총 168개
-
외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법2025.05.101. 외국계 기업의 한국 진출 애로사항 외국계 기업들이 한국에서 겪는 가장 큰 어려움은 치솟는 임금 상승과 경직된 노동법이다. 이들은 또한 정리해고 제한, 노동법 위반에 대한 과도한 처벌 등도 시급히 해결해야 할 문제로 지적했다. 외국 기업들은 노사관계 선진화법 도입, 주당 근로시간 상한 완화, 성과연봉제 도입, 해고의 자유 확대 등을 요구하고 있다. 2. 한국 노동시장의 경쟁력 조사 결과, 외국 기업들은 한국 노동시장이 자국 노동시장보다 경쟁력이 낮다고 평가했다. 하지만 윤석열 정부의 노동정책 개혁과 불법 파업 대처에 대해서는 긍...2025.05.10
-
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고에 대한 사회적 인식 우리나라에서 정리해고는 근로자들에게 부정적으로 인식되고 있다. 정리해고는 근로자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치며, 특히 우리나라의 경우 정리해고에 대한 부정적인 인식이 강하다. 기업의 경영난으로 인한 정리해고는 근로자의 심리적 압박감을 가중시키며, 상대적 박탈감과 고립으로 인해 자존감 저하 등의 문제가 발생한다. 2. 나의 생각 정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어는 아니지만, 우리나라에서는 구조조정이 정리해고와 같은 맥락으로 이해된다. 정리해고는 근로자에게 사형선고와 같은 부...2025.05.03
-
[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.2025.05.041. 인사심리학 필자는 고등학교 2학년 때, 학급 반장직을 맡았다. 이때의 경험을 바탕으로 인사심리학의 연구 주제인 직무분석, 종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계를 설명하였다. 학교 축제를 준비하는 과정에서 직무분석을 통해 업무를 나누었고, 종업원 선발 시 개인의 능력과 적성을 고려하였다. 또한 담임 선생님의 평가를 받아 직무수행평가를 하였으며, 미술 선생님의 도움을 받아 교육 및 훈련을 실시하였다. 축제 준비 과정에서 발생한 의견 차이는 반장과 부반장이 중재하여 노사관계를 조화롭게 이끌었다. 2. 조직...2025.05.04
-
스웨덴과 독일의 행복 요인 분석 및 한국에의 시사점2025.04.271. 스웨덴의 행복 요인 스웨덴은 출산과 양육 정책, 장애인 복지 정책, 노인 복지 정책 등 국가 차원의 제도를 통해 국민의 행복을 증진시키고 있다. 또한 노동조건과 노사관계가 노동자 중심으로 운영되며, 개인의 삶의 태도와 방식이 소박하고 균형 잡힌 특징을 보인다. 2. 독일의 행복 요인 독일은 사회보장제도와 복지국가 정책을 통해 국민의 기본적인 삶을 보장하고 있다. 또한 노동시장의 유연성과 노사관계의 협력적 성격, 개인의 다양성을 인정하는 삶의 태도 등이 행복 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 행복 증진을 위한 시사점 한국은 ...2025.04.27
-
인간과 사회2025.01.251. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 분석 나의 직장 생활은 어느덧 35년 동안이나 나와 가족의 행복을 위해 많은 시간을 보내었으며, 본 과제를 근거하여 나의 직장 생활에 대해 사회적 개념과 이론으로 분석하고자 한다. 대부분 직장인이 그러하듯 경제적 생존을 위해 일하며, 동시에 사회적 식견을 형성하고 사회적 참여와 교류를 경험하는 과정을 겪게 된다. 직장인들은 자신의 노동력을 제공하여 기업이나 조직에서 주어진 업무를 수행하고 있다. 이를 통해 노동자는 급여를 받아 생계를 유지하고, 기업은 노동자의 노동을 이용하여 이익을 창출하는 ...2025.01.25
-
한국의 노사관계 현황과 개선방안2025.01.061. 단체협약 적용률 한국의 단체협약 적용률은 매우 낮은 편으로, 전체 노동자 중 단체협약의 혜택을 받는 비율이 15% 미만에 불과합니다. 이는 기업별 교섭구조와 관련이 있으며, 단체협약이 주로 재직 근로자를 대상으로 하고 실업자나 비정규직 근로자에게는 혜택이 제공되지 않는 한계가 있습니다. 개선을 위해서는 국가가 근로조건의 기준을 명시하고, 단체협약의 일반적 구속력을 확대하며, 복수노조 상황에서 교섭창구 단일화 제도를 개선할 필요가 있습니다. 2. 산업민주주의 한국의 산업민주주의는 노동조합의 역할이 강조되어 왔으며, 일부 기업에서...2025.01.06
-
노동의 가치와 의미에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 정의와 개념 노동은 일, 근로 등의 개념과 구분되며 개인의 신체와 정신을 직접적으로 구속하여 재화나 인정을 얻어내는 행위를 의미한다. 노동의 반대 개념은 놀이라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 현대 자본주의 사회에서 노동은 더 이상 신성한 것이 아니며, 성취감과 만족감을 지속적으로 얻기 어렵다. 노동은 개인의 시간과 결합되어 타의적으로 소모될 뿐이다. 따라서 노동의 가치는 자본주의 체제 내에서는 찾기 어려우며, 보다 공평하고 편안한 사회적 환경에서 노동을 바라볼 필요가 있다. 3. 노동과 사회, 자본, 국가의 ...2025.01.24
-
노동과 사회학적 개념 및 이론 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 과거에는 노동생산성이 낮아 많은 시간을 노동에 투자해야 했지만, 기술 발달로 노동수단이 발달하면서 노동생산성이 향상되었다. 그러나 자본주의 사회에서 소수의 지배자가 다수의 노동자들의 노동 산물을 독점하는 불평등한 분배체계가 형성되었다. 이에 대해 사회주의자 라파르그는 노동자들의 게으를 권리를 주장하였고, 러셀은 과학기술 발달이 모두가 적게 일하며 편안하게 살 수 있는 가능성을 열었지만 현실에서는 많은 노동자들이 여전히 과로하거나 굶주리며 살아가고 있다고 비판하였다. 이처럼 노동이 창조적이고 능동적인 활동보...2025.01.24
-
(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳2025.01.241. 산업재해 현실 우리나라 사회에 있어 커다란 산업현장 속 사고들은 무고한 많은 목숨들을 앗아갔고 최근 몇 년간 연속적으로 구의역 사고를 비롯해 태안화력발전소 사고, 택배 노동자 과로사 등 사회적 참사가 일어나고 있다. 문제에서 제시된 평택 제빵공장에서의 사망사고를 포함한 산업현장에서의 사고는 서로에게 책임을 떠밀며 정치 중심에 서있다. 일부 정치꾼들은 이전과 마찬가지로 이러한 참사를 정치적으로 이용하고 있다는 지적 또한 많다. 2. 작업장 위험에 대한 관점 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적...2025.01.24
-
노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
5 / 17
