총 188개
-
글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.151. 글로벌화의 긍정적인 영향 글로벌화는 새로운 시장과 기회를 열어 노동자들에게 더 많은 선택지를 제공한다. 다국적 기업들이 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용하여 노동자들이 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. 또한 글로벌화는 기술 및 지식의 교류를 촉진하여 노동자들의 기술력과 역량을 향상시킬 수 있다. 2. 글로벌화의 부정적인 영향 저렴한 노동력을 찾기 위해 기업들이 해외로 이전하거나 아웃소싱을 선택하면 국내 일자리가 감소할 수 있다. 이는 국내 노동시장의 불안정성을 증가시...2025.01.15
-
글로벌화의 개념2025.01.211. 글로벌화의 개념 글로벌화(globalization)는 각 국가경제들이 서로 영향을 주고받으며, 하나의 커다란 경제체제로 융합되는 추세를 의미한다. 즉, 과거에는 각 국가경제가 독립적이었다면, 오늘날은 과거와는 달리 각 국가경제들 간 상호의존성이 높아지고 있는데, 이러한 경향은 글로벌화 현상의 심화에 기인한다. 글로벌화는 크게 시장의 글로벌화와 생산의 글로벌화 등 두 가지 차원으로 구분할 수 있다. 시장의 글로벌화(globalization of markets)는 국경으로 구분되던 각 국가시장들이 하나의 거대한 글로벌 시장으로 통...2025.01.21
-
글로벌 기업의 국제경영 사례연구 R&D2025.01.121. R&D의 개념 R&D는 '인간ㆍ문화ㆍ사회를 망라하는 지식의 축적 분을 늘리고 그것을 새롭게 응용함으로써 활용성을 높이기 위해 체계적으로 이루어지는 창조적인 모든 활동'을 의미한다. 기초연구, 응용연구, 개발연구로 구분된다. 2. R&D와 글로벌경영 글로벌 경영 환경에서 기업들은 최적의 경영 자원을 확보하고 첨단 기술개발, 생산, 판매 등 모든 경영활동을 유리한 곳에 배치하는 세계화 전략을 추진하고 있다. 이에 따라 기술개발 활동 자체도 글로벌화되고 있다. 3. 생산 및 연구개발 활동의 입지선정요인 생산 및 연구개발 활동의 입지...2025.01.12
-
직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세2025.01.171. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력을 배치하고, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있습니다. 또한 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 도움을 줍니다. 직무분석의 목적은 인적자원의 효율적 관리, 조직의 전략적 방향 설정, 그리고 직무의 지속적 개선과 발전 등입니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 예비 단계, 직무 관찰과 인터뷰, 데이터 분석, 결과 보고 ...2025.01.17
-
세계화의 긍정적 측면과 지지2025.01.051. 세계화의 긍정적 측면 세계화를 통해 세계 각국의 물건을 저렴하게 구매할 수 있게 되었고, 전 세계로 여행을 떠날 수 있게 되었으며, 우리나라 대기업이 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. 이러한 긍정적 측면들을 고려할 때 세계화는 선택이 아닌 필수라고 할 수 있다. 1. 세계화의 긍정적 측면 세계화는 국가 간 경제, 문화, 정치적 교류를 증진시켜 인류 발전에 많은 기여를 해왔다. 첫째, 세계화는 국가 간 무역과 투자를 활성화시켜 경제성장을 이끌어냈다. 국가 간 자유로운 물품과 자본의 이동은 기업의 생산성 향상과 소비자의 선택권 ...2025.01.05
-
다국적기업들의 조직구조와 운영 방식 비교2025.05.121. 락앤락 락앤락은 베트남 중심의 동남아 시장 진출에 성공한 다국적 기업이다. 락앤락은 동남아 시장의 특성을 고려하여 오프라인 채널을 중심으로 마케팅을 다변화하였고, 고객 서비스 중심의 CSR 활동을 통해 베트남 소비자들의 신뢰를 얻었다. 이를 통해 락앤락은 베트남에서 프리미엄 브랜드로 자리잡았으며, 매출이 큰 폭으로 성장하였다. 2. 마이크로소프트 마이크로소프트는 CEO 나델라의 취임 이후 대대적인 조직 개편을 단행하였다. 마이크로소프트는 기존의 제품 중심 관점에서 벗어나 고객 중심의 관점으로 전환하였고, 클라우드 서비스 강화,...2025.05.12
-
글로벌 시대의 타문화 이해의 중요성2025.05.121. 글로벌화와 다문화 사회 현대 사회는 글로벌화로 인해 국경을 초월한 이동이 발생하고 있으며, 이에 따라 우리 사회의 다문화화가 진행되고 있다. 이러한 다문화 사회에서 사회 통합을 이루기 위해서는 타 문화에 대한 이해와 존중이 중요하다. 2. 타문화 이해의 필요성 다양한 문화가 공존하는 사회에서 문화의 차이를 인정하고 존중하지 않으면 갈등이 발생할 수 있다. 반면 타 문화에 대한 이해와 관용을 통해 문화의 다양성을 인정하면 사회 발전에 기여할 수 있다. 또한 타 문화에 대한 이해는 인권 보호의 기반이 될 수 있다. 3. 글로벌 시...2025.05.12
-
컨테이너운송의 출현배경2025.01.291. 컨테이너운송의 출현배경 컨테이너 수송의 출현배경은 선박이용증대, 항만생산성 증대의 필요성, 비생산적인 비용의 감소, 노동집약형 탈피, 선박회황시간 단축, 기업이윤의 증대 필요성으로 등장하였다. 새로운 수송패턴의 필요성으로 등장한 컨테이너는 1926년 미국 뉴욕과 시카고 간 철도수송에 컨테이너 19개를 적재할 수 있는 철도운송 차량을 제작 투입한 것이 최초의 컨테이너의 사용이었다. 그리고 제2차 세계대전에서 미 육군 군수품 수송에 해상 컨테이너가 최초로 등장하였으며 전후에도 독일주둔 보급창과 본국 간 물자수송에 계속 사용하여 왔...2025.01.29
-
대중매체가 스포츠에 미친 영향2025.01.171. 대중매체를 통한 스포츠의 상업화 대중매체의 발달은 스포츠 산업에 막대한 영향을 미쳤으며, 이는 특히 방송 중계권과 광고 수익을 통해 나타난다. 방송 중계권의 판매는 스포츠 리그와 팀에게 큰 수익을 안겨주며, 광고 수익 또한 스포츠 상업화에 큰 기여를 한다. 대중매체는 스포츠 이벤트를 지역적 한계를 넘어 글로벌하게 확산시키는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 스포츠의 문화적 영향력을 증대시킨다. 2. 스포츠 스타의 이미지 형성과 대중매체 대중매체는 스포츠 스타의 이미지를 형성하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 스포츠 스타들...2025.01.17
-
21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
4 / 19
