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기술변화가 시장과 생산의 글로벌화에 미치는 영향2025.01.241. 기술의 변화 우리 사회가 4차 산업혁명 기술을 기반으로 인공지능, 사물인터넷, 클라우드, 로봇, 빅데이터, 블록체인과 같은 최신 지능정보기술이 접목되는 디지털 전환으로 빠른 확산으로 사회에 미치는 영향이나 그 파급효과에 대해서도 많은 논의가 이루어지고 있다. 이러한 기술의 변화가 혁신적이면서도 파괴적인 변화를 유도한다고 보며 이로 인해 산업이나 경제, 사회, 그리고 개개인의 삶 전반에도 미치는 변화에 대해 주목하게 됐다. 2. 시장과 생산의 글로벌화 글로벌화라는 개념을 먼저 살펴보면 기본적으로 각 국가경제가 서로 영향을 주고받...2025.01.24
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제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습2025.05.111. 제4차 산업혁명의 특성 제4차 산업혁명의 특성으로 초융합, 초지능, 초연결이 있다. 초융합은 기존 기술, 산업, 지식, 학문 분야가 결합하여 새로운 영역이 출현하는 것을 의미한다. 초지능은 인공지능이 인간의 추론 및 학습 능력을 갖게 되는 것을 말한다. 초연결은 사물인터넷 기술로 인해 인간, 기계, 사물이 거대한 네트워크로 연결되는 것을 의미한다. 2. 삶의 변화된 모습 4차 산업혁명 기술 중 인공지능은 빠른 속도로 발전하여 인간의 일자리를 위협하고 있다. 사물인터넷과 빅데이터 기술도 일상생활 전반에 영향을 미치고 있다. 자율...2025.05.11
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조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용2025.05.071. 조직 이론의 발달 과정 조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론의 발전은 20세기 초 학자들이 어떻게 조직을 관리하고 개선하여 효과와 효율성을 향상시킬 수 있는지 연구하기 시작한 때로 거슬러 올라갑니다. 초기 단계에는 개별 작업자의 기능을 분석하고 조직 내에서의 역할을 최적화하여 조직의 효율성을 개선하는 방법을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 이후 조직이 더욱 복잡해지고 전문화됨에 따라 시스템 이론 접근 방식과 상황 관리 이론이 등장했습니다. 2. 조직...2025.05.07
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AMD 시장 분석2025.01.071. PC 시장 분석 코로나19로 인한 재택근무와 온라인 학습의 증가로 PC 수요가 크게 늘었습니다. 2020년 1분기에는 코로나19 유행으로 PC 출하량이 감소했지만, 2-4분기에는 전년 동기 대비 크게 증가했습니다. IDC에 따르면 2020년 PC 출하량이 지속적으로 상승하여 2024년까지 평균 1.4% 늘어날 것으로 전망됩니다. 또한 일하는 방식의 변화가 2022년 이후에도 PC 시장에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 2. GPU 시장 분석 2021년 4분기 기준 전체 GPU 시장에서 인텔의 강세가 두드러졌습니다. 외장 그...2025.01.07
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평생교육기관 경영환경분석의 필요성2025.01.111. 평생교육기관의 중요성과 경영환경분석의 필요성 평생교육은 더 나은 직장, 더 높은 수입 및 개인적인 성장을 위한 필수적인 요소이다. 이에 따라 평생교육기관은 교육 기회를 제공하고, 직업교육 및 기술 향상을 돕는 중요한 역할을 수행하고 있다. 또한 경영환경분석은 기관의 성공적인 운영을 위해 필수적인 요소이다. 외부 환경의 변화를 예측하고 대응하는 능력은 기관의 장기적인 성장을 위한 핵심 요소이다. 따라서 평생교육기관은 경영환경분석의 필요성을 인식하고, 적극적으로 대응하는 것이 중요하다. 2. 미시적 관점에서의 평생교육기관 경영환경...2025.01.11
