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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.01.221. 정보시스템 정보시스템은 조직 내에서 일상적으로 일어나는 운영, 관리 및 의사결정을 지원하기 위해 정보를 제공해주는 사용자와 기계의 통합시스템입니다. 컴퓨터의 소프트웨어와 하드웨어 등을 활용하여 의사결정, 업무절차 및 분석, 계획 등을 지원합니다. 정보시스템은 기업의 경쟁력 강화와 변화하는 환경에 대한 적절한 대응을 가능하게 합니다. 2. 경영자 관점 경영자 관점에서 정보시스템은 다양한 정보를 활용하여 투자 효율성을 높이고, 조직 구성원의 업무 능률을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실시간 정보 처리를 통해 빠른 의사결정을 내릴 수...2025.01.22
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.221. 구글의 채용 방식 구글은 직무 요구 사항을 명확히 하고, 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 종합적으로 평가합니다. '구글식 면접'을 통해 문제 해결 능력, 창의성, 팀워크 능력을 중요시하며, 공정성과 투명성을 강조하는 채용 과정을 통해 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 2. 삼성전자의 채용 전략 삼성전자는 직무 분석을 통해 필요 역량과 자격을 명확히 하고, 역량 기반 면접을 통해 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 또한 다양한 채용 경로를 활용하여 글로벌 인재를 유치하고 있으며, 이를 통해 지속적인 기술 혁신과 성...2025.01.22
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인공지능 기술을 활용하여 경쟁우위를 보유한 기업의 사례2025.01.231. 아마존(Amazon) - AI 기반의 물류 혁신 아마존은 AI 기술을 활용해 물류 시스템을 혁신한 대표적인 기업이다. 아마존은 고객에게 더 빠르고 정확한 배송 서비스를 제공하기 위해 AI 기반의 예측 모델을 도입했다. 이 예측 모델은 고객의 구매 패턴을 분석해 물류창고에 사전 배치함으로써 배송 시간을 크게 단축시켰다. 또한, 아마존은 자율주행 로봇과 드론을 활용한 물류 자동화를 추진하고 있다. 이러한 AI 기반 물류 혁신 덕분에 아마존은 고객 만족도를 높이는 동시에 운영 비용을 절감할 수 있었다. 2. 구글(Google) - ...2025.01.23
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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.01.201. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 오늘날 기업의 경영 환경이 매우 복잡하고 빠르게 변화하고 있어, 기업의 경쟁력은 얼마나 변화에 빠르게 적응하느냐에 달려있다. 이에 따라 인적자원이 기업의 핵심역량으로 대두되고 있다. 인적자원은 유연하고 유동적이어서 다양한 방법으로 활용할 수 있으며, 창의력과 창조적인 능력이 중요해졌기 때문이다. 기업은 우수한 인재를 확보하고 교육, 훈련을 통해 핵심역량을 갖추도록 해야 한다. 2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할 인적자원이 기업의 핵심역량이 되기 위해서는 가치 창출 능력, 희소성, 모방 불가능...2025.01.20
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[경영전략론] 국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.2025.01.201. 마이클 포터의 5팩터 경쟁 요인 마이클 포터의 5팩터 모델(5 Forces Model)은 기업의 경쟁 환경을 체계적으로 분석하여 경쟁력을 평가하는 데 유용한 도구이다. 이 모델은 다섯 가지 핵심 요인을 중심으로 기업이 직면한 외부 환경을 이해하고, 전략적 의사 결정을 내리는 데 도움을 준다. 첫째, 산업 내 경쟁 강도는 현재 시장에 존재하는 경쟁자의 수와 그들 간의 경쟁 수준을 평가하여 기업의 수익성에 미치는 영향을 분석한다. 둘째, 잠재적 진입자의 위협은 새로운 기업이 시장에 쉽게 진입할 수 있는지를 분석한다. 셋째, 대체재...2025.01.20
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경영혁신 ) 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.2025.01.201. 혁신 수명주기 혁신 수명주기는 크게 유동기, 과도기, 경화기의 3단계로 나뉜다. 유동기에는 새로운 혁신적 제품이 등장하고 다양한 기업들이 경쟁적으로 제품을 출시한다. 과도기에는 혁신이 정체되고 표준화가 이루어지며 일부 기업이 시장을 주도하게 된다. 경화기에는 혁신이 줄어들고 유사 제품들이 생겨나며 전문화된 설비가 등장한다. 이러한 단계별 특성은 COVID-19 치료제, 항암제 등의 사례를 통해 확인할 수 있다. 2. 혁신의 중요성 혁신은 기업의 전략적 목표 달성과 지속적인 성장을 위한 핵심 요인이다. 혁신을 통해 기업은 새로운...2025.01.20
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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트2025.01.231. 고위험 노동파업 최근 신문과 매스컴에서 중국산 기아자동차가 해외로 수출된다는 내용이 다루어지고 있습니다. 이러한 문제들은 고위험 노동파업에 따라 생기는 것이라고 개인적으로 생각됩니다. 고위험 노동파업은 여러 산업에 걸쳐 확산되고 있으며, 이는 대한민국 이미지뿐만 아니라 경제적 둔화를 초래할 수 있습니다. 노동자들은 더 나은 임금, 보호, 작업요건 등을 요구하고 이를 얻기 위해 파업에 나서지만, 이는 노동자들에게 부담이 되고 기업의 생산성 저하와 수익 감소로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 공정한 협상과 정...2025.01.23
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빅데이터의 개념과 특징 및 기업의 활용 사례2025.01.241. 빅데이터의 개념과 특징 빅데이터는 데이터의 크기(volume), 데이터의 입출력 속도(velocity), 그리고 데이터의 다양한 형태(variety)가 3대 요소이다. 데이터의 속도란 기존 아날로그 데이터 환경에서와 달리 디지털화되고 정형 데이터화되는 속도 면에서 향상되는 정도를 의미한다. 형태란 정형, 비정형, 반정형 등 다양한 데이터의 구성 형식을 말한다. 빅데이터는 대용량 데이터를 활용, 분석하여 가치 있는 정보를 추출하고, 생성된 지식을 바탕으로 능동적으로 대응하거나 변화를 예측하기 위한 정보화 기술이다. 2. 빅데이터...2025.01.24
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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비관세장벽의 종류와 상대국가에 미치는 영향2025.01.181. 비관세장벽의 종류 무역기술장벽, 통관 요건, 수출입 제한, 외국인기업 참여 제한, 지적재산권 침해, 투자분야 제한 등 다양한 형태의 비관세장벽이 존재하며, 이는 수출기업의 경쟁력 저하, 수출입 제한, 기업의 진입장벽 등을 초래하여 국제무역에서의 경쟁을 방해하고 상호교류를 저해한다. 2. 비관세장벽이 상대국가에 미치는 영향 비관세장벽은 수출기업의 경쟁력 저하, 수출입 제한, 기업의 진입장벽 강화, 기술 전이 방해, 수입국 소비자의 추가 비용 부담 등 다양한 부정적인 영향을 미친다. 이는 국제무역에서의 경쟁력 약화와 상호교류 저해...2025.01.18
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