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기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유2025.05.051. 수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화 개선 한국 기업들은 전통적으로 수직적 조직문화를 가지고 있었는데, 이는 선후배, 위아래, 직급 간 수직적 상하관계를 만들어내고 구성원들의 자유로운 의견 교환을 방해하는 요인이었다. 최근 한국 대기업들이 이러한 비효율적인 조직 문화를 개선하기 위해 수직적 호칭을 개선하고 직급 대신 일괄적인 평등한 호칭으로 부르는 수평 호칭 제도를 도입하고 있다. 2. 단순한 직함으로 인한 위화감 감소 직급과 계급이 그대로 있는 상황에서 단순히 호칭만 바꾼다고 해서 조직 문화가 바뀌는 것은 아니지만, 연봉...2025.05.05
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시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지셔닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해봅시다.2025.05.061. 시장 세분화 시장 세분화는 소득, 직업, 욕구, 구매 행동 및 기타 특성에 따라 시장을 구매자 그룹으로 나누는 것을 말합니다. 지리적, 인구통계학적, 심리적, 행동적 기준으로 시장을 세분화할 수 있습니다. 2. 표적시장 선정 기업은 세그먼트의 크기 및 성장률, 시장 구조, 비즈니스 목표 및 리소스를 고려하여 표적시장을 선정합니다. 비차별 마케팅, 차별화 마케팅, 집중 마케팅 전략 중 하나를 선택할 수 있습니다. 3. 포지셔닝 포지셔닝은 목표 시장에서 고객의 인식에서 고유한 위치를 차지하도록 제품 또는 회사 이미지를 디자인하는 ...2025.05.06
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경영학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례 탐색 및 분석2025.05.071. 경영조직 개편을 통한 기업 혁신 및 성과 창출 최근 기업들은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 경영조직의 개편을 통해 혁신과 성과 창출을 도모하고 있다. 이 발표에서는 경영조직 개편의 필요성과 다양한 사례를 살펴보고, 그에 대한 분석과 시사점을 제시하고 있다. 주요 내용으로는 관료제 조직에서 팀 중심 조직으로의 전환, 매트릭스 조직 도입, M&A 이후 통합 조직 구축 등이 있다. 이를 통해 기업은 의사결정 속도 향상, 유연성 제고, 시너지 창출 등의 성과를 거두고자 하였다. 그러나 여전히 과거 관료주의 문화의 잔재가 남아있어...2025.05.07
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경제학개론 강의 요약 및 느낀 점2025.05.081. 진화경제학 경제학은 기본적으로 진화경제학에 근거하고 있으며, 이를 바탕으로 실제 경제 현실을 파악하고 정책적 대안을 도출할 수 있다. 2. 인간의 본성 인간은 사회, 문화적, 가치지향적 존재로 태어나므로 생산, 분배, 소비가 적절하게 조화로워야 좋은 삶을 영위할 수 있다. 3. 경제 주체 경제활동의 모든 주체는 집단이므로 시장이나 자본주의를 경제와 동일시해서는 안 된다. 4. 인문학적 주제 현재 경제학이 관심을 갖고 있는 인문학적 주제는 인지능력, 인간의 보편성, 인간 본성이다. 5. 경제 활동과 제도 경제 활동은 정치적 행위...2025.05.08
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변화, 혁신, 창조_교육자료(경영경제,인문학 사례 중심)2025.05.081. 한국 100대 기업 생존율 변화 한국 100대 기업의 생존율이 시간이 지남에 따라 크게 감소하고 있음을 보여주는 자료입니다. 1990년에는 100개 기업 중 100개가 생존했지만, 2022년에는 100개 중 3개만 생존하고 있습니다. 이는 기업 수명이 30년에서 13년, 6년으로 점점 줄어들고 있음을 의미합니다. 이는 기업들이 급변하는 환경 변화에 적응하지 못하고 있음을 보여줍니다. 기업들은 지속적인 혁신과 변화를 통해 생존할 수 있어야 합니다. 1. 한국 100대 기업 생존율 변화 한국 100대 기업의 생존율 변화는 한국 경...2025.05.08
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기업의 이윤 창출을 위한 가치 창출 방안2025.05.101. 기업의 이윤과 비용 기업의 이윤은 총수입에서 명시적 비용을 뺀 값으로, 판매 이윤, 운영 이윤, 투자 이윤, 재무 이윤, 성장 이윤 등 다양한 종류가 있다. 비용은 고정 비용, 가변 비용, 직접 비용, 간접 비용, 변동 비용 등으로 분류된다. 기업은 이윤 창출을 위해 비용 절감에 주력해왔지만 한계에 도달했다. 2. 기업 이윤 창출의 한계점 단순히 이윤 극대화에 초점을 맞추는 것은 한계가 있다. 현대 사회에서 기업은 사회적 책임도 고려해야 하며, 단순한 이윤 추구를 넘어 가치 창출이 중요해졌다. 3. 기업의 가치 창출 방법 기업...2025.05.10
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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석2025.05.131. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 '유도하는 리더십'이라고 볼 수 있다. 조직을 구성하는 구성원들의 경우에는 모두 동일한 역량을 가지고 있을 수가 없다. 때문에 하나의 목표에 달성하기 위해 다양한 사람들이 각기 다른 개성과 성격, 업무 능력 등을 가지고 수행하기 위하여 모인다. 때문에 조직의 발전에 기여하는 정도가 모두 다르기 때문에 동일한 수준의 참여를 요구할 수 없다. 변혁적 리더십은 개인의 개성을 존중하여 동기를 불러 일으켜 조직의 발전에 기여할 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 2. 거래적 리더십 거래적 리더십은 '규칙을...2025.05.13
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경영혁신의 이해2025.05.131. 경영혁신의 정의 경영혁신은 기업 안의 잘못된 부분을 수정해 닥쳐올 위기에 대한 극복과 더불어 건강한 조직체질 유지, 그리고 사회에 이바지하려는 기업의 지속적인 노력이라 할 수 있습니다. 조직 목적 달성을 위해 새로운 생각 혹은 방법으로 기존 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이라 설명할 수 있습니다. 2. 경영혁신의 주체 경영혁신의 주체에는 아이디어 생산자, 정보관리자, 경계확장자, 챔피언, 후원자, 프로젝트관리자 등이 있습니다. 이들은 각자의 역할을 통해 경영혁신을 추진하고 실행하는 데 중요한 역할을 합니다. 3. 경영혁신...2025.05.13
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탈(脫),설(說),통(通)으로 2030의 마음을 훔친 펭수2025.05.141. 펭수의 영향력 펭수는 EBS 연습생 신분임에도 불구하고 다양한 방송에 출연하며 큰 인기를 얻고 있다. 유튜브 채널 '자이언트 펭TV'는 단기간에 200만 구독자를 돌파하는 등 초고속 성장을 보이고 있다. 펭수의 영향력은 방송을 넘어 팬사인회, 이모티콘 출시 등 다양한 분야로 확산되고 있다. 2. 펭수의 탈격식(脫) 젊은 세대는 관습과 격식에 의문을 제기하는 경향이 있다. 펭수의 솔직하고 거침없는 언행은 이러한 젊은 세대의 마음을 잘 반영하고 있다. 펭수는 격식에 얽매이지 않고 자신의 의견을 자유롭게 표현하며, 이는 젊은 세대에...2025.05.14
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