총 400개
-
인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.041. 인적자원개발의 의의 인적자원개발은 조직 구성원의 성장 및 발달을 돕는 모든 활동을 의미합니다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습 활동과 조직 구성원들이 무형식적이고 비공식적으로 이루어가는 다양한 배움과 성장의 과정을 포함하고 있습니다. 인적자원개발의 개념은 조직, 사회, 성장 세 가지 핵심어를 전제하는 것으로 사람들의 성장을 기초로 조직의 성장을 도모하는 활동이라고 볼 수 있습니다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 궁극적인 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 구성원들의 업무 수행 활동을 개선할 ...2025.01.04
-
기업의 직무관리 사례와 시사점2025.01.041. 직무분석 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 업무를 확인하는 절차로, 직무기술서와 직무명세서를 산출물로 한다. 직무분석은 인적자원관리 제도 수립과 과학적인 인력 관리를 위한 기초 자료를 제공한다. 직무분석은 직무 개념 이해, 예비단계, 실시단계를 거쳐 진행된다. 1. 직무분석 직무분석은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요한 과정입니다. 직무분석을 통해 각 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 명확히 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 적절한 인력 배치와 교육 훈련, 성과 관리 등이 가능해집니다. 또한 직무분석 결과는 채용...2025.01.04
-
글로벌 경영전략의 개념과 국내외 기업 사례2025.01.061. 글로벌 경영전략 글로벌 경영전략은 현대 경영환경에서 기업이 성장하고 경쟁력을 강화하기 위해 구상하는 전략적인 계획입니다. 이는 국내 혹은 국외 시장에서 일어나는 변화에 대응하고, 기업의 가치를 극대화하기 위해 다양한 전략적 선택을 내리는 것을 포함합니다. 국내외 기업들은 혁신적인 제품 개발, 고객 중심 마케팅, 글로벌 인재 채용, 협력과 제휴 등 다양한 글로벌 경영전략을 적용하고 있습니다. 2. 국내 기업의 글로벌 경영전략 사례 - 삼성전자 삼성전자는 혁신적인 제품과 기술 개발, 고객 중심 마케팅, 글로벌 인재 채용, 다양한 ...2025.01.06
-
최저임금 인상이 가난한 근로자에게 미치는 영향2025.01.021. 최저임금 인상의 장단점 최저임금 인상은 가난한 근로자에게 일시적인 경제적 도움을 제공할 수 있지만, 장기적으로는 일자리 감소와 인플레이션 유발 등의 부작용이 있을 수 있다. 최저임금 인상은 근로자의 삶의 질 향상과 가계소비 증가에 긍정적인 영향을 미치지만, 기업의 비용 증가와 일부 근로자의 고용 기회 제한 등 부정적인 영향도 있다. 2. 최저임금 인상의 경제적 영향 최저임금 인상은 근로자의 소득 증가와 소비 촉진 등 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 실업률 증가와 기업 생산성 감소 등 부정적인 영향도 있다. 또한 소득 격차 완...2025.01.02
-
인적자원 개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.021. 인적 자본 인적 자본은 기업에게 경제적 가치를 창출하기 위해 개인이 보유한 지식, 기술, 창의성, 의지력, 경험 등을 의미합니다. 인적 자본은 기업의 경쟁력과 생산성 향상에 매우 중요한 역할을 하며, 교육과 훈련, 성과에 대한 보상, 워라벨 등을 통해 개발될 수 있습니다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 개인 또는 기업이 보유한 인간관계, 상호 신뢰, 존중, 네트워크 등을 의미합니다. 사회적 자본은 경제, 문화, 정치 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 서로 간의 신뢰 관계 형성, 차별 없는 다양성 존중 등을 통해 개발될...2025.01.02
