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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.221. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들을 살펴보았다. 정신건강 지원 프로그램으로 정기적인 그룹면담, 설문조사, EAP 프로그램 등을 도입하여 직원들의 스트레스 수준을 관리하고 있다. 또한 근무환경 개선을 통해 스트레스 요인을 제거하고 직원들이 적절히 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 기업들의 노력은 직원들의 정서적 건강과 생산성 향상, 조직 문화 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 직장 내 스트레스는 개...2025.01.22
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.191. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 시간 관리와 가사 분담이다. 시간을 효율적으로 관리하고 가사와 육아를 적절히 분담하면 맞벌이 부부의 생활이 훨씬 원활해질 수 있다. 가사 분담은 부부 간의 협력과 이해가 필요하다. 자녀 돌봄 서비스도 큰 도움이 된다. 지역사회나 민간에서 제공하는 자녀 돌봄 서비스를 적극적으로 활용하면 부모의 부담을 줄일 수 있다. 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만...2025.01.19
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미래 항공사의 차별화된 특화 서비스 방안2025.01.151. 디지털 헬스케어 디지털 헬스케어는 디지털 기술과 스마트 기술을 활용하여 건강관리를 편리하고 스마트하게 하면서 비용을 낮추는 것을 말한다. 웨어러블 디바이스, 사물 인터넷, 스마트폰 등의 기술 발달로 사람의 건강 상태를 파악할 수 있는 데이터의 양이 늘어났고, 통신 및 클라우드 기술의 발전으로 데이터를 저장, 수집, 통합하여 활용할 수 있게 되었다. 디지털 헬스케어는 맞춤형 의료, 예방의료, 예측의료를 가능하게 하며, 특히 만성질환 관리에 효과적이다. 그러나 디지털 헬스케어 기기의 지속 사용성이 낮은 것이 문제점으로 지적되고 있...2025.01.15
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기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가2025.01.101. 기업 기업이란 재화와 서비스를 생산하고 유통하는 조직적 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구하고 생산과 관련된 활동과 위험을 부담하고 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 조직 구성원 등에게 소득을 제공하고 있다. 미시적인 관점에서 기업은 기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것이며, 기업의 역할은 고객을 창출하고 사명은 사람의 능력을 개발하는 것이라고 볼 수 있다. 거시적인 관점에서는 연구 대상에 대한 가치판단을 내리게 된다. 긍정적으로는 기업이란 사회에 존재하는 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가치를 ...2025.01.10
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사회복지정책의 공공재원과 민간재원의 개념 및 비교2025.01.121. 공공 부문 재원 사회복지제도의 운영에 필요한 재원 중 공공 부문에 해당하는 것은 조세와 사회보장성 조세가 있다. 조세는 국세와 지방세로 구분되며, 일반조세와 목적세로 나뉜다. 직접세는 개인이나 법인의 소득이나 자산에 직접 부과되는 세금으로 소득재분배 효과가 크지만 납세 저항이 높다. 간접세는 재화 구입 시 부과되는 세금으로 납세 저항이 적지만 소득재분배 효과가 낮다. 사회보장성 조세는 사회보험료로 공평성과 안정성을 높일 수 있지만 역진성이 있다는 단점이 있다. 2. 민간 부문 재원 사회복지 재원의 민간 부문에는 사용자 부담, ...2025.01.12
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산업복지의 개념과 필요성 및 개선점2025.01.041. 산업복지의 개념 산업복지는 사회복지의 원리, 방법, 기술 등을 산업현장에 적용한 것으로 노동자와 가족들을 지원함으로써 직장 내외부에서 발생하는 욕구 충족 및 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 의미한다. 광의적인 개념으로 산업복지는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 활동들이라고 정의할 수 있다. 협의적인 개념으로 산업복지는 기본적인 근로조건 외에 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 되도록 하는 직접적인 편익을 의미한다. 2. 산업복지의 필요성 인간이 근로를 하는 목적은 물질 충족, 자아실현, ...2025.01.04
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우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오2025.05.071. 사회복지재원의 유형 사회복지정책의 재원은 공공부문의 재원과 민간부문의 재원으로 구분된다. 공공부문의 재원 중 가장 큰 것은 정부의 일반예산이며, 이는 소득재분배와 사회복지정책의 목표 달성에 유용하다. 또한 사회보험, 목적세, 조세지출 등이 공공부문의 재원으로 활용된다. 2. 공공재원의 종류 공공재원에는 조세(일반세, 목적세, 조세지출), 사회보험료, 정부 일반예산 등이 포함된다. 조세 중에서는 소득세, 소비세, 재산세 등이 주요 재원이 되며, 이 중 소득세는 소득재분배에 효과적이다. 3. 민간재원의 유형 민간재원에는 사용자 부...2025.05.07
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램2025.01.281. 직장 내 스트레스 직장 내 스트레스는 직장인들의 성과, 만족, 창의성에 부정적인 영향을 미치며 조직 전체의 분위기와 기업 이미지에도 큰 타격을 준다. 따라서 이를 최소화하기 위한 조치가 필요하다. 직장 내 스트레스의 원인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 나눌 수 있으며, 스트레스는 받아들이는 사람의 주관적 해석에 따라 많은 차이를 보인다. 직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인한 극단적 선택이 증가하고 있으며, 이로 인한 행동문제, 심리적 문제, 직장 측면에서의 문제가 나타나고 있다. 2. 기업의 스트레스 관리 활동 기업들은 임직원들...2025.01.28
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작업장에서의 스트레스 관리2025.05.081. 스트레스의 정의 스트레스는 '팽팽하게 죄다'라는 뜻의 라틴어 '스트링게르'에서 유래했으며, 물리학 분야에서 시작되어 20세기에 인체와의 상관관계가 연구되면서 개념이 확장되었다. 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 2. 개인 차원의 스트레스 개인이 겪는 스트레스는 성격, 환경, 심리 상태에 따라 강도가 다르게 나타난다. 성적 관리, 외모 관리, 과도한 과제나 아르바이트 등이 스트레스 요인이 될 수 있으며, 이로 인해 무기력감, 신체적 질병 등이 발생할 수 있다. 해소...2025.05.08
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