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21세기 한국사회의 여성혐오와 청년세대의 삶2025.05.011. 여성혐오 문제의 본질 한국사회의 여성 혐오는 미소지니가 토대가 되고, 신자유주의 시대의 경제적 위기 맥락에서 재편되어 발생하며, 남성의 역차별 주장과 포스트페미니즘으로 인해 분출되고 있다. 여성혐오는 성차별주의와 관련되어 있으며, 신자유주의 시대에 자신과 비슷한 계층의 사람들이 표적이 되고 있다. 혐오 발화자들은 자신이 피해자라고 주장하며 양성평등을 근거로 내세우지만, 이는 구조화된 불평등을 은폐하는 문제가 있다. 2. 여성 혐오 문제를 타개하기 위한 방안 여성 혐오 문제를 해결하기 위해서는 되받아쳐 말하기, 교육 등의 방안이...2025.05.01
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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명2025.05.141. 연공주의 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 연공주의의 장점은 종업원의 높은 숙련도 기대, 종업원의 안정적인 기업 근속, 기업의 인적관리 비용 절감 등이다. 단점은 기업의 능률적인 성공에 도움이 되지 않는 시스템, 갑작스러운 상황 대처의 소극성, 경력 있는 직원의 유출 방지 어려움 등이다. 2. 능력주의 연공주의의 단점을 보완하기 위해 등장한 제도가 능력주의이다. 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의의 장점...2025.05.14
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점2025.01.221. 연공주의 연공주의란 근속연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 연공주의의 장점은 직업 안정성이 높고, 단점은 개인의 성과보다는 근속연수나 학력에 의해 승진기회가 부여되어 조직구성원의 동기부여가 어렵다는 것이다. 2. 능력주의 능력주의는 조직구성원의 개인적 능력이나 성과에 따라 승진기회를 부여하는 방침을 의미한다. 능력주의의 장점은 조직구성원의 열심히 일하고자 하는 동기를 강화할 수 있다는 것이며, ...2025.01.22
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사회복지정치학 강의 내용 요약 및 분석2025.01.241. 정치에 대한 오해 강의에서는 정치에 대한 4가지 오해를 다루었습니다. 첫째, 정치는 나와 무관하다는 것, 둘째, 정치는 권모술수가 있다는 것, 셋째, 정치는 중립적이어야 한다는 것, 넷째, 정치에 참여해도 변하는 것이 없다는 것입니다. 이에 대해 강의는 정치가 일상생활과 밀접하게 연관되어 있으며, 정치인과 정치꾼의 구분, 중립의 문제, 정치 참여의 중요성 등을 설명하였습니다. 2. 한국의 민주주의 강의는 한국 민주주의의 문제점을 사회권적 관점에서 분석하였습니다. 송파 세 모녀 자살 사건, 노인 빈곤율과 취업률 등을 통해 한국 ...2025.01.24
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4가지 국가 유형의 개념과 특성 비교 및 이상적인 국가 모델 제시2025.01.251. 이상나라 플라톤이 제시한 '철인정치'의 모습으로, 현명한 왕이 통치하는 이상적인 국가. 하지만 실제로 완벽한 통치자는 존재하기 어려워 근본적인 문제점이 있다. 2. 윤리나라 민주주의의 초기 모델로, 다수결의 원칙과 공리주의에 기반한다. 그러나 소수의 희생과 개인의 권리 무시, 행복의 주관성 등의 문제점이 있다. 3. 자유나라 자본주의와 능력주의에 기반한 국가. 노력에 따른 보상이 정의롭다고 여기지만, 실제로는 교육 기회의 불평등 등 부작용이 존재한다. 4. 평등나라 마르크스의 사회주의 국가 모델로, 사적 소유가 없고 능력에 따...2025.01.25
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야마다 사장의 유토피아 경영2025.01.151. 야마다 사장의 인적자원관리 철학 야마다 사장은 기존 기업의 인사관리 방식과는 확연히 다른 노선을 보인다. 그는 인간은 물건이 아니며, 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다고 믿는다. 그의 인적자원관리 철학은 채용, 개발, 보상, 유지, 방출 등 전 영역에 걸쳐 드러난다. 예를 들어 채용 시 면접 당일 가장 먼저 온 사람이나 가장 멀리서 온 사람을 합격시키고, 인사평가 시 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공을 과장으로 선출한다. 또한 모든 직원을 정규직으로 고용하고, 연간 휴가 140일...2025.01.15
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美 소수인종우대정책 위헌판결로 본 능력주의와 진정한 공정에 대한 고찰2025.05.101. 소수자 우대 정책 미국에서 소수자 우대 정책(Affirmative Action)은 성별, 인종, 종교 등을 고려해 교육 및 고용 기회를 제공하는 제도이다. 이 정책은 1961년 케네디 대통령의 행정명령으로 시작되었으며, 주로 흑인과 히스패닉 등 소수 인종에게 혜택을 주고 있다. 그러나 최근 연방 대법원이 이 정책을 위헌 판결하면서 논란이 되고 있다. 2. 능력주의 능력주의(Meritocracy)는 개인의 능력에 따라 사회적 지위와 권력이 주어지는 사회를 추구하는 정치철학이다. 능력주의는 시험, 성과, 지능, 학력 등을 통해 개...2025.05.10
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학력사회2025.05.081. 교육열 교육열은 일반적으로 교육에 대한 사회적 수요, 사회구성원이 교육을 받고자 하는 열망으로 인간에게 자아실현의 기회를 주고 국가와 사회에 필요한 인력을 양성하는 데 참뜻이 있다. 교육열의 종류는 크게 이상주의적 교육열과 현실주의적 교육열로 나뉘는데 교육의 가치지향성, 교육열의 동기, 교육의 실제에 미치는 영향 등에 따라 상이한 모습을 띤다. 2. 학력사회 학력사회는 사회적 지위 배분과 결정에서 교육 받은 사람에게 주어지는 학력을 중시하는 사회다. 학력이데올로기가 사회구성원의 의식과 행동을 지배하기 때문에 학력이 개인의 사회...2025.05.08
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교육과정사회학자 Young의 이론과 한국 교육의 현실2025.05.121. 교육과정사회학자 Young의 이론 영국의 교육사회학자인 Young은 지식이 교육제도 내에서 선별적으로 처리되며 이에 모든 사람에게 교과지식이 보편적이지 않다고 주장하였다. Young은 지식의 계층화와 사회적인 계층화 사이 관계를 규명하는 데 연구의 초점을 두었으며 지식이 어떠한 기준에 의해 계층화되고 지식에 부여되는 사회적 평가와 더불어 지식을 소유함으로써 얻게 되는 사회적 보상이 결정되는 배경이 탐구되어야 함을 주장하였다. 즉 Young의 관점에서 지식은 위계가 존재하며 상대적으로 더 중요하고 가치 있는 지식은 상위 계층, ...2025.05.12
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점2025.01.221. 연공주의 연공주의는 근속년수나 나이에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 장기근속을 통한 기업 충성도 향상, 안정적인 조직문화 형성 등이 있다. 단점으로는 능력과 성과에 관계없이 보상이 이루어져 동기부여가 어렵고, 조직 유연성이 떨어질 수 있다. 2. 능력주의 능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 능력 있는 인재 확보와 동기부여, 조직 유연성 향상 등이 있다. 단점으로는 단기 성과 중심의 문화 형성, 개인주의 심화, 조직 내 갈등 증가 ...2025.01.22
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