-
지속적 개선 업무규정(표준)2025.01.031. 지속적 개선 이 규정은 당사의 품질, 서비스, 생산성, 가격 및 업무활동 부문의 지속적인 개선활동에 대한 절차 및 방법을 다룹니다. 지속적 개선을 통해 전 직원의 참여로 품질, 서비스, 생산성 등의 업무향상을 이루어 기업경쟁력을 강화하는 것이 목적입니다. 지속적 개선 항목 선정, 개선 활동 실행, 사후관리 등의 절차가 규정되어 있습니다. 2. 품질관리 품질관리팀장이 지속적 개선 활동을 총괄하며, 개선 항목 등록, 진척 관리, 월간 품질회의 보고 등의 역할을 합니다. 또한 특별 특성 관련 개선 항목 우선 지정, 투입 비용 대비 ...2025.01.03
-
국내외 기업의 전략적 제휴 또는 인수합병(M & A 포함)과 성공사례와 실패 사례2025.01.031. 국내외 기업의 인수합병 성공 사례 노바티스는 지난 1996년 시바-가이기와 산도즈 사이에 체결된 300억 달러 규모의 합병으로 새롭게 탄생한 글로벌 기업이다. 당시 노바티스가 창출한 시너지 효과는 14억 달러로 추정된다. 노바티스는 다니엘 바젤라 당시 CEO의 진두휘 아래 기업 목표와 전략, 포트폴리오 등 조직 운영 상의 전반적인 부분을 완전히 새롭게 구축하였다. 노바티스는 제약이나 농업 제품, 영양 등 생활과학 분야에서 혁신을 추구하고자 하였으며, 경영 프로세스를 최적화하기 위한 목적으로 시스템도 손보았다. 이를 통해서 노바...2025.01.03
-
기업 교육훈련의 기대효과2025.01.031. 교육훈련 개요 교육훈련은 조직구성원의 지식, 기능, 태도를 향상시키는 기업의 계획된 노력이다. 과거에는 직무 수행 능력 향상에 초점을 맞췄지만, 최근에는 고객 이해와 창의력 향상을 목표로 하고 있다. 교육훈련은 기업의 기술 축적과 구성원의 역량 개발에 도움이 되므로 경영 활성화에 기여한다. 2. 기업 관점의 기대효과 기업 관점에서 교육훈련은 지식 자본 축적, 경영환경 변화에 대한 능동적 대응, 고객 중심 경영, 인사관리 활용 등의 효과를 기대할 수 있다. 교육훈련을 통해 기업은 구성원의 역량을 개발하고 이를 통해 조직 발전으로...2025.01.03
-
빅데이터가 기업의 경쟁력에 미치는 영향2025.01.031. 빅데이터의 영향력 빅데이터는 학계를 넘어서 산업계로 확장되면서 그 영향력에 대한 검증이 필요해졌고, 특히 SNS의 등장으로 기업의 경영 방식이 변화하게 되었다. 빅데이터의 3V 특성을 중심으로 경영학에 어떠한 영향을 주는지 연구하였다. 포터의 경쟁세력모델과 가치사슬모델을 중심으로 빅데이터의 영향력을 분석하였다. 2. 빅데이터의 활용 빅데이터 시대가 도래하면서, 원가절감, 서비스의 차별화, 경쟁력의 확보 등의 사례를 통해 포터의 경쟁우위 전략 부분에서 생산성 향상이 증가할 것으로 분석하였다. 특히 제조업 분야에서 고부가가치 창출...2025.01.03
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.031. 인적자원 인적자원은 기업의 중요한 자원으로, 인적자원 관리의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원은 단순한 노동력이 아니라 의지와 능력을 가진 자원이므로, 이들에 대한 적극적인 관리가 필요하다. 인적자원 관리는 기업의 효율성과 밀접한 관련이 있으며, 모든 인적자원에 대한 기본적인 관리가 필수적이다. 2. 인적자원 확보 인적자원 확보는 기업이 필요한 인력을 확보하는 것을 의미한다. 이때 중요한 것은 기업에 적합한 우수한 인적자원을 확보하는 것이다. 하지만 단순히 우수한 인적자원을 확보하는 것뿐만 아니라, 이들이 기업에 지원하도록 만...2025.01.03
32 / 40
