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남녀평등과 법2025.01.021. 남녀차등규정과 성차별 남녀차등규정이 성차별에 해당되는지를 판단하기 위해서는 1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지, 2) 남녀차등에 합리적 이유가 있는지, 3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건이 충족되어야 한다고 설명하고 있습니다. 2. 성희롱의 판단기준 성희롱 여부를 판단할 때는 1) 업무관련성, 2) 성적 언동 여부, 3) 상대방의 반응, 4) 합리적 여성의 관점에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈는지를 기준으로 하며, 법원은 성인지 감수성을 고려해야 한다고 설명하고 있습니다...2025.01.02
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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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행정과 권리구제(행정학) 자신이 경험한 행정법 사례2025.01.201. 한국의 산재 심사제도 한국의 산재보험은 사회보장제도의 첫 출발점으로 산업현장에서 일어나는 근로자들의 생명 보호와 현장 인력확보를 목적으로 이루어졌다. 산재보험은 요양급여, 휴업보상, 장해 보상, 유족보상 등으로 구성되어 있으며, 행정처분에 의의가 있는 경우 산재심사청구와 재심사청구를 통해 권리를 구제받을 수 있다. 이는 특별행정심판 절차로 진행되며, 근로자의 신속한 권리구제를 도모하기 위한 것이다. 2. 산재근로자 권리구제 산재근로자의 권리구제와 관련하여, 감사원 심사청구 사례를 통해 사업주가 산재 근로자에게 승인된 요양 승인...2025.01.20
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사회복지법제와 실천2025.05.121. 사회복지법의 형성과정 사회복지법은 자본주의 사회의 발전과 함께 형성되었다. 전통적인 농경사회에서는 개인의 기본적 욕구가 지역사회와 가족 공동체에서 충족되었지만, 자본주의 사회의 출현으로 가족의 생산과 소비 기능이 분리되면서 새로운 법적 부양 체계가 요구되었다. 또한 산업화와 도시화로 인한 사회적 위험이 증가하면서 손해배상 체계로는 해결할 수 없게 되어 사회보장제도와 대인 서비스 등이 등장하게 되었다. 이러한 역사적 과정을 통해 사회복지법이 형성되었다. 2. 사회복지수급권의 침해와 권리구제 과거에는 사회복지 급여가 국가의 시혜적...2025.05.12
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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진으로 인해 여성의 사회참여가 활발해지자 이에 대한 남성에 대한 역차별 우려가 있다. 그러나 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 추구하는 것으로, 국가가 여성의 사회참여 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치를 취하는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위로 인격권과 성적 자기결정권을 침해하는 것이다. 성희롱도 이와 유사하지만 ...2025.01.25
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사회복지수급권 침해에 대한 권리구제 제도2025.01.051. 권리구제 권리구제는 사회복지법에 명시된 관련 서비스나 급여, 기여금 등을 수급하기 위한 자격이나 처분에 대하여 이의가 있거나 이에 불복할 경우 관련 법에서 규정하는 각종 심사위원회나 법원을 통하여 해당 처분을 시정하거나 취소해달라고 요구하는 절차를 통해서 구제받는 것을 의미합니다. 이러한 권리구제는 사회복지서비스의 대상자인 사회적 약자들의 생존권을 확보하는 목적에서 사회보장기본법에 명시되어 있습니다. 2. 권리구제 제도 사회복지법에서는 권리구제와 관련하여 자율적 행정통제, 사법보완적 기능, 행정적 능률 보장 등의 이유로 이를 ...2025.01.05
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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요2025.01.131. 사회보장수급권의 의의 사회보장기본법에 따르면 사회보장수급권은 사회보장의 급여를 받을 권리를 말하며, 사회보험 청구권, 공공부조 청구권, 사회복지서비스 청구권, 관련 복지급여 청구권으로 구성되는 실체적 권리로서 모든 국민의 법적 권리이다. 즉, 사회적 위험으로부터 요보호 상태에 있는 국민이 사회적 위험으로부터 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 국가에서 자립을 지원받는 권리를 의미한다. 2. 사회보장수급권의 규범적 구조 사회보장수급권은 헌법상 사회적 기본권으로 보장되며, 사회보장기본법에 의해 구체화되고 있다. 그러나 ...2025.01.13
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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점2025.04.261. 개별 사회보험법 권리구제절차 개별 사회보장법들의 권리구제 절차를 보면 거의 2중으로 이루어져있다는 특징을 가지고 있다. 국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민건강보험법 등 각 법률에서 심사청구와 재심사청구 등 2단계의 권리구제 절차를 규정하고 있다. 2. 공공부조법상 권리구제절차 공공부조법 중 국민기초생활보장법에서는 1차 권리구제로 이의신청, 2차 권리 구제로 이의신청으로 이루어져 있다. 수급자 및 급여 신청자가 결정에 이의가 있는 경우 시ㆍ군ㆍ구청장, 시ㆍ도지사, 보건복지부장관에게 단계적으로 이의신청을 할 수 있다...2025.04.26
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국가인권위원회에 대해서 서술 하시오2025.01.241. 국가인권위원회의 설립과 주요 기능 국가인권위원회는 2001년 11월 25일 국제사회의 국가인권기구 설립에 대한 요구와 관심을 바탕으로 여러 인권 시민 단체의 다양한 노력, 국민들의 꾸준한 열망 그리고 정부의 기관 설립에 대한 강한 의지가 함께 합쳐져 설립되었습니다. 국가인권위원회는 준국제, 준사법적인 인권 전담 기구로서 정책과 조사, 구제, 교육과 홍보 등의 업무를 담당하고 있습니다. 2. 국가인권위원회에 진정 가능한 사례 국가인권위원회에 진정할 수 있는 사안은 인권침해와 차별행위, 성희롱에 관련한 사안입니다. 인권침해 사례로...2025.01.24
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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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