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계속기업(Going-Concern)의 개념과 실제 사례 분석2025.01.281. 계속기업(Going-Concern)의 이론적 배경 계속기업은 회계학에서 주로 사용되는 개념으로, 기업이 당분간의 청산 계획 없이 영업을 지속할 의사와 능력이 있음을 전제로 한다. 이는 재무제표 작성 시 중요한 가정으로 작용하며, 기업의 장기적인 재무 상태와 경영 전략에 큰 영향을 미친다. 계속기업 이론은 기업이 안정적인 수익 창출을 바탕으로 지속적인 성장을 도모하며, 외부 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직 구조와 문화를 필요로 한다. 2. 구글의 지속 가능 경영 전략 구글은 지속적인 혁신과 대규모 투자를 통해 계속기업...2025.01.28
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완전경쟁기업의 단기 및 장기 노동수요 결정 요인과 차이점2025.01.251. 단기 노동수요 결정 단기 노동수요는 주어진 자본 수준에서 노동의 한계 생산력에 따라 결정된다. 단기적으로 기업은 자본을 조정할 수 없기 때문에, 노동 투입량만을 변화시켜 생산량을 조절한다. 단기 노동수요 곡선은 임금 수준에 따라 노동 수요가 변동하는 모습을 보이며, 임금이 상승하면 노동 수요가 감소하고, 임금이 하락하면 노동 수요가 증가하는 특징을 가진다. 2. 장기 노동수요 결정 장기 노동수요는 자본과 노동 모두를 조정할 수 있는 상황에서 결정된다. 장기적으로 기업은 생산의 모든 요소를 조절할 수 있기 때문에, 최적의 자본-...2025.01.25
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경영학개론 - 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오2025.05.081. 첫 번째 패러다임(1930년대) 최초의 경영 패러다임은 1930년대에 확립되어 대량 생산과 효율성에 초점을 맞췄다. 목표는 표준화된 공정과 조립 라인을 사용하여 저렴하고 좋은 제품을 생산하는 것이었다. 이 접근법은 헨리 포드(Henry Ford)의 모델 T에 의해 대중화되었고 수년 동안 지배적인 경영 스타일이 되었다. 기업들은 비용 절감, 생산성 향상, 이익 극대화에 초점을 맞췄다. 2. 두 번째 패러다임(1973) 두 번째 경영 패러다임은 1973년에 그 기간 동안 발생한 오일 쇼크에 대응하여 등장했다. 초점은 대량 생산과 ...2025.05.08
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.04.291. 기업 입장의 핵심인재 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. 핵심인재 유형으로는 전문지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 조직이나 업종 나름대로 독특하게 인재의 개념을 해석하고 가치 기준을 두고 있으며 핵심 인재를 보유를 성취 수단에 따라서도 다른 의미로 부여하며, 말단 직원에서 임원 사이에서도 서로 다른 의미로 해석되기도 한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 핵심인재의 선정에서 시점이 중요...2025.04.29
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4차 산업혁명시대의 변화하는 직업과 필요 역량2025.05.071. 4차 산업혁명 시대의 새로운 직업 4차 산업혁명 시대에는 기술 변화와 시장 수요로 인해 새로운 직업들이 등장할 것으로 예상됩니다. 인공지능 전문가, 소셜미디어 전문가, 빅데이터 분석가, P2P 대출 전문가 등의 직업이 활성화될 것으로 보이며, 이를 위해서는 공감능력, 소통능력, 글쓰기능력, 소프트웨어 기초지식과 전문지식, 컴퓨터·모바일 능력 등의 역량이 필요할 것입니다. 2. 4차 산업혁명 시대의 유망 직업 4차 산업혁명 시대에는 ICT 분야, 복지와 삶의 질 향상 분야, 로봇 및 생명과학 분야 등에서 새로운 일자리가 증가할 ...2025.05.07
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