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리더십과 관리의 비교와 설명2025.05.121. 리더십과 관리의 특징 비교 리더와 관리자의 특징을 비교하면, 리더는 목표와 행동 방향을 설정하고 인간에 초점을 맞추며 동기부여와 자극, 안내, 지도를 하는 반면, 관리자는 목표 달성을 위한 행동을 실천하고 제도, 규칙, 방침, 구조에 초점을 맞추며 통제, 지휘, 명령으로 관리한다. 리더는 미래지향적이고 혁신적인 반면 관리자는 과거지향적이고 현재 상황을 수용한다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 리더십의 기능은 비전 제시, 목표 설정, 협력 도모, 동기부여 등인 반면, 관리의 기능은 세부적인 기획, 자원 분배, 통제, 문제 해결...2025.05.12
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.041. 성공한 기업의 모집과 선발 성공한 기업들은 채용과 선발을 전체 인력관리 전략의 핵심 요소로 여기며, 최고의 인재를 유치하고 확보하는 것이 성공에 중요하다고 인식하고 있습니다. 이를 위해 강력한 고용주 브랜드 구축, 데이터 기반 의사결정, 다양성과 포용성 우선, 혁신적인 채용 방식 도입, 엄격한 선발 프로세스 실시 등의 전략을 활용하고 있습니다. 2. 구글의 채용 및 선발 사례 구글은 까다로운 면접, 코딩 테스트, 행동 평가 등의 엄격한 채용 및 선발 프로세스로 유명합니다. 또한 자격증보다는 기능과 능력을 우선 고려하여 다양한 ...2025.05.04
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The Rise of Starbucks2025.05.011. Starbucks 역사 스타벅스는 1971년 시애틀에서 3명의 친구가 설립한 작은 커피 원두 및 커피 메이커 판매 업체에서 시작되었습니다. 점차 성장하여 1990년대에 주요 커피 체인으로 발전했습니다. 2. 스타벅스의 기업 문화 스타벅스는 직원 만족과 고객 서비스를 중요시하는 독특한 기업 문화를 가지고 있습니다. 바리스타에 대한 체계적인 교육과 다양한 복지 혜택, 경력 개발 기회를 제공하며, 윤리적 원두 조달과 환경 지속가능성에도 힘쓰고 있습니다. 3. 마케팅 전략 스타벅스는 프리미엄 커피 브랜드로 포지셔닝하여 고품질 커피, ...2025.05.01
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일·가정 양립지원에 대한 자료 분석 및 대안 제시2025.01.191. 일·가정 양립지원 정책 및 제도 현재 전 세계적으로 다양한 일·가정 양립지원 정책 및 제도가 마련되어 있으며, 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이러한 제도들은 직장인들이 일과 가정생활의 균형을 찾는 데 도움을 주고 있지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 2. 육아휴직 사용률 저조 문제 남성의 육아휴직 사용률이 여전히 낮은 편이며, 이는 전통적인 성 역할 인식과 직장 내 부정적인 인식 때문인 것으로 보인다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업은 다양한 캠페인을 통해 인식 개선 및 홍보 강화...2025.01.19
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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.131. 인적자원의 정의 인적자원은 Human Resources의 약자 HR이라고도 하며, 인적자원은 기업 내에서 일 하는 모든 사람들을 의미합니다. 즉, 인적자원은 기업의 직원, 임원, 관리자, 인턴 등 모든 종류의 인력을 포함합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자원 중 하나로서, 기업 의 목표 달성과 성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원 확보의 정의 인적자원의 확보란, 기업이 적절하고 우수한 인재를 유치하고 그들을 기업의 인력 으로 채용하고 유지하는 것을 말합니다. 즉, 인적자원 확보는 기업이 필요로 하는 인 재를 찾...2025.05.13
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기업의 비윤리적 행동 사례와 교육 방안2025.05.141. 기업의 비윤리적 행동 사례 최근 들어 기업의 윤리경영이 중요해지고 있지만, 국내 기업들의 윤리경영 수준은 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 대기업 총수 일가의 일탈 행위, 식품 및 의약품 분야의 부정행위, 화장품 회사의 유해성분 검출, 남양유업의 제품 강매 및 욕설 사건, 롯데칠성음료의 발암물질 검출, 하이트진로의 소주 뚜껑 문제, 삼성전자서비스센터의 불법 파견, LG디스플레이 노동자 사망 사고 등 다양한 비윤리적 행동 사례가 발생하고 있다. 2. 비윤리적 행동의 원인 이러한 비윤리적 행동의 원인은 '노블레스 오블리주'라는 말처...2025.05.14
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윤리경영 기업조사 현대카드2025.01.121. 기업윤리 현대카드는 윤리경영을 강조하며, '3대 무관용 정책'을 실천하고 있다. 이는 고객정보 보안, 담합금지, 협력업체 거래 투명성의 3가지 항목 중 하나라도 어기면 지위고하를 막론하고 관용을 절대 허용하지 않는 원칙이다. 또한 3중의 임직원 감사시스템을 운영하고 있으며, 직원들에게 자신을 개발할 기회를 제공하는 등 다양한 윤리경영 활동을 펼치고 있다. 2. 윤리 경영기업 현대카드는 2014년 한국윤리경영학회에서 대상을 수상한 기업으로, 윤리경영을 기업의 지속성장을 위해 필수적인 항목으로 강조하고 있다. 이를 위해 윤리강령을...2025.01.12
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.051. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 기업의 방향성을 설정하는 중요한 경영전략이다. 혁신 문화와 위계질서 문화가 대표적이며, 최근 기업들은 혁신 문화를 추구하고 있다. 혁신 문화는 구성원의 자율성과 창의성을 중시하지만, 위계질서 문화는 안정성과 통제를 강조한다. 기업문화는 기업의 성장과 밀접한 관련이 있어 중요하며, 특히 최근 경영 환경 변화에 따라 기업문화가 경영전략으로 활용되고 있다. 2. 경영자의 조직문화 형성 역할 경영자는 조직문화 형성에 주도적인 역할을 해야 한다. 특히 한국 기업의 위계질서 문화를 개선하기 위해 경영자...2025.01.05
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기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리2025.01.071. 마이크로소프트 마이크로소프트는 CEO 나델라가 취임 후 기존의 윈도우와 오피스 중심 전략에서 벗어나 오픈소스와 클라우드 서비스 등 새로운 분야로 전략을 전환했다. 나델라는 기업문화 혁신을 통해 모든 것을 배우는 문화로 전환하고, 고객 중심의 서비스 제공을 목표로 삼았다. 이를 통해 마이크로소프트는 클라우드 서비스 분야에서 성장하며 과거의 침체를 극복하고 새로운 성장을 이루었다. 2. 삼성전자 삼성전자는 해외 현지화 전략을 통해 글로벌 기업으로 성장했다. 특히 미국과 중국 시장에 대한 투자를 확대하며 반도체, TV, 스마트폰 등...2025.01.07
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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트2025.05.101. 동아ST의 인적자원 관리제도 변화 동아ST는 2013년 분사 이후 팀 성과 중심의 평가 제도에서 개인 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 신약 개발 실패에 따른 매출 감소와 불법 리베이트 건으로 인한 기업 이미지 훼손 등의 문제를 해결하기 위한 전략이었다. 그러나 이러한 변화는 연구 인력의 이탈을 초래하는 등 부작용이 발생하였다. 2. 한국로슈의 애자일 조직 혁신 한국로슈는 2020년 애자일 트랜스포메이션을 도입하여 기존의 개인 성과 평가 제도에서 팀 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 급변하는 의료 환경에 빠르...2025.05.10
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