총 59개
-
산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.05.081. 산업복지의 개념 산업복지는 작업조직을 초점으로 하는 사회복지로, 작업조직에 편입하거나 기존에 있던 사람들이 평안히 지내는 상태 혹은 그들의 건강, 안정, 번영, 조화 등이 보장되는 행복의 이상적 상태를 지향하는 것이다. 이를 위해 작업조직과 거기에 편입된 사람들의 개인 및 사회적 욕구에 대응하는 다양한 복지급여와 서비스의 체계를 갖추고 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 산업현장에서 발생하는 사회문제를 해결하고 근로자와 그 가족의 복리후생 향상에 기여한다. 또한 노동의 중요성, 사회적 지위와 삶의 가치 결정, 사회적 접촉...2025.05.08
-
기업 복지 서비스와 지속가능한 발전 방안2025.01.271. 기업 복지 제도 기업의 복지제도는 근로자의 삶의 질 향상과 직원 만족도 제고를 위해 필수적이며 좋은 복지 혜택은 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아지기 때문입니다. 기업 입장에서도 복지 제도는 장기적으로 큰 이익이 됩니다. 2. 삼성전자의 복지 서비스 삼성전자는 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 의료...2025.01.27
-
기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오2025.05.071. 기업의 복지활동 필요성 기업의 복지활동은 인적 자원의 만족도와 성과 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 기업의 인적 자원은 기업의 성과에 직결되며, 현대의 경쟁 환경에서 기업은 인력을 확보하고 유지하기 위해 높은 만족도를 유지시켜야 한다. 또한 기업의 복지활동은 신규 인력 채용에도 큰 영향을 미치며, 복지활동 자체로도 기업의 경쟁력과 성과 향상에 영향을 미친다. 2. LG전자의 복지활동 LG전자는 근로자들의 건강 관리를 위한 'LG 건강센터'와 근로자 가족을 위한 '가족복지센터'를 운영하고 있다. 이를 통해 근로자들의 건강과 가...2025.05.07
-
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
-
팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.121. 팀 효과성 결정 요인 팀 구성, 과업설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스 등 7가지 요인이 팀 효과성을 결정한다. 이 중 보상이 구성원들의 노력을 높이고 수행 수준을 향상시키는 중요한 요인이 된다. 2. 팀 수준의 보상체계 설계 팀 수준의 보상체계를 설계할 때는 개인 수준의 보상과 팀 수준의 보상 사이의 상호작용을 고려해야 한다. 팀 수준의 보상은 팀의 행동에 초점을 맞추되, 개인의 행동에 대한 긍정적 보상도 중요하다. 3. 팀 효과성 증진 방안 팀 효과성을 높이기 위한 방안으로는 선발, ...2025.05.12
-
우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
-
산업재해보상보험2025.01.131. 산업재해보상보험의 의의 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해에 대하여 그 보상을 국가주도적으로 실시하는 제도로서 사회보장 정책과 사회보험의 한 축을 담당하고 있다. 산업재해보상보험은 사회보험으로서 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 ? 운영하고 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하고자 하는 정책적 목적을 가지고 있다. 2. 우리나라의 산업재해보상보험 운영정책 체계 우리나라의 산업재해보...2025.01.13
-
LG 디스플레이의 사회적 책임2025.01.141. LG 디스플레이의 역사 LG 디스플레이는 디스플레이 제조 분야에서 긴 역사를 가지고 있습니다. 1958년 LG 전자의 전신인 GoldStar가 한국 최초의 전자제품 중 하나인 텔레비전을 제조하면서 시작되었습니다. 이후 1995년 LG 전자와 Philips가 합작하여 LG.Philips LCD를 설립하였고, 2008년에는 LG.Philips LCD가 LG 디스플레이로 사명을 변경하였습니다. 현재 LG 디스플레이는 다양한 종류의 디스플레이 패널을 생산하고 있으며, TV, 모니터, 스마트폰, 노트북, 자동차 디스플레이 등 다양한 전...2025.01.14
-
산업복지의 개념과 필요성 및 개선점2025.01.041. 산업복지의 개념 산업복지는 사회복지의 원리, 방법, 기술 등을 산업현장에 적용한 것으로 노동자와 가족들을 지원함으로써 직장 내외부에서 발생하는 욕구 충족 및 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 의미한다. 광의적인 개념으로 산업복지는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 활동들이라고 정의할 수 있다. 협의적인 개념으로 산업복지는 기본적인 근로조건 외에 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 되도록 하는 직접적인 편익을 의미한다. 2. 산업복지의 필요성 인간이 근로를 하는 목적은 물질 충족, 자아실현, ...2025.01.04
-
산업복지에 관한 개괄적 이해2025.01.061. 산업복지의 정의와 목적 산업복지는 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 활동으로, 국가, 근로자, 기업, 민간단체가 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정과 수준 향상, 기업의 생산성 및 이윤 극대화를 목적으로 한다. 산업복지는 광의의 개념과 협의의 개념으로 나뉘며, 다양한 주체와 객체가 관여한다. 2. 산업복지의 역사적 발달과정 산업복지는 생성기, 모색기, 도약기, 성숙기를 거치며 발전해왔다. 초기에는 사용자의 온정주의적 표현과 노동공동체의 수단으로 시작되었으나, 점차 노동운동의 활성화, 국가의 복지정책, 사용자의...2025.01.06
2 / 6
