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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법2025.01.171. 현지인 문화와 정서 이해 현지인을 핵심인재로 육성하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 하며, 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다. 이를 통해 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고 충성도를 강화할 수 있다. 2. 현지인 자기계발 지원 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 하며, 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량...2025.01.17
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네이버의 직원 동기부여 방안2025.01.021. 네이버의 직원 동기부여 방안 네이버는 개방적이고 자율적인 근무 환경을 제공하여 직원들이 자신의 업무에 대해 더 높은 자율성과 창의성을 발휘할 수 있도록 합니다. 또한 다양한 내부 교육 프로그램과 외부 세미나 및 워크숍 참여 기회를 제공하여 직원들의 전문성 향상과 경력 발전을 지원합니다. 네이버는 공정하고 투명한 성과 평가 시스템과 우수 성과에 대한 보상 및 인정 체계를 운영하여 직원들의 동기부여를 높이고 있습니다. 더불어 개방적이고 협력적인 조직 문화를 조성하여 직원들이 팀워크와 소속감을 느낄 수 있도록 합니다. 1. 네이버의...2025.01.02
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전쟁과 리더십: 전장리더십의 개념과 초급간부의 역량2025.01.031. 전장 리더십 전장 리더십은 군사적인 측면에서 사용되는 용어로, 군대 조직 내 국민 안전을 수호하는 작업이나 전쟁 상황에서의 상관의 리더십을 의미합니다. 즉, 전장에서 승리하기 위해 여러 요인을 빠르게 파악하고 효과적인 전략을 사용하며, 용사들에게 적절한 작전을 지시하는 리더의 역량을 말합니다. 전장 리더십은 리더의 직위에 따라 직접 리더십과 간접 리더십으로 분류할 수 있습니다. 2. 전장에서 요구되는 리더의 역량 전장에서 요구되는 리더의 핵심 역량은 통찰력, 상황 판단 능력, 의사소통 능력, 강력한 의지력과 동기부여 능력입니다...2025.01.03
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지속적인 자원봉사를 위한 필수 요소2025.01.271. 자원봉사자 동기 부여 자원봉사자들에게 지속적인 동기 부여가 필요하다. 봉사활동을 통해 얻을 수 있는 성취감과 사회적 가치를 정기적으로 피드백 제공하여 자원봉사자들이 활동의 의미를 깊이 이해하고 책임감을 가질 수 있도록 해야 한다. 2. 체계적인 관리 및 지원 시스템 자원봉사자들이 활동 시간을 유연하게 조절할 수 있는 시스템을 마련하고, 주기적인 피드백을 제공하여 활동에 대한 이해도를 높이고 동기를 유지할 수 있도록 해야 한다. 또한 명확한 지침과 역할 분담을 제시하여 혼란을 겪지 않도록 해야 한다. 3. 자원봉사자 교육 및 역...2025.01.27
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외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화2025.01.281. 외재적 보상의 투입에 따른 동기유발 변화 외재적 보상이 처음 투입될 때 나타나는 가장 두드러진 변화는 행동의 빈도와 강도의 증가다. 이는 심리학의 강화 이론과 일치한다. 그러나 외재적 보상이 항상 긍정적 효과만 가져오는 것은 아니며, 특히 보상이 투입되면서 행동의 이유가 내재적 요인에서 외재적 요인으로 옮겨가는 초점 이동 효과가 발생할 수 있다. 이는 내재적 동기가 약화되는 결과를 초래한다. 또한 외재적 보상이 장기적으로도 긍정적인 영향을 미치려면, 보상과 함께 내재적 동기를 강화하는 전략이 병행되어야 한다. 2. 외재적 보상...2025.01.28
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례2025.05.071. 내재적 동기부여 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었다. 또한 다양한 복지서비스를 제공하여 임직원들의 소진을 방지하고 애사심을 강화하였다. 2. 외재적 동기부여 삼성전자는 임직원들에게 매우 높은 수준의 연봉을 지급하고 있으며, 자율출근제를 시행하여 임직원의 자율성을 강화하는 등 외재적 동기부여 방식을 활용하고 있다. 3. 동기부여의 중요성 삼성전자의 사례를 통해 내재적 동기부여와 외재적 동기부여가 조직활성화에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있...2025.05.07
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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법2025.05.081. 청소년 복지 분야의 임파워먼트 필요성 청소년 복지 분야에서 임파워먼트의 필요성은 두 가지로 분류할 수 있다. 하나는 사회복지의 기본적인 권력관계가 서비스를 제공해주는 사람과 클라이언트 간에 관계를 통해 이루어져 있다는 사실을 통해 이러한 권력관계에서 전통적으로 소외되어왔던 클라이언트에 대한 임파워먼트가 가지는 필요성이다. 클라이언트들은 전통적으로 소극적, 수동적, 의존적, 무기력 등의 경향을 보이고 있는데 이러한 여러 문제는 클라이언트의 성격적 결함 또는 무기력 등과 같은 단순히 개인적인 문제가 아닌 사회적 소외, 혹은 경제적...2025.05.08
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인간의 성취를 촉진하는 동기부여 이론의 중요성2025.05.091. 동기부여 이론 동기부여는 사람들이 목표를 추구하고 장애물을 극복하고 주목할 만한 업적을 이루도록 하는 인간 행동의 원동력 역할을 한다. 동기부여 이론은 인간의 동기부여에 영향을 미치는 요소들에 대한 귀중한 통찰력을 제공하며, 개인이 어떻게 영감을 받고, 참여하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 권한을 가질 수 있는지를 조명한다. 2. 내재적 동기부여와 외재적 동기부여 동기부여 이론은 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 구별하여 인간의 행동을 주도하는 다양한 근원에 대한 귀중한 통찰력을 제공한다. 내재적 동기 부여는 내...2025.05.09
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창업기업의 인재관리 조언2025.04.301. 채용 채용은 인재관리의 출발점이자 창업기업을 운영하기 위한 필수적인 절차이다. 채용 시 가장 중요한 것은 기업의 목표와 요구하는 인재상, 채용하는 직무의 구체적인 업무 내용을 공지하는 것이다. 이를 통해 지원자로 하여금 자신이 해당 기업에 적합한 인재인지를 스스로 판단할 수 있도록 하고, 입사 후 즉각적으로 업무에 투입할 수 있도록 한다. 2. 자율과 책임의 조직문화 소규모 창업기업의 경우 연봉이나 복리후생 등의 조건이 대기업에 비해 경쟁력을 갖기 어렵기 때문에 조직문화 측면에서 경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다. 자율과 ...2025.04.30
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교사가 학생들에게 동기부여할 수 있는 방법2025.04.301. 교사의 자기효능감 교사의 자기효능감이 높을수록 직무에 대한 책임감과 열의가 강해지며, 이러한 교사는 학생들에게 긍정적인 동기를 선사할 수 있다. 2. 모델링 학생들은 교사 또는 또래 학생들을 모방하고 즉각적으로 흡수하는 특성이 있기 때문에, 모델링은 학생들의 동기에 강력한 영향을 미친다. 3. 존중과 칭찬 학생들은 교사의 존중을 받으면 자신이 대우받고 있다는 생각과 함께 안정적인 느낌이 들어 동기에 영향을 받으며, 칭찬은 학생들의 행동이 적절했다는 것을 타인이 인정하는 것이므로 학생들은 타인에게 인정받는 느낌을 받으며 동기에 ...2025.04.30
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