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도요타 리콜 사태와 글로벌 기업의 지속가능성2025.01.191. 도요타의 성장과 리콜 사태 도요타는 글로벌 4위 제조업체로 성장했으며, 특히 '도요타 웨이'로 알려진 생산 방식과 기업 문화로 인해 우수한 실적을 기록해왔다. 그러나 2009년~2010년 북미를 중심으로 브레이크 오작동, 가속페달 문제 등의 자동차 부품 결함과 관련한 대규모 리콜 사태를 겪으면서 도요타의 명성이 큰 타격을 입었다. 도요타는 소비자 귀책으로 문제의 원인을 돌리고 제품 결함 가능성을 보고하지 않은 것이 문제의 원인으로 지적되었다. 2. 도요타의 세계화 과정에서의 문제점 도요타의 세계화 및 미국 시장 중심의 스케일업...2025.01.19
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기업의 채용 전략: 사내모집과 사외모집의 장단점2025.01.211. 채용의 전제와 과정 채용은 단순한 인력 충원이 아니라 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 전략적 과정이다. 채용 과정은 계획, 모집, 평가, 채용의 4단계로 구성되며, 기업은 이를 통해 적합한 인재를 확보할 수 있다. 2. 사내모집의 장단점 및 방법 사내모집은 기존 직원 중에서 필요한 인력을 충원하는 방식으로, 기업 문화와 업무 방식을 잘 이해하는 인재를 발굴할 수 있고 직원들의 동기부여를 강화할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 다양한 시각과 새로운 아이디어를 얻기 어려울...2025.01.21
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내외에서 인정받는 기업으로, 자체적으로 직원 교육을 위한 대학교를 운영하고 있다. 삼성전자공과대학교는 국내 최초로 국가의 승인을 받은 사내 교육기관이다. 2001년 전문학사과정으로 시작했으며, 2005년부터 학사과정을 개편하여 일반 대학과 동일한 대우를 받게 되었다. 또한 대학원 과정도 운영 중이다. 등록금이 무료이며 월급도 지급되는 등 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다. 하지만 입학 정원이 제한적이라는 단점이 있다. 2. HDC 현대산업개발 코칭 프로그램 HDC 현대산업개발은 'H-PIC 프...2025.05.04
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.01.221. 기업문화 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나의 문화이다. 기업문화는 구성원의 공유된 가치관, 행동규범, 특정한 스타일 등 구성원에게 공유된 이념 및 행동방식을 규정하는 요소가 된다. 강한 문화와 약한 문화로 나뉠 수 있으며, 강한 문화는 조직변화에 저항하는 힘으로 작용할 수 있다. 조직문화는 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하고 안정성을 높여주는 기능을 한다. 2. 조직문화의 형성과 기능 조직문화는 창업자 또는 경영자의 가치관, 조직의 역사, 사회문화적 요인, 산업 및 업종의 특성, 제품의 특징, 조직...2025.01.22
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윤리경영절차서(자동차산업,표준)2025.01.221. 윤리경영 이 문서는 자동차 산업에서 사용되는 표준 윤리경영 절차서입니다. 주요 내용으로는 윤리경영의 적용 범위, 목적, 책임과 권한, 기본 윤리, 고객에 대한 윤리, 국가와 사회에 대한 윤리, 임직원에 대한 윤리, 거래업체에 대한 윤리 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 전 임직원의 윤리의식 함양과 공정하고 투명한 기업문화 정착을 목표로 하고 있습니다. 1. 윤리경영 윤리경영은 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 위해 매우 중요한 개념입니다. 기업은 단순히 이윤 극대화만을 추구하는 것이 아니라, 이해관계자들의 권리와 이익을 균형...2025.01.22
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윤리경영 기업조사 현대카드2025.01.121. 기업윤리 현대카드는 윤리경영을 강조하며, '3대 무관용 정책'을 실천하고 있다. 이는 고객정보 보안, 담합금지, 협력업체 거래 투명성의 3가지 항목 중 하나라도 어기면 지위고하를 막론하고 관용을 절대 허용하지 않는 원칙이다. 또한 3중의 임직원 감사시스템을 운영하고 있으며, 직원들에게 자신을 개발할 기회를 제공하는 등 다양한 윤리경영 활동을 펼치고 있다. 2. 윤리 경영기업 현대카드는 2014년 한국윤리경영학회에서 대상을 수상한 기업으로, 윤리경영을 기업의 지속성장을 위해 필수적인 항목으로 강조하고 있다. 이를 위해 윤리강령을...2025.01.12
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비전과 기업의 성공과의 관계2025.05.121. 기업의 성공과 비전의 관계 기업의 성공에 비전이 필요한 이유는 비전이 기업의 방향성을 정하고 나아가도록 하는 일종의 표지판, 내비게이션의 역할을 하기 때문이다. 특히 기업 내부, 외부의 환경 변화가 빨라지고 변화의 폭도 커지고 있는 현 상황에서 기업 비전을 설정하지 않는 것은 위험한 일이라고 할 수 있다. 비전이 수립된 기업에서는 장기적이고 거시적인 경영전략을 바탕으로 의사결정을 하며 미래에 대한 공유가치를 형성하여 변화에 대한 동기부여, 책임감을 전 조직에 형성한다. 이러한 영향으로 기업은 시장 트렌드와 고객의 니즈에 예민한...2025.05.12
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례 분석2025.04.291. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우는 인간의 동기가 작용하는 양상을 설명하기 위해 동기를 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중 욕구, 그리고 자아실현 욕구의 5단계로 구분하였다. 이 욕구 단계는 하단부의 욕구가 충족되어야만 상위 계층의 욕구가 나타난다는 이론이다. 2. 오뚜기 회사의 조직활성화 사례 오뚜기 회사는 매슬로우의 욕구단계 이론을 바탕으로 다음과 같은 조직활성화 활동을 펼치고 있다. 생리적 욕구 충족을 위해 월급 선지급제도를 운영하고, 안전 욕구 충족을 위해 인턴십 프로그램을 운영하며, 사회적 욕구 충족...2025.04.29
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선 방안2025.05.071. 육아휴직제도의 개념과 법적 근거 육아휴직제도는 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 「근로기준법」, 「성평등법」, 「초·중등교육법」 등 다양한 법적 근거에 따라 제공되고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현황과 실태 한국에서는 육아휴직제도 이용률이 매년 증가하고 있으며, 대부분 여성 근로자가 이용하고 있습니다. 그러나 경제적 부담, 기업의 비협조적 태도, 대상자 한정성, 문화적 편견 등의 어려움이 있어 이를 해결하...2025.05.07
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[기업과 사회]삼성전자와 HAIER CSR활동 비교분석2025.05.021. 삼성전자의 CSR 활동 삼성전자는 고객만족을 위한 원콜 원스톱 시스템, 사내 동호회 등의 활동을 펼치고 있다. 또한 주니어 소프트웨어 아카데미, 스마트 스쿨 사업, 꿈 멘토링, 삼성 드림락서, 초록동요제, 임직원 해외봉사활동 등 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 환경경영 측면에서는 등나무 심기 캠페인, 지역사회 녹색화 등의 활동을 하고 있다. 2. 하이얼의 CSR 활동 하이얼은 고객 아이디어상 수여, zero distance 서비스, 경마식 인사제도, 직원 발명상 포상제도, 생활지원 책자 제작 등 고객과 직원 만족을 위한...2025.05.02