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동기부여의 개념과 이론2025.05.121. 동기부여 개념 동기부여는 인간의 행동을 개발하며, 개발된 행동을 유지하고, 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 이끌어 가는 행동이다. 개인적 차원에서 개인이 목표달성을 위해 특정한 방식으로 행동을 만드는 충동적 힘이다. 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 주는 심리적 과정을 적절하게 이해하고 관리하는 것이라고 볼 수 있다. 2. 앨더퍼의 ERG이론 동기부여에 영향을 줄 수 있는 욕구는 존재, 관계, 성장 세 가지로 구분이 되고, 매슬로우의 욕구단계이론과 비교를 하면, 존재 욕구는 기본적 욕구와 안전 욕구에 해당이 되...2025.05.12
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기대가 크면 실망도 큰 이유에 대한 브룸의 기대이론 설명2025.05.141. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인의 동기와 노력이 어떤 성과를 가져올지에 대한 기대에 대해 다루고 있다. 개인의 노력이 보상으로 이어질 것이라는 수단성에 대한 기대감의 복합적인 함수를 통해 동기가 결정된다고 설명한다. 개인이 원하는 목표와 이를 달성하는 중간 수단들 간의 높은 연결 확률이 중요하다. 2. 기대이론의 주요 개념 기대이론의 주요 개념으로는 유의성(가치성, 유인가), 수단성, 기대 등이 있다. 유의성은 보상이 개인의 욕구와 부합할 것이라는 기대의 강도를 의미하며, 수단성은 성과가 보상으로 이어질 것이라는 기대의...2025.05.14
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 비교2025.04.301. 기대이론 기대이론(expectancy theory)은 개인이 자신의 행동 또는 노력에 대해 갖는 기대감과 그것의 결과로 얻게 되는 보상의 주관적인 가치에 따라 행동이나 노력의 방향을 결정한다고 주장하는 이론입니다. 기대이론은 유의성, 수단성, 기대감의 세 가지 요소가 개인의 동기부여에 영향을 미친다고 봅니다. 기대이론의 장점은 동기부여에 대한 내용이론과 달리 모든 사람에게 공통적으로 적용될 수 있는 최선의 동기부여방법은 없다는 점을 설명할 수 있다는 것입니다. 2. 공정성이론 공정성 이론은 동일한 직무 상황에 있는 다른 사람의...2025.04.30
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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요2025.01.221. 동기부여의 개념 동기부여는 무언가가 움직이게 하다라는 뜻의 'movere'라는 라틴어에서 유래된 말이다. 목표를 향해서 자발적인 행동이 일어나도록 유도하고 계속해서 이어나가도록 하는 것이다. 동기부여의 수준은 누구에게나, 언제나 동일하게 나타나는 것은 아니며 사람이나 시간에 따라서 상이해지게 된다. 2. 동기부여 이론 동기부여와 관련된 이론으로는 매슬로우의 욕구단계 이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허츠버그의 2요인 이론 등이 있다. 각 이론은 동기부여의 원리를 다...2025.01.22
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동기부여 이론의 종류2025.05.091. 사회복지조직에서의 동기부여 사회복지조직에서 동기부여를 위해서는 업무상, 과업 환경상, 인사관리상, 개인적 특성상의 요인들을 고려해야 한다. 업무상 동기부여를 위해서는 기술 발휘 기회, 과업 완결성 및 의미 부여, 자율성 보장, 피드백 제공 등이 필요하다. 과업 환경상 동기부여를 위해서는 물리적, 사회적, 문화적 환경 개선이 필요하다. 인사관리상 동기부여를 위해서는 신분보장, 적절한 보수, 적재적소 배치가 필요하다. 개인적 특성상 동기부여를 위해서는 가정환경, 취미/여가활동, 능력-직무 일치, 성격 유형 등을 고려해야 한다. 2...2025.05.09
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자원봉사 활동을 설명하는 이론들2025.05.141. 동기이론 동기이론은 인간행동의 원인을 욕구충족 과정에서의 행동지향성과 만족감 또는 불만족감이라는 두 가지 차원에서 파악하고 있는 이론입니다. 내재적 동기와 외재적 동기가 있는데, 외재적 동기이론이 자원봉사 활동에 더 적합하다고 생각합니다. 외재적 동기는 보상이나 인정과 같은 외부 요인에 의해 유발되는 것으로, 개인의 이익 추구와 공동체 의식 고취에 도움이 될 수 있기 때문입니다. 2. 욕구이론 욕구이론 중 매슬로우의 욕구단계설이 가장 대표적입니다. 인간에게는 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경욕구, 자아실현 ...2025.05.14
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기업 경영자와 근로자의 동기부여 차이2025.05.021. 동기부여의 개념 동기 부여는 조직 구성원들이 목표를 효과적으로 달성할 목적으로 자신의 목표에 도전하도록 격려하는 과정을 말한다. 조직원들이 조직의 목표를 자신의 목표로 여기고 이를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 만드는 과정이 동기 부여에 해당된다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론에는 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X형/Y형 이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)이 있다. 이러한 이론들을 바탕으로 기업은 근로자들의 동기를 부여할 수 있다. 3. 삼...2025.05.02
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론의 장점 비교2025.05.031. 기대이론 기대이론은 동기부여의 과정에서 욕구 충족에 대한 기대, 노력, 시간 및 비용 등의 요소가 복합적으로 작용하여 동기유발로 이어진다고 보는 이론입니다. 기대이론의 주요 개념은 기대, 수단성, 유의성으로, 이러한 요소들이 개인의 노력과 목표, 동기부여로 이어지는 과정에 유기적으로 영향을 미칩니다. 기대이론의 장점은 적절한 보상을 통해 구성원들의 동기를 쉽게 유발할 수 있다는 점입니다. 2. 공정성 이론 공정성 이론은 조직 내에서 구성원들이 공정한 대우를 받고 있다고 인식하는 것이 동기부여에 중요한 요인이라고 보는 이론입니다...2025.05.03
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환율예측이론2025.04.281. 국제일물일가의 원칙 국제일물일가의 원칙이란 동일한 시점에서 어느 한 나라의 상품가격은 다른 나라에서의 동일한 상품가격과 같다는 이론으로써 전 세계가 상품의 이동이나 금융자산거래에 대한 규제조치가 전혀 없고, 모든 정보가 시장가격에 즉시 완전하게 반영되는 효율적인 시장이고, 거래비용이나 조세 등의 부대비용을 고려하지 않는 경우에 적용되는 원칙이다. 2. 금리평가이론 금리평가이론(interest rate parity theory : IRPT)이란 완전금융시장 및 무거래 비용 무세금가정을 바탕으로 양국 간의 금리격차와 환율의 균형관...2025.04.28
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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각2025.01.201. 동기이론 동기이론에는 기대 이론, 공정성 이론, 목표 설정 이론이 있다. 기대 이론은 노력에 따른 결과를 기대하는 것이고, 공정성 이론은 자신의 노력과 보상을 타인과 비교하는 것이며, 목표 설정 이론은 구체적인 목표 설정이 동기부여에 중요하다는 것이다. 사회복지 조직의 관리자는 구성원들에게 사회복지에 대한 책임감을 심어주고, 근무 환경을 개선하며, 업무와 보상의 균형을 맞추고, 성장 기회를 제공하는 등의 방법으로 동기부여를 할 수 있다. 1. 동기이론 동기이론은 개인의 행동을 이해하고 예측하는 데 있어 매우 중요한 개념입니다....2025.01.20
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