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건설노조 집회의 문제점과 해결책2025.05.121. 건설노조의 문제점 우리나라 건설업은 지속적으로 위축되고 있으며 역성장을 거듭하고 있다. 건설업의 불황에는 여러 가지 원인이 있지만, 건설노조들의 불법적인 행태가 건설업의 불황과 퇴행에 미치는 영향이 적지 않다. 건설노조는 과격하고 급진적이며 무소불위의 권력을 행사하는 조직으로 알려져 있다. 건설사들이 건설노조에 휘둘리는 경우가 많은데, 이는 건설업이 인건비와 원자재비에 의해 좌우되는 업종이기 때문이다. 건설노조에서 사용자에게 무리한 요구를 하면서 이것이 좌절되면 의도적으로 공사를 지연시키고 방해하는 수법을 활용하고 있다. 이렇...2025.05.12
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사회과 교육의 기초 개인 과제 초등 사회 시간에 다룰 수 있는 최신의 이슈 정리 및 수업 활용 계획 세우기2025.05.041. 4.13 총선 4.13 총선은 6-2 1. 우리나라의 민주 정치 단원에서 다룰 수 있는 주제입니다. 국회와 법원이 하는 일을 알아보고 민주정치의 원리 중 하나인 권력의 분립을 중점적으로 배울 수 있습니다. 또한 6-2 1. 우리나라의 민주 정치 3- 국민의 권리와 의무 단원에서 국민의 권리가 왜 중요한지 생각해 볼 수 있습니다. 2. 가습기 살균제 피해 가습기 살균제 피해 사건은 4-2 1. 경제 생활과 바람직한 선택 4- 똑똑한 소비자 단원에서 다룰 수 있습니다. 생활 속에서 접하게 되는 사례를 통해 소비자의 권리에는 어떤 ...2025.05.04
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대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징은 대립과 갈등이 심하고, 소모적인 교섭문화이며, 귀족 노조라는 점을 들 수 있다. 이러한 노사관계가 자리하게 된 데는 1960년~1970년대 산업화 과정의 영향이 매우 크다. 당시 노동자들은 적은 임금과 열악한 근로환경에서도 국가에 대한 충성심과 가족의 생계를 위해 인내했으며, 이러한 문화가 현재까지 이어져 권위주의적인 노사관계가 지속되고 있다. 또한 일부 핵심 노동인력인 귀족 노조의 등장으로 인해 소모적인 노사 갈등이 반복되고 있다. 2. 건설적인 노사관계 ...2025.01.24
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.04.271. 국내외 기업과 인물 갈등 사례 JTI 코리아는 2019년 12월 협상 타결 조인식을 서울 본사에서 개최했으며 3년 정도 타협점을 찾지 못했던 JTI 코리아의 노사 갈등이 봉합되는 데 성공했다. JTI 코리아에 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 노조 측면...2025.04.27
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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안2025.01.171. 최저 임금 상승에 따른 문제점 최저 임금 상승으로 인해 실직이나 해고되는 사례가 여럿 있다. 그 뿐만 아니라 우리가 평소에 느끼지 못했던 또다른 악영향들도 우리 사회에 만연하다. 이러한 문제점들을 나를 포함해서 많은 학생들이 깨닫지 못하고 있는 것이 현 시점의 문제라고 나는 생각했고, 그래서 더더욱 최저 임금 인상에 따른 악영향을 다룬 보고서를 쓰려고 했던 것 같다. 2. 최저 임금 제도의 목적 최저 임금 제도는 노동시장에서 결정되는 임금 수준이 지나치게 낮을 경우, 그 균형임금의 수준을 상회 하는 일정한 임금 수준을 법률에 ...2025.01.17
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 낮은 노조 결성률 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 대의 수준에 머물러 있으며, 특히 중소기업과 영세 사업장에서 노조 결성률이 매우 낮다. 이로 인해 근로자들이 사용자와 대등한 관계에서 근로조건 개선을 위한 협상을 하기 어려운 상황이다. 2. 양극화의 심화 노조가 대기업 중심으로 결성되어 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 간의 격차가 심화되고 있다. 비정규직 근로자들은 노조 가입에서도 배제되는 경우가 많아 처우 개선을 위한 목소리를 내기 어려운 상황이다. 3. 노조 활동에 대한 부정적 인식 우리 사회에...2025.01.24
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 노사관계 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있으며, 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다. 2. 우리나라 노사관계 특징 우리나라 노사관계의 특징으로는 파트너십 결여, 노정 갈등, 과대 성장 등이 있다. 노사를 인정하고 정치 경제 시스템 운영의 파트너로 품어 안아서 통합시키는 노력이 부족하고, 노사관계에 ...2025.01.24
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