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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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국내 대기업의 직원 동기부여 방안2025.01.031. 동기 부여의 의미 동기(Motive)란 개인이 하나의 목표를 위하여 지속적으로 노력하게 하는 동인을 의미한다. 동기 부여(Motivation)란 개인으로 하여금 그러한 동기를 가질 수 있도록 의지를 고취하고 유인을 부여하는 등의 행위를 가리킨다. 동기 부여는 인적 자원 관리(HRM)에서 중요한 목표가 되어야 한다. 2. 국내 대기업의 동기 부여 사례 - 카카오 카카오는 변화하는 기업 환경 및 인적 자원들의 가치관을 반영하여 조직 구성원의 동기를 부여하기 위한 방안을 효과적으로 고안하였다. 카카오는 조직 구조의 수평화, 스테이지...2025.01.03
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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고도 경제성장으로 인한 한국 사회의 양극화와 불평등 문제2025.01.101. 우리 시대의 청년 빈곤 한국 사회의 청년들은 높은 실업률과 불안정한 고용 환경에 노출되어 있으며, 특히 '프리케리아트' 계층을 형성하고 있다. 이는 경제 성장 정체, 산업 구조 변화, 신자유주의 경제 패러다임 등이 주요 원인으로 작용한다. 또한 여성 청년의 경우 성차별과 불평등에 따른 빈곤이 대물림되고 있는 상황이다. 청년들은 능력주의와 무한경쟁 체제에서 오는 박탈감과 분노의 정서를 겪고 있으며, 이는 청년층 내부의 혐오와 갈등으로 이어지고 있다. 1. 우리 시대의 청년 빈곤 청년 빈곤은 우리 사회가 직면한 심각한 문제 중 하...2025.01.10
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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라2025.04.291. 직무분석의 의의와 기능, 절차 직무분석이란 직무에 대한 정보를 토대로 직무를 구성하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 요구되는지를 밝혀내는 과정이다. 직무분석의 기능으로는 인력확보, 배치이동, 훈련과 개발, 보상 등이 있다. 직무분석의 절차는 배경 정보 수집, 대표 직위 선정, 직무 정보 획득 및 분석, 직무기술서 작성 등으로 구성된다. 2. 직무분석의 의의와 중요성, 직무평가 방법 직무평가란 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무 간의 상대적 가치를 평가하는 것...2025.04.29
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인적자원관리의 연공주의와 능력주의2025.01.141. 연공주의의 기본 원리 연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용되어 왔으며, 조직 내 안정성과 직원의 충성도를 높이는 데 기여해왔습니다. 2. 연공주의의 장단점 분석 연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. 직원의 근속 연수를 기준으로 보상과 승진을 결정함으로써, 주관적 평가로 인한 불만이나 분쟁을 최소화할 수 있습니다. 그러나 연공주의엔 몇 가지 분명...2025.01.14
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2024모의 성균관대 인문논술 -불평등과 능력주의2025.01.221. 불평등에 대한 부정적 시각 제시문 1과 3은 불평등에 대한 부정적 시각을 갖고 있다. 1은 정치권력의 불평등이 교육 및 경제 불평등으로 대물림되는 현상을 비판하며, 시장에서의 경쟁이 시작되기 전 공평한 환경을 갖추는 것이 중요하다고 주장한다. 3은 경제적 세계화가 가져오는 사회불평등을 비판하면서, 세계화의 혜택이 공평하게 돌아가야 한다고 주장한다. 두 입장 모두 기득권층과 부유한 국가 등의 이익 독식을 비판하며 모든 구성원들의 보편적 기회의 평등을 강조한다. 2. 능력주의에 의한 불평등의 긍정 제시문 2와 4는 능력주의를 긍정...2025.01.22
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점2025.01.221. 연공주의 연공주의는 근속년수나 나이에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 장기근속을 통한 기업 충성도 향상, 안정적인 조직문화 형성 등이 있다. 단점으로는 능력과 성과에 관계없이 보상이 이루어져 동기부여가 어렵고, 조직 유연성이 떨어질 수 있다. 2. 능력주의 능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 능력 있는 인재 확보와 동기부여, 조직 유연성 향상 등이 있다. 단점으로는 단기 성과 중심의 문화 형성, 개인주의 심화, 조직 내 갈등 증가 ...2025.01.22
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교육의 필요성과 평생교육에 대한 자신의 견해2025.01.171. 교육의 필요성 교육의 필요성은 개인의 성장과 발전, 사회 발전에 기여, 기회의 균등, 민주 시민 양성 등 다양한 측면에서 찾아볼 수 있다. 교육은 개인의 지적, 정서적, 사회적 능력을 발달시키고 계발하며, 사회 전체의 발전과 혁신을 이끌어낼 수 있다. 또한 교육은 빈곤, 성별, 지역 등의 차이를 극복하고 모든 사람에게 균등한 기회를 제공하며, 비판적 사고력, 의사소통 능력, 시민의식 등을 기르는 데 필수적이다. 2. 평생교육의 필요성 평생교육은 인간이 평생에 걸쳐 지속적으로 학습할 필요가 있으며, 이를 위한 기회가 제공되고 도...2025.01.17
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성 제시2025.01.181. 교육선발의 개념과 중요성 교육선발은 사회에서 필요한 인재를 발굴하고 이들을 적절히 분류하여 자리에 배치하는 과정을 의미한다. 이는 개인의 적성과 능력에 맞는 자리를 찾아주는 것뿐만 아니라, 국가나 사회의 경쟁력을 강화하는 데에도 기여한다. 하지만 이러한 교육선발 시스템은 높은 학력과 소득을 얻기 위한 필수적인 단계로 인식되어, 과도한 경쟁을 유발하는 문제점을 가지고 있다. 2. 기능론적 관점에서의 교육선발 기능론적 관점에서 볼 때, 교육선발 과정은 개인의 능력을 기준으로 하는 공정한 시스템으로 인식된다. 이 관점에서 교육선발의...2025.01.18
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