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노동조합의 역할과 방향성2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이므로 기본적으로 근로조건을 개선하기 위해 노력한다. 또한 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 하며, 노동자의 힘을 규합하여 권리를 실질적으로 신장하기 위해 노력한다. 노동조합은 노동자에게 정보를 전파하고 관련 지식을 교육하는 역할도 담당하며, 자본의 무분별한 확장을 견제함으로써 경제적 안정과 사회적 공정을 제고하는 역할을 한다. 2. 삼성 그룹 노동조합 사례 최...2025.01.25
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노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 생산 수단이 아니라 인간의 존엄성과 가치를 지니고 있다. 1, 2차 세계대전을 거치면서 노동의 가치가 중요하게 인식되었고, 이를 반영하여 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙이 제시되었다. 노동은 인간의 생존과 공동체 유지를 위한 필수적인 활동이므로 존중받아야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지의 목적은 노동자의 신체적, 정신적 존엄성을 보장하고 사용자의 불균등한 권력을 제도적으로 통제하는 것이다. 노동소외 현상을 극복하기 위해 노동권 보장이 필수적이며, 노동3...2025.01.25
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이주 여성의 인권과 노동권 보장을 위한 과제2025.01.251. 이주 여성의 인권 및 노동권 보장 이주 여성들은 이주 과정에서 인신매매, 성희롱, 가정 폭력 등의 위험에 노출되며, 도착 국가에서도 언어 장벽, 문화적 차이, 경제적 어려움 등으로 인해 사회적으로 고립되거나 차별을 경험하는 경우가 많다. 이들의 인권과 노동권을 보장하기 위해서는 국제적 협력과 보호 정책, 국내적으로는 적절한 법적 보호와 지원 시스템 마련이 필요하다. 2. 이주 여성에 대한 인종주의적 차별 해소 이주 여성들은 종종 인종, 성별, 출신 국가 등을 이유로 한 사회적 차별과 편견에 직면한다. 이는 이주 여성의 인권과 ...2025.01.25
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 정의 마르크스는 '노동은 자연과 인간 사이의 하나의 과정이며, 인간이 자연의 변환을 자신의 행위로 매개하고, 규제 및 통제하는 과정이다'라고 주장한다. 즉, 인간은 여러 자연을 변화시켜서 자신이 목표로 하는 목적을 실현하고, 자신의 욕구를 실현한다. 그래서 자신의 능력을 통해 생활을 변화시키고, 자기 자신도 변화시킨다. 이것이 바로 노동이다. 2. 노동의 의미와 가치 나는 노동이란 단순하게 물질적인 풍요를 위한 수단으로만 여길 것이 아닌, 나 자신의 자아실현의 목표가 되었으면 한다. 노동을 통해서 삶을 올바르게 살아갈 ...2025.01.25
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플랫폼 노동과 관련된 문제점과 그것의 원인에 대하여2025.05.131. 플랫폼 노동에 관한 인식 플랫폼 노동에 대한 인식이 중계 업체로 인식되고 있으며, 플랫폼 노동자들의 인권과 권리에 대한 보장이 미흡한 상황이다. 플랫폼 노동자들은 소비자들의 평점 시스템으로 인해 불법적인 행동을 강요받고 있으며, 이에 대한 플랫폼의 책임이 부족한 실정이다. 2. 플랫폼의 책무 플랫폼은 단순한 중계자의 역할만을 하고 있지만, 실제로는 대부분의 이익을 가져가는 구조이다. 플랫폼 노동자들의 인권과 노동권이 보장되지 않고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 플랫폼에 대한 법적 책임과 의무를 부여해야 한다. 3. 노동구조의...2025.05.13
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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.01.201. 인권침해 인권침해란 대한민국 헌법과 법률, 국제인권조약 및 국제관습법 등에서 인정하는 인간의 존엄과 가치, 자유와 권리 등을 침해하는 것을 의미합니다. 모든 사람은 인간으로서의 존엄과 가치, 자유와 권리를 보장받아야 하며, 이를 위해 대부분의 국가에서는 헌법을 통해 국민의 인권을 보호하고 있습니다. 2. 이주노동자의 인권침해 이주노동자들도 인간의 기본적인 권리를 보장받아야 하지만, 실제로는 한국 내국인 노동자들과 동등한 권리를 보장받지 못하고 있습니다. 특히 저숙련 생산직 종사자나 미등록 이주노동자의 경우 임금, 대우, 장시간...2025.01.20
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노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.211. 노동의 본질적 가치와 복지국가에서의 역할 노동은 인간이 사회와 상호작용하고, 자신의 능력을 발휘하며, 사회적 가치를 창출하는 과정이다. 노동을 통해 개인은 자신의 존재를 확인하고, 사회 속에서의 역할을 찾는다. 복지국가는 노동을 단순히 경제적 생산의 도구가 아닌, 개인의 자아실현과 사회적 통합의 중요한 요소로 다룬다. 노동을 상품화하는 자본주의적 관점에서 벗어나, 노동을 인간다운 삶을 영위하는 데 필수적인 요소로 인식하고, 이를 존중하는 사회적 구조를 구축하는 것이 복지국가의 핵심 과제 중 하나이다. 2. 노동의 존중과 노동에...2025.01.21
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.021. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 여성의 낮은 사회진출과 낮은 임금, 경력단절 현상을 해결하기 위해 나타났다. 주요 정책으로는 보육 정책과 방과 후 보육 정책이 있다. 보육 정책은 보육료 지원, 보육시설 확대, 일-가정 양립 지원 등을 포함하며, 방과 후 보육 정책은 방과 후 보육시설 확대, 저소득층 대상 보육 지원 등을 포함한다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책은 일과 가정의 양립 욕구 증대, 자녀 양육에 대한 부모의 욕구 증가에 따라 나타났다. 주요 정책으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다....2025.05.02
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우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.041. 노동권 보장정책 정부에서는 양육공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌봄 서비스를 제공하고 있다. 이 서비스는 부모의 양육부담을 덜어주는 것은 물론 시설보육의 사각지대를 보완하기 위해 제도화된 서비스이다. 아이돌봄 서비스는 시간제, 영아종일제, 질병감염아동지원, 기관연계 등으로 분류된 서비스를 제공받을 수 있다. 하지만 해당 서비스를 이용하는 가정은 점차 증가하지만 이용요금도 함께 오르고 있어 이용자들의 부담이 커지고 있다. 2. 부모권 보장정책 현재 우리나라에서 시행 중인 부모권을 보장하는 정책으로는 '육...2025.05.04
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