총 59개
-
산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.041. 산업복지의 개념 산업복지는 사회복지의 원리와 방법, 기술 등을 산업적 측면에 적용한 것으로, 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정 및 향상을 목적으로 하는 제반 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계를 의미한다. 2. 산업복지의 필요성 산업화 과정에서 발생하는 사회경제적 불균형, 전통적 가치관의 붕괴, 인구 도시집중화, 기술노동력 부족, 임금격차 등의 문제를 개선하기 위해 사회복지의 확대가 요구된다. 산업복지는 근로자의 인간성 회복과 삶의 질 향상, ...2025.01.04
-
기업의 복지활동 사례2025.01.061. 기업의 복지활동 기업이 주체가 되어 하는 복지활동은 사회적 책임을 다하는 기업의 모습으로 자리잡고 있습니다. 이러한 복지활동은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있습니다. 이 프로젝트는 소외된 지역의 청소년을 지원하여 꿈을 키우는 것을 목표로 하고 있습니다. SK텔레콤은 지역사회와 함께 청소년들의 교육을 지원하고, 문화체험, 체육활동 등 다양한 프로그램을 제공하며, 청소년들의 꿈을 실현할 수 있도록...2025.01.06
-
산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
-
사업장 내 근로자의 정신건강에 대한 영향 및 고려사항2025.01.131. 사업장 조직문화와 근로자 정신건강 사업장의 조직문화는 근로자의 정신건강에 직접적인 영향을 미친다. 긍정적이고 지원적인 조직문화는 근로자의 스트레스를 감소시키고 일의 만족도를 높이지만, 경쟁이 치열하고 소통이 부족한 환경은 근로자의 스트레스를 증가시키고 정신건강 문제를 유발할 수 있다. 사업장은 조직문화를 개선하고 유익한 환경을 조성하여 근로자들의 정신건강을 지원해야 한다. 2. 업무 부하와 근로자 정신건강 과도한 업무 부하는 근로자의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다. 지속적인 과로는 신체적, 정신적 건강 문제를 야기하며, 이...2025.01.13
-
산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지의 현황과 개선점, 미래 전망2025.01.121. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 발전을 도모하는 중요한 요소이다. 이는 근로자 개인의 복리뿐만 아니라 기업과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다. 산업복지의 필요성은 근로자의 삶의 질 향상, 기업의 생산성 증가, 그리고 사회 전체의 안정성 증진이라는 세 가지 측면에서 찾을 수 있다. 2. 우리나라 산업복지의 현황과 개선점 우리나라 산업복지는 지난 몇 십 년간 발전을 이루었지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 특히 중소기업과 비정규직 근로자의 복지 수준이 상대적으로 낮은 편이다....2025.01.12
-
사내근로복지기금 도입 계획안에 대한 보고서2025.05.071. 사내근로복지기금 사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인입니다. 이는 근로자의 만족이 사업의 성과로 드러나게 되고, 다시금 기업의 경영 성과가 높아지게 되는 선순환이 일어난다는 ESG 경영과 관련된 여러 실증적 증거를 바탕으로 하고 있는 사회적인 변화의 바람입니다. 2. 사내근로복지기금의 장단점 사내근로복지기금의 장점은 근로자 측면에서 근로소득 외에 복지비용을 받을 수 있고, 기업 측면에서는 실질적인 임금...2025.05.07
-
산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.181. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 근로 환경을 개선하고, 그들의 신체적, 정신적 건강을 유지 및 증진하기 위해 마련된 제도적, 조직적 노력입니다. 이러한 복지는 의료 서비스, 교육 기회, 주거 지원, 여가 활동, 심리 상담 등 다양한 형태로 제공됩니다. 산업복지의 목적은 단순히 노동자들의 만족도를 높이는 것에 그치지 않고, 기업의 장기적 성장과도 밀접한 관련이 있습니다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지의 필요성은 근로자의 권익 보호와 기업의 생산성 향상이라는 두 가지 측면에서 강조할 수 있습니다. 근로자의 건강과 안전을 보...2025.01.18
-
근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
-
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
-
우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
4 / 6
