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[경영정보시스템] 사물인터넷에 대한 정의와 사물인터넷 관련 사례를 조사하여 사물인터넷 기술이 왜 파괴적 기술인지에 대한 의견을 제시하시오2025.01.241. 사물인터넷의 정의 사물인터넷(IoT)은 다양한 기관과 기업에서 정의되어 왔으며, 일관된 개념은 아직 없다. 1999년 Kevin Ashton이 최초로 'IoT'를 언급하면서 '컴퓨터네트워크를 통해 객체, 정보 및 사람들을 연결하는 지능형 인프라'로 정의했다. 이후 국제 표준기구들과 학자들 사이에서 다양한 정의가 제시되었는데, 기술적 관점과 서비스 관점으로 구분되는 양상을 보인다. 2. 사물인터넷 관련 사례 국내에 처음으로 문을 연 '스마트 공동물류센터'는 중소 물류기업에 물류공간을 지원하는 새로운 모델이다. 이 센터에서는 AI...2025.01.24
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4차 산업 시대의 기업 인재 확보 및 관리 전략2025.01.211. 4차 산업혁명 시대의 변화와 인적자원의 중요성 4차 산업혁명은 다양한 산업 분야에서 자동화, 인공지능, 빅데이터 분석 등의 기술적 발전을 기반으로 급격한 변화를 불러일으키고 있다. 이러한 변화 속에서 기업의 경쟁력은 혁신적인 아이디어와 이를 실행할 수 있는 인재의 능력에 의해 좌우된다. 따라서 기업은 변화하는 환경에 맞춰 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 매우 중요하다. 2. 인적자원 확보를 위한 전략적 방안 기업이 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 확보하기 위해서는 다음과 같은 전략적 방안을 모색해야 한다. 첫째, 디지털...2025.01.21
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애자일 조직(Agile Management)2025.01.281. 애자일 조직이란? 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 영단어로, 라틴어 "agere"에서 유래되었습니다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접근 방식을 기반으로 업무를 처리하는 조직을 의미하며, 오늘날처럼 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 신속한 대응이 가능하게 합니다. 특히 다양해져가는 고객의 요구에도 민첩하게 대응할 수 있는 것이 장점입니다. 2. 애자일 조직의 필요성 전통적인 기업 경영 방식은 팬데믹, 자연재해, 공급 불안, 무역분쟁, 테러, 금융충격, 경제불안, 규제 불안 등 언제 발생할지 모...2025.01.28
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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.2025.01.281. 미래 사회에서 요구되는 교육훈련의 역량과 필요성 미래 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기존의 직업 구조와 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 이에 따라, 개인이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 새로운 역량을 갖추는 것이 필수적이다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회에서 가장 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력, 협업 능력, 디지털 리터러시, 비판적 사고, 그리고 감성 지능이 꼽혔다. 이러한 역량은 단순한 지식 습득을 넘어, 복잡한 문제를 해결하고, 다양한 사람들과...2025.01.28
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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례2025.01.281. 산업혁명의 변화 과정 1차 산업혁명은 기계화, 2차 산업혁명은 대량생산화, 3차 산업혁명은 정보화, 4차 산업혁명은 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등의 혁신 기술이 주도하고 있다. 산업혁명의 진행에 따라 환경의 변화도 일어났다. 2. 4차 산업혁명에 따른 국제 경영 환경의 변화 4차 산업혁명에 따른 국제 경영 환경의 변화는 플랫폼 기반의 생태계, 융합화, 소규모 전문 기업화로 볼 수 있다. 기업들은 핵심 기술력과 기업 간 제휴를 통해 플랫폼을 구축하고, 제품 및 서비스의 상호 결합으로 새로운 것을 제공하며, 전문 공급 ...2025.01.28
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한국경제의 국제적 위상과 발전방향2025.01.281. 한국 경제의 국제적 위상 평가 한국 경제는 글로벌 무대에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, GDP, 수출 규모, 기술 혁신 등 다양한 지표를 통해 그 위상을 평가할 수 있다. 한국은 세계 10위권의 경제 규모를 자랑하며, 주요 산업 분야에서 글로벌 리더로 자리잡고 있다. 특히 반도체, 자동차, 전자 산업 등에서 강점을 보이고 있다. 2. 한국 경제가 직면한 주요 도전 과제 한국 경제는 인구 고령화와 저출산, 글로벌 공급망 변화, 기술 격차와 디지털 전환, 높은 부채 수준 등 다양한 도전 과제에 직면해 있다. 이러한 과제들은 경...2025.01.28
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코비드-19 사태에서 이벤트 산업의 어려움과 극복 방안2025.01.261. 이벤트 산업의 어려움 이벤트 산업은 코비드-19 확산과 국경봉쇄, 사회적 거리두기 등으로 인해 큰 어려움을 겪고 있다. 문화시설 휴관, 공연·전시 행사 취소 등으로 문화예술 활동이 위축되었고, 대면 이벤트 진행이 불가능해졌다. 2. 온라인·비대면 콘텐츠 보편화 코로나19 이후 학교 교육, 스포츠경기, 공연 등 이벤트 문화가 비대면과 디지털 세계로 전환되고 있다. 정부는 AR, VR 등 첨단기술 분야에 대한 지원을 약속했으며, 회의, 포상관광, 컨벤션, 전시회 등 MICE 산업에서도 하이브리드 방식의 도입이 필요하다. 3. 소규...2025.01.26
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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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포스트코로나 시대의 3대 특징: 디지털 전환, 녹색 전환, 공급망 재편2025.01.261. 디지털 전환 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 서비스, 원격 근무, 온라인 교육 등이 확산되면서 디지털 기술의 활용이 크게 증가했다. 이에 따라 기업들은 디지털 전환을 가속화하고 있으며, 정부 또한 디지털 경제 활성화를 위한 정책을 적극적으로 추진하고 있다. 디지털 전환은 포스트코로나 시대의 핵심적인 변화 중 하나로, 산업 전반에 걸쳐 새로운 경쟁력을 요구하고 있다. 2. 녹색 전환 코로나19 기간 동안 일시적으로 온실가스 배출량이 감소했지만, 이후 다시 증가하면서 기후 변화 대응의 필요성이 더욱 부각되었다. 이에 따라 많은 ...2025.01.26
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