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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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지역사회간호학 보건교육계획안 소음성난청 A+2025.01.161. 소음성 난청 예방 소음성 난청의 정의, 증상, 특징 4P에 대해 설명하고 소음성 난청의 예방 방법과 올바른 보호구 착용 방법에 대해 교육한다. 근로자들이 소음성 난청의 중요성을 인식하고 예방할 수 있도록 한다. 1. 소음성 난청 예방 소음성 난청 예방은 매우 중요한 문제입니다. 소음에 장기간 노출되면 청력 손실이 발생할 수 있기 때문입니다. 이를 예방하기 위해서는 다음과 같은 방법들이 필요합니다. 첫째, 소음 발생원을 줄이거나 차단하는 것입니다. 공장이나 건설 현장 등에서 발생하는 소음을 줄이기 위해 방음 시설을 설치하는 것이...2025.01.16
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공동정범의 본질과 노동조합법상 노동조합의 성립요건2025.04.301. 공동정범의 본질 공동정범은 2인 이상이 무언가를 공동하여 죄를 범하는 범죄의 형태이다. 공동정범은 직접 실행행위를 하지 않더라도 전체 범죄에서 중요한 역할을 담당함으로써 정범으로서의 불법과 실질을 갖는 일정한 경우에는 성립된다. 공동정범의 본질과 관련하여 성립범위의 확장은 우리나라뿐만 아니라 외국에서의 일반적 경향이다. 공동정범의 본질에 대한 논쟁으로는 범죄공동설과 행위공동설의 대립이 있다. 범죄공동설은 2인 이상이 특정 범죄를 공동으로 행하는 경우에 공동정범의 관계를 인정하는 반면, 행위공동설은 2인 이상이 행위를 공동하는 ...2025.04.30
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근로자의 사회경제적 지위 변화와 흡연량의 관계: 성별 조절효과2025.05.041. 변수의 기능에 따른 분류 변수란 개념의 경험적이고 구체적인 것으로서 측정할 수 있는 개념을 말한다. 독립변수는 다른 변수를 설명한다고 가정되는 변수로서 조사하고자 하는 사건이나 상황을 일으키거나 영향을 미친다고 생각되는 변수를 말한다. 종속변수는 일반적으로 조사의 주제를 의미하며 독립변수를 통해 설명하거나 예측하고자 하는 개념을 의미한다. 매개변수는 종속변수에 영향을 미치기 위해 독립변수가 작용하는 시점과 독립변수가 종속변수에 영향을 미치는 시점의 중간에 나타나는 변수이다. 조절변수는 독립변수와 종속변수 사이에 강하면서도 불확...2025.05.04
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Skills for Success5 3rd - 2-1 어휘 테스트(해석포함)2025.05.051. 긱 경제의 승자와 패자 긱 경제에서 승리하는 근로자들은 전문화된 기술, 깊은 전문 지식, 수요가 많은 경험을 가지고 있으며 자신의 직업적 삶을 유연성, 독립성, 의미 있게 구성할 수 있는 기업가적 성향을 가지고 있다. 반면 역량이 부족하고 낮은 임금의 일자리에 종사하는 근로자들도 긱 경제에서 더 나은 기회를 얻을 수 있다. 하지만 기업 근로자 중 기술이 평범하고 수요가 적은 경우 자동화, 외주화 등의 위험에 처할 수 있다. 긱 경제는 근로자들에게 일하는 방식에 대한 선택권과 자율성을 제공하지만, 이에 따른 새로운 형태의 승자와...2025.05.05
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4대 보험 스터디 자료 발표본2025.05.091. 4대 보험 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 근로자의 생활 안정과 복지 향상을 위해 마련된 사회보험제도입니다. 이 자료에서는 4대 보험의 개요, 가입 대상, 보험료 납부, 급여 등에 대해 설명하고 있습니다. 2. 근로자 개념 근로자 개념은 4대 보험 가입 여부를 결정하는 핵심 요소입니다. 이 자료에서는 근로자성 판단 기준과 근로자가 아닌 경우의 예외 사항 등을 설명하고 있습니다. 3. 고용보험 실업급여 고용보험 가입자가 실업 상태가 되면 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 자료에서는 실업급여...2025.05.09
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최저임금 인상에 따른 노사 이해득실과 바람직한 시행방안2025.01.151. 최저임금제 필요성 최저임금제도는 기본권 보장이라는 측면과 함께 경제정책, 산업정책적 측면의 중요성도 가진다. 최저임금 미만의 임금을 받고 있는 근로자가 최저임금액 이상의 임금을 받게 되면 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여하게 됨은 물론, 근로자의 생활안정으로 노동생산성도 올라가게 된다. 반대로 최저임금 미만의 저임금 근로가 늘어나면 고용증가에도 불구하고 빈곤은 오히려 늘어나며, 최저임금 수준을 인상하고 적용범위를 확대하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. 2. 한...2025.01.15
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산업재해 관련 판례 조사 및 분석2025.05.021. 산업재해 관련 판례 본 보고서는 산업보건 관련 법령과 해석 방향을 이해하기 위해 산업재해와 관련된 판례를 찾아 분석한 것이다. 두 판례는 모두 배달대행업체 배달원인 사고 당사자를 근로자로 인정하여 사건을 산업재해로 보아 고용주에게 보상 보험급여액을 징수할 수 있는 것인지에 대한 사안을 다루었다. 배달대행업체와 배달원이 근로계약서를 작성하는 등의 법적인 절차 없이 업체에서 배달원에게 애플리케이션 아이디를 배부하는 식으로 계약하였고, 업체가 배달원의 고용주로서 종속적인 관계를 유지했다는 것을 증명하기 어려움, 배달원이 업체에 피해...2025.05.02
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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리2025.01.161. 노동조합의 개념 및 조직형태 노동조합법의 입법목적은 헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지하는 것이다. 노동조합의 개념은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 노동조합의 조직형태에는 단위노동조합과 산업별 노동조합이 있다...2025.01.16
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사업장에서 정신건강이 근로자에게 미치는 영향2025.05.111. 정신건강이 근로자에게 미치는 영향 직원의 정신 건강은 생산성, 업무 만족도, 작업 환경 등 전반적인 기능에 직접적 영향을 미친다. 정신 건강 문제로 인해 결근 횟수 증가, 프리젠티즘 발생, 대인관계 어려움, 직업 만족도 저하 및 이직률 상승, 작업장 안전 위험, 재정적 비용 발생, 일과 삶의 불균형 등 다양한 부정적 영향이 있다. 따라서 고용주는 정신 건강에 대한 인식을 높이고 직원 정서 관련 프로그램 등을 제공하여 지원적인 작업환경을 조성할 필요가 있다. 1. 정신건강이 근로자에게 미치는 영향 근로자의 정신건강은 업무 수행 ...2025.05.11
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