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사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조) 이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하십시오2025.05.021. 사회복지법의 일반법 헌법은 사회복지의 기본이 되는 법률이며, 모든 법의 기본이 되는 법이다. 헌법 제34조 제1항에서는 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있고, 제2항에서는 국가의 사회보장, 사회복지 증진을 위해 노력할 의무를 규정하고 있다. 사회보장기본법은 사회복지법의 기본법이라고 할 만한 법률로, 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가, 지방자치단체의 책임을 정하고 이들이 수행하는 사회보장 정책의 수립과 추진에 관련된 제도를 위한 기본적인 사항을 규정하고 있다. 2. 사회복지법의 특별법 국민건강보험법은 국민의 질...2025.05.02
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우리나라 국민건강보험법의 목적, 특징 및 운영2025.04.271. 국민건강보험법의 목적 및 특징 국민건강보험법은 사회보험을 통해 국민 건강을 확보하고 생활의 안정과 소득유지를 도모하는 사회복지제도이며, 질병의 방지라는 소극적 방식에서 나아가 보다 적극적 정책목표의 설정을 통해 국민보건을 향상시키고 삶의 질을 높이려는 의미를 가지고 있다. 국민건강보험법의 주요 특징은 1년 단위 회계연도 기준, 강제가입, 능력에 따른 차등부담, 균등한 보험급여 등이다. 2. 국민건강보험법의 필요성 의료기술의 발달로 인한 기대수명 연장과 질병 증가, 개인의 경제적 부담 가중 등의 문제를 해결하기 위해 국민건강보험...2025.04.27
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국민건강보험법 제50조 (부가급여)와 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)의 개념 및 차이점2025.04.291. 국민건강보험법 제50조 (부가급여) 국민건강보험법 제50조 (부가급여)에 따르면, 공단은 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 상병수당 등의 부가급여를 시행할 수 있다. 이는 질병으로 인한 경제활동 제약과 소득 상실에 대한 보장을 목적으로 하는 제도이다. 2. 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여) 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)에 따르면, 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. 이는 업무상 ...2025.04.29
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