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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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투자론_증권거래와 증권분석2025.05.021. 증권거래와 증권분석 증권은 증권 매매가 이뤄지는 곳을 '증권거래소'라고 하며, 증권회사만 참여할 수 있는 자격이 주어진다. 개인들은 증권회사를 통해 주식거래가 가능하다. 증권분석은 증권투자를 합리적으로 실행하기 위해 발행회사의 기업 내용과 주가 추이 등을 분석하는 것이다. 2. 기본적 분석 기본적 분석은 기업의 '펀더멘탈'이라고도 하며, 기업의 본질적인 가치를 보고 투자하는 방법이다. 기본적 분석은 주식의 내재적 가치를 분석하여 미래 주가를 예측하는 방법으로, 질적 분석과 양적 분석으로 나뉜다. 3. 삼성전자 삼성전자는 대한민...2025.05.02
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우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
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자동차 산업 내 노동의 가치와 의미2025.01.091. 자동차 제조 노동의 내용과 특징 현재 저는 자동차 제조에서 중요한 역할을 하는 수작업에 종사하고 있습니다. 자동차 산업은 섬세하고 다양한 전문 분야로 구성되어 있으며, 그 중에서도 자동차 생산 과정에 깊이 관여하여 신차 탄생을 직접 지원하고 있습니다. 이 생산 과정은 여러 단계로 나뉘며 다른 전문 지식이 필요합니다. 그 중 저는 조립, 검사, 품질관리, 포장 등 주요 단계에 참여하고 특히 검사 분야에 중점을 두고 있습니다. 제 일의 핵심은 자동차의 각 부품과 완제품이 정확한 설계와 엄격한 품질 기준을 충족하는지 확인하는 것입니...2025.01.09
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정치학_체제분석_사회협약체제2025.01.121. 사회협약체제 사회협약체제는 정의상 이해관계가 다른 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익을 추구하는 체제입니다. 이는 19세기 후반 자본주의 시장경제의 발전과 보편적 투표제도의 확산, 기독교 민주주의 전통, 사회주의 세력 내부의 사민주의자들의 점진적 개혁 추구, 1930년대 대공황에 따른 케인주의 유효수요창출론의 확산, 전시동원체제의 경험 등을 배경으로 발전했습니다. 주요 특징으로는 자본과 노동의 이익집단이 포괄적이고 중앙집권적으로 조직되어 있고, 단체교섭에서 협력적 ...2025.01.12
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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서2025.01.131. 유성기업 소개 유성기업은 대한민국의 자동차 부품 제조 기업으로, 엔진 부품 분야에서는 현대자동차그룹의 1차 업체로 명성을 떨치고 있다. 1953년 서울 종로에서 '동명상회'로 시작하였으며, 그 이후로 유성기계공업을 창립하며 꾸준히 성장하였고, 여러 연구 개발과 혁신을 거듭하며 국내외 시장에서 그 명성을 확립했다. 2. 유성기업 노동조합 소개 유성기업에는 여러 노동조합이 있다. '1노조'는 1961년에 설립되었으며, 민주노총에 속해있다. '2노조'는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다. '3노조'...2025.01.13
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경영조직에서 인간관계가 중요한 이유와 성공적인 조직을 위한 커뮤니케이션 방법2025.01.171. 인간관계의 중요성 기업은 혼자서 업무를 수행하는 공간이 아니며, 조직 구성원들 간의 조화로운 인간관계 및 대인관계 형성이 중요합니다. 생산적 측면에서 상호작용이 긍정적일수록 시너지를 얻을 수 있으며, 부정적일수록 직무 만족도와 스트레스가 증가하여 결근 가능성이 높아집니다. 조직적 측면에서는 우수한 인간관계가 조직 동기부여와 노사 간 신뢰를 높일 수 있습니다. 사회적 측면에서는 지식 및 정보 공유, 제품 혁신과 생존 전략 수립을 위한 협업이 가능해집니다. 2. 치열한 커뮤니케이션 방법 1. 서로 배려하는 커뮤니케이션: 상하 고하...2025.01.17
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 노동조합의 조직 형태 노동조합은 기업별, 직업별, 산업별, 일반 노동조합, 단위 노동조합, 연합단체 노동조합, 혼합 노동조합 등 다양한 형태로 구성되어 있다. 각 조직 형태는 근로자들의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위한 목적을 가지고 있으며, 조직의 특성에 따라 협상력과 운영 방식이 다르게 나타난다. 2. 노동조합의 긍정적 역할 노동조합은 근로자의 임금 인상, 복지 향상, 고용 안정성 확보 등을 통해 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 또한 근로자의 권리 보장, 비정규직 보호, 기업과 사회의 생산성 향상 등 긍정적인 역...2025.01.26
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던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.2025.01.262025.01.26
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