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사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
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마샬의 노동력 상품 특수성 분석2025.01.071. 노동력 상품의 특수성 마샬은 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하였습니다. 첫째, 노동력은 인간의 능력과 기술에 따라 다양하게 제공되며, 노동자는 상품으로서의 노동력을 판매할 수 있습니다. 둘째, 노동력은 시간에 따라 분할 가능하며, 이는 시간당 임금제도로 인해 구체적으로 나타납니다. 셋째, 노동력은 인적 특성과 경험에 의해 차별화되며, 이는 노동력의 가치를 결정하는 요인 중 하나입니다. 넷째, 노동력은 생산 과정에서 소비되면서 소비가 불가능합니다. 마지막으로, 노동력은 판매와 동시에 소비되는 것이 아니며, 이는 노동력이 상...2025.01.07
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 역사적 비교2025.01.021. 노동법과 사회복지법의 역사적 발전 노동법과 사회복지법의 원리는 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 발전해왔습니다. 산업혁명 이후 증가한 빈곤층에 대한 구제 요구를 충족시키기 위해 새로운 구제 제도가 등장했지만, 자본주의 계층의 비판으로 인해 빈곤층의 처우가 악화되었습니다. 이에 따라 노동자들의 정치적 운동이 시작되었고, 이를 통해 노동자 보호 관련 입법이 이루어졌습니다. 이처럼 노동법과 사회복지법은 역사적으로 빈민법을 토대로 발전해왔습니다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법의 비교 엘리자베스 시대의 빈민법은 빈곤층을 '...2025.01.02
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위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
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남녀평등과 법: 성차별, 성희롱 및 권리구제2025.01.261. 남성징병제 헌법재판소는 2014년 남성징병제에 대해 합헌 결정을 내렸습니다. 헌법재판소는 국가 안보와 생존을 위해 국방의 의무가 필수적이며, 이를 위해 남성에게 병역 의무를 부과하는 것이 정당한 목적이라고 판단했습니다. 또한 남성과 여성의 신체적 차이로 인해 남성 위주의 징병제가 국방력 확보에 더 적절하다고 보았습니다. 다만 이 결정에 대해서는 성평등 문제와 사회 변화에 따른 재고의 필요성이 제기되고 있습니다. 2. 성희롱 판단 기준 성희롱 여부 판단에 있어 국가인권위원회와 대법원은 다른 기준을 적용했습니다. 국가인권위원회는 ...2025.01.26
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사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.221. 사회복지법과 노동법 사회복지법이 국가와 개인 사이에 생활상의 위험을 매개로 직접적인 권리 - 의무관계를 규정한 법이라면, 노동법은 법주체로서의 노동자와 자본가 사이의 계약관계를 국가의 입법적 개입을 통하여 조정하려는 법이라 할 수 있다. 사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있지만, 사회복지법과 노동법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리- 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범 목적상의 동질성을 갖는다. 2. 사회복지법과 조...2025.01.22
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사회복지법제와 실천: 노동법과 사회복지법의 역사적 고찰2025.05.071. 노동법과 사회복지법의 원리 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 노동법과 사회복지법의 역사적 발전 과정을 설명하고, 과거와 현재의 공통점과 차이점을 제시하였다. 과거에는 자본가의 착취에 무방비로 노출되었던 근로자들이 점차 자신의 권리를 주장할 수 있게 되었고, 국가 또한 근로자 문제에 대한 책임을 인정하고 개입하게 되었다. 그러나 여전히 자본주의 체제 아래에서 부익부 빈익빈 현상이 지속되고 있으며, 이에 대한 근본적인 해결책이 필요한 상황이다. 1. 노동법과 사회복지법의 원리 노동법과 사회복지법은 근로자와 취약계층의 권리를 보호하...2025.05.07
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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인권과 시민권 그리고 쉴 권리2025.01.241. 인권과 시민권의 차이 인권은 인간이 인간답게 존재하기 위한 보편적인 인간의 모든 정치, 경제, 사회, 문화적 권리 및 지위와 자격을 총칭하는 개념이다. 인권은 모든 인간에게 적용되는 보편성을 갖고, 하나의 묶음으로 이루어져서 인권의 수용과 거부가 취사선택할 수 없으며, 다른 사람의 인권을 제거할 수도 없고 또 스스로 자신의 인권을 포기하거나 다른 혜택과 교환해서도 안 된다. 반면 시민권은 근대국가가 보장하기 시작했던 권리로, 민주적 정치 공동체의 성원(시민)으로서의 지위, 자격 또는 그에 따른 권리와 의무 및 그것을 뒷받침하는...2025.01.24
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