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경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견2025.05.011. 낙하산 인사 낙하산 인사는 경영성과에 큰 영향을 미치지 않는다는 연구결과가 있지만, 이는 도덕적으로 정당화될 수 없다. 비전문 낙하산 인사는 조직의 이익보다는 자신의 지위 보존을 위해 행동할 수 있어 장기적으로 조직에 악영향을 미칠 수 있다. 또한 낙하산 인사는 공정한 인사 절차를 거치지 않아 기업의 사회적 책임에 역행할 수 있다. 낙하산 인사는 기존 직원들의 사기 저하, 임원과 직원 간 갈등, 단기 성과 중심의 의사결정 등 여러 부정적인 영향을 초래할 수 있다. 따라서 일반적으로 기업은 공정하고 투명한 선발 과정을 통해 임원...2025.05.01
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글로벌 기업 총수의 정치사회적 문제와 기업 위상2025.11.151. 기업 이미지 형성과 리더십 글로벌 기업의 이미지는 총수와 자식들의 행동, 발언, 기업의 제품, 서비스, 사회적 책임 등 다양한 요소로부터 형성된다. 총수와 자식들은 기업 이미지 형성에 큰 역할을 담당하며, 그들의 부적절한 행동이 기업 이미지에 큰 영향을 미칠 수 있다. 따라서 글로벌 기업은 총수와 자식들의 역할을 인식하고 적절한 행동을 취함으로써 긍정적인 이미지를 형성할 필요가 있다. 2. 정치사회적 문제의 기업 성과 영향 글로벌 총수들의 사회적 문제는 기업의 위상과 성과에 막대한 영향을 미친다. 이는 기업의 이미지, 고객 만...2025.11.15
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ESG의 진화: NEXT ESG에 대한 고찰2025.11.121. ESG의 정의 및 개념 ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 의미한다. 투자 의사결정 시 사회책임투자(SRI) 또는 지속가능투자 관점에서 기업의 재무적 요소와 함께 고려된다. 기업의 장기적 가치와 지속가능성에 영향을 주는 비재무적 요소를 충분히 반영하여 평가하며, 투자자의 장기적 수익 추구와 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 미친다. 2. Anti-ESG의 등장 및 ESG 회의론 2022년 경기 침체와 함께 ESG 투자 부진으로 미국을 중심으...2025.11.12
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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유2025.05.051. 이익 극대화의 문제점 이익 극대화의 문제는 장기적인 지속 가능성을 희생하면서 단기 이익에 대한 좁은 초점으로 이어질 수 있다는 것이다. 이것은 품질을 깎거나 회사 행동의 부정적인 외부성을 무시하는 것과 같은 비윤리적이거나 무책임한 행동을 초래할 수 있다. 또 다른 문제는 미래 현금흐름의 불확실성을 무시한채 일을 진행하는 것이다. 2. 기업가치 극대화의 장점 기업가치 극대화는 더 넓은 시각을 가지며 재무적 성과뿐만 아니라 기업의 전반적인 건전성과 성공을 고려한다. 여기에는 직원 만족도, 고객 충성도, 지역사회 영향 등의 요인이 ...2025.05.05
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