을 구별하는 문제를 다루고 있습니다. 또한 행동 관찰 방법 중 빈도관찰법, 지속시간 관찰법, 시간표집법 등을 이해하고 적용하는 문제도 포함되어 있습니다. 1. 행동수정 행동수정은 개인의 행동 패턴을 긍정적으로 변화시키는 과정입니다. 이를 통해 개인은 자신의 삶의 질을 높이고 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 행동수정은 단순히 나쁜 습관을 고치는 것뿐만 아니라 새로운 긍정적인 행동을 습득하는 것도 포함합니다. ...2025.04.26
-
소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해2025.04.261. 소셜러닝 소셜러닝은 사람들이 다른 사람들과 교류하면서 새로운 지식을 습득하게 되는 지속적인 과정이다. 기업 환경에서는 재직자들의 교육에서 블로그, 게시판, 위키, 토론 또는 동영상을 활용한 동료와의 학습을 소셜러닝으로 지칭하고 있다. 소셜러닝은 직원들이 스스로 책임감을 가지고 배울 수 있도록 만들고, 교통비 및 숙박비 없이 원격 수업 형태로 진행되어 더 많은 참여와 집중을 이끌어낼 수 있다. 또한 상호 협업을 촉진시키면서 기업문화를 향상시키는 효과도 있다. 2. 기업 교육에서의 소셜러닝 활용 소셜러닝은 일과 중에 업무를 하면서...2025.04.26
-
사회복지 실천모델 중 3가지 선택하여 각 모델의 기본가정, 장점, 단점을 서술하시오2025.04.271. 과제중심모델 과제중심 모델은 현재에 문제에 개입을 초점을 두는 실용성과 간략화, 유용성을 기본 원리로 강조한다. 클라이언트가 자신의 문제를 인식하고 직접 과제를 세워 수행하려는 주도적 역할을 담당하기 때문에 문제해결을 통해 자기효능감이 높아질 수 있다. 하지만 표적화 되지 않은 문제에 대해서는 신경을 쓰지 못하고 클라이언트의 의욕이 없을 경우 효과가 없다는 단점이 있다. 2. 생태체계모델 생태체계적 관점에서 인간의 성격과 행동은 그를 둘러싼 사회체계에 영향을 받는다고 보고 있다. 인간을 환경에 예속된 존재가 아니라 환경과 상호...2025.04.27
-
생활지도와 상담의 목표2025.04.271. 행동변화의 촉진 상담의 목표는 내담자를 보다 생산적이고 만족한 살을 영위할 수 있는 행동의 변화를 가져오는데 있다고 제시한다. 변화가 필요한행동이 어떠한 것인가를 구체적으로 표현할 수도 있다. 2. 적극적인 정신건강의 증진 상담은 정신질환의 원인이 되는 여러 가지 병리적인 요소를 제거하거나 정상적인 방향으로 치료해 줌으로써 적극적인 정신건강을 유지하는데 초점을 둔다. 정신적으로 건강한사람은 책임감이 있고 독립적이며, 인격적으로 성숙하다. 3. 문제의 해결 상담의 목표는 상담관계가 가져오는 문제가 무엇이건 이를 해결하는 것에 있...2025.04.27
-
간호관리학 문제해결 보고서2025.04.271. 보건의료팀의 역할 간호사는 환자의 전자의무기록(EMR)에 적절한 정보를 정확히 기록하고 확인하며, 변경된 간호내용 및 그 행위가 정확하게 이루어지는지를 확인한다. 또한 타부서와 업무를 협조하여 인수인계를 정확하게 수행한다. 영상의학과팀은 진단 목적의 모든 영상진단을 촬영 및 판독하고, 진단영상의 처리 및 전송 등의 영상정보를 지원한다. 2. 팀워크의 원리 다학제 간의 지지와 협력, 간호역량을 갖춘 조직 구축, 참여적인 조직문화 형성, 구성원의 임파워먼트와 동기부여, 구성원 간의 시너지 효과, 균형적인 갈등관리 등이 중요하다. ...2025.04.27
-
[A+레포트] 타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오.2025.01.121. 대인관계가 인지적 편향에 미치는 영향 대인관계는 개인의 인지적 편향에 큰 영향을 미친다. 사람들이 정보를 처리하고 판단을 내리는 방식은 그들이 유지하고 있는 대인관계의 성격에 따라 크게 달라질 수 있다. 예를 들어, 확인 편향은 사람들이 자신의 기존 믿음이나 가설을 지지하는 정보에 더 주목하고, 그것과 모순되는 정보를 무시하거나 축소하는 경향을 말한다. 대인관계가 강한 사람들은 서로의 신념을 공유하고 강화하는 경향이 있으며, 이는 확인 편향을 더욱 증폭시킬 수 있다. 근거 효과는 초기에 제시된 정보가 후속 판단이나 결정에 지나...2025.01.12
-
협상조정론2025.01.251. 일상 생황에서 일어나는 소소한 일들을 대인관계기술적 측면에서 말하기와 듣기 방법을 활용한 일기 작성 일상 생활에서 발생하는 다양한 상황에서 대인관계 기술을 활용하여 효과적인 의사소통을 하는 방법에 대해 설명하고 있습니다. 상황별로 Interest와 Position을 구분하고, Bridging 전략을 활용하여 갈등을 해결하는 과정을 보여주고 있습니다. 2. 친구와의 견해 차이 해결 영화에 대한 친구와의 견해 차이를 해결하기 위해 Interest와 Position을 구분하고, Bridging 전략을 활용하여 서로의 입장을 이해하고...2025.01.25
-
장점 50가지 적기 보고서2025.01.201. 즉흥성과 모험심 즉흥적으로 어떤 일을 하는 것을 좋아하고 계획에 없던 다른 즐거운 일들이 일어나는 것을 좋아하는 성향을 지니고 있습니다. 따라서 계획이 틀어져도 절망하거나 어쩔 줄 몰라하는 것이 아니라 오히려 좋게 긍정적으로 받아들이기 때문에 이러한 점이 장점이라고 생각했습니다. 2. 독립성 개인의 시간과 공간 등 개인적인 것에 관해서 간섭 받는 것을 싫어하는 독립적인 사람이기에 상대방도 그 사람 그대로를 존중해주려고 합니다. 그렇기에 제가 먼저 그 사람을 외모나 순간적인 짧은 행동으로 판단하는 것은 옳지 않다 생각하고 이게 ...2025.01.20
-
조직 목표 달성과 문제 해결을 위한 리더십 전략2025.01.211. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직의 목표를 달성하는 데 가장 효과적인 리더십 유형 중 하나로 평가받는다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위해 구성원들의 자발적인 동기와 열정을 이끌어내는 리더십이다. 변혁적 리더십의 주요 특징은 카리스마적 리더십, 개인적 배려, 지적 자극, 이상적 영향력 등이며, 이러한 요소들은 조직의 목표 달성에 필수적인 역할을 한다. 변혁적 리더십을 발휘한 조직은 높은 수준의 성과와 만족도를 경험하며, 지속적인 혁신을 가능하게 한다. 2. 상황적 리더십 상황적 리...2025.01.21
31 / 156
