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던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.2025.01.262025.01.26
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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가2025.05.151. 한진중공업 한진중공업은 우리나라의 대표적인 조선 및 건설 기업으로, 1937년에 설립되었다. 조선 부문은 부산 영도 조선소와 필리핀 경제자유구역 조선소를 운영하고 있으며, 건설 부문은 1960년대부터 시작했다. 한진중공업은 한진그룹의 계열사였으나 2005년에 분리되어 독립적인 기업이 되었다. 2. 조선업 한진중공업은 우리나라 조선업계의 중형 4사 중 하나로, 대형 3사인 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업에 이어 중요한 기업이다. 한진중공업은 1938년 국내 최초로 철강 화물선을 건조했으며, 세계 최초로 플로트 메이팅 공법을 개...2025.05.15
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한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-2025.05.141. 한국 GM 군산공장 폐쇄 한국 GM은 2018년 2월 13일, '2018년 5월 말까지 군산공장의 차량 생산을 중단하고, 공장을 폐쇄하기로 결정'했다. 공식적인 이유는 '가동률'이었으며, 최근 3년간 공장 가동률이 20% 내외였고 점점 내려가고 있었다. 이러한 조짐은 2010년부터 보였으며, GM은 현지에서 생산하여 판매하는 전략을 세웠고 이에 따라 유럽 수출 물량이 중단되면서 한국GM은 적자가 시작되었다. 거기에 한국 GM 노조의 임금인상 요구로 인해 노사 갈등이 발생했다. 2. 노사 상생 노조의 입장에서는 회사를 안정적으로...2025.05.14
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노동의 사회학적 분석: 과거와 현재의 노동 경험을 중심으로2025.01.241. 노동의 개념과 특성 노동은 인간이 생존과 욕구 충족을 위해 수행하는 다양한 육체적, 정신적 노력을 의미한다. 노동은 사회적, 경제적, 문화적인 측면에서 중요한 역할을 수행하며, 개인과 사회의 발전과 번영에 기여한다. 노동은 체력적인 노동과 지적인 노동으로 구분될 수 있다. 2. 노사관계와 노동운동 노사관계는 노동자와 사업주 사이의 상호작용과 협력관계를 의미하며, 노동운동은 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회적 보호를 위해 단결하여 집단적으로 투쟁하는 활동을 말한다. 노동이론은 노동운동의 이념, 목표, 전략, 조직화, 정치적 영...2025.01.24
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고용자와 노동자의 불평등한 노동계약- 임금노동이 아닌 자유노동2025.04.261. 노사관계와 노동계약의 불평등 저자는 고용주와 노동자의 관계가 불평등하며, 노예제가 아직 사라지지 않았다고 주장합니다. 노동자는 경제적 결핍으로 인해 고용주에게 종속되어 있으며, 이는 자본주의 법에 의해 강요된 상태입니다. 고용주는 노동자의 의존성을 이용하고 있으며, 이로 인해 계급차이와 노동착취가 지속되고 있습니다. 저자는 이러한 불평등을 해소하기 위해서는 노동자의 권리를 인정하고 생산과정에 직접 참여할 수 있도록 해야 한다고 주장합니다. 2. 재산권과 노동착취 저자는 재산권 제도가 여전히 종속성을 재생산한다고 지적합니다. 토...2025.04.26
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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노사관계의 실패 또는 성공 사례2025.05.041. 쌍용차 사태의 원인 쌍용자동차의 매각, 상하이 자동차의 경영권 포기, 노조의 파업, 파업 이후의 쌍용자동차 등 쌍용차 사태의 원인과 전개 과정을 자세히 설명하고 있습니다. 쌍용차 사태는 기업의 경영 위기 상황에서 노사 관계가 어떻게 형성되느냐에 따라 기업의 미래가 결정된다는 것을 보여주는 대표적인 사례입니다. 1. 쌍용차 사태의 원인 쌍용차 사태의 원인은 복합적이며, 단순히 한 가지 요인으로 설명하기 어렵습니다. 주요 원인으로는 경기 침체로 인한 자동차 수요 감소, 경영진의 잘못된 의사결정, 노사 갈등 등을 들 수 있습니다. ...2025.05.04
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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.2025.01.241. 노동과 사회의 관계 노동은 사회를 구성하는 중요한 요소로, 경제적, 사회적, 문화적 측면에서 큰 영향을 미친다. 노동은 경제적 관점에서 부의 창출과 자원의 배분을 결정하는 핵심 요소이며, 사회적 측면에서는 사회적 관계와 규범을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 문화적 관점에서도 개인의 가치관과 생활 방식을 형성한다. 노동과 사회는 상호 영향을 주고받는 관계이며, 사회적 변화는 노동 시장에 영향을 미치고, 노동 시장의 변화는 다시 사회 구조와 제도에 영향을 미친다. 2. 노사관계의 특징과 역할 노사관계는 노동자와 사용자 간...2025.01.24
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노동조합의 역할과 나아가야 할 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 법적으로 설립근거에 대해 명시되어 있으며, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 노동조합의 주요 활동범위는 임금협상, 고용유지 및 개선, 근로조건 개선, 정부와의 협상 및 단체행동 등이다. 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키기 위해 노력하고 있다. 2. 노동조합의 사례 국내에는 한국노총과 민주노총 등 대표적인 2개의 노동조합 총연맹이 존재한다. 최근 정부의 비정규직 정규화 정책 과정에서 노동조합의 역할이 중요했는데, 자회사 전환 과정에서 고용승계와 임금 및 처우...2025.01.25
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국제경영 기업의 문화적 충격과 대응방안2025.01.211. 문화적 충격의 의미 문화적 충격이란 새로운 문화권으로 이주할 경우 느껴지는 문화적 차이, 그로 인한 각종 심리적·정신적 압박을 의미한다. 문화충격은 그 대상자를 혼란스럽게 만들기도 하고 고립감을 느끼게도 한다. 문화충격은 순차적으로 네 단계를 거치는데, 첫 번째는 허니문 단계, 두 번째는 스트레스 단계, 세 번째는 충격 단계, 네 번째는 적응 단계이다. 2. 문화적 충격의 사례: 노사관계 미국기업들이 유럽으로 진출한 경우, 노조와 갈등을 빚는 경우가 드물지 않다. 미국에서 경영권에 있어서 기업은 노조의 개입을 받지 않았지만, ...2025.01.21
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