총 13개
-
보건의료관계법규 판례 보고서 (국민건강보험법) 분석, 의견제시2025.05.091. 국민건강보험법 이 사건은 국민건강보험법 제53조 급여의 제한과 제57조 부당이득의 징수와 관련된 것입니다. 법원은 원고가 고의로 사고를 일으켰다고 보기 어렵다고 판단하였고, 보험급여 제한 사유를 엄격하게 해석해야 한다고 보았습니다. 이를 위해 법적 제도 개선을 통한 구체적인 지침 마련, 조사 절차 강화, 다양한 시각에서의 검토 등이 필요하다고 제안하였습니다. 2. 고의 이 사건의 핵심 쟁점은 '고의로 사고를 일으킨 경우'의 기준을 어떻게 해석할 것인가입니다. 법원은 원고가 부상을 입을 당시 자신의 행동으로 신경손상이 발생할 것...2025.05.09
-
사회복지관련 법률7조(2개법1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하십시오.2025.01.181. 일반법 헌법은 사회복지법의 최상위 규범으로, 사회복지의 기본 원칙과 국가의 의무를 명시하고 있다. 사회보장기본법은 사회복지법의 기본법으로, 헌법의 사회복지 이념을 구체화한 법률이다. 이 법은 국민의 사회보장에 대한 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 규정하며, 사회보장 정책의 기본적인 사항을 정하고 있다. 2. 특별법 국민건강보험법은 질병이나 부상과 같은 사회적 위험에 대해 예방과 구제를 목적으로 하는 특별법이다. 국민연금법은 국민의 노령, 사망, 장애 등과 같은 사회적 위험에 대비하기 위한 특별법이다. 국민기초생활보...2025.01.18
-
국민건강보험법 제50조 (부가급여)와 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)의 개념 및 차이점2025.04.291. 국민건강보험법 제50조 (부가급여) 국민건강보험법 제50조 (부가급여)에 따르면, 공단은 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 상병수당 등의 부가급여를 시행할 수 있다. 이는 질병으로 인한 경제활동 제약과 소득 상실에 대한 보장을 목적으로 하는 제도이다. 2. 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여) 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)에 따르면, 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. 이는 업무상 ...2025.04.29
2 / 2
