총 13개
-
우리나라 국민건강보험법의 목적, 특징 및 운영2025.04.271. 국민건강보험법의 목적 및 특징 국민건강보험법은 사회보험을 통해 국민 건강을 확보하고 생활의 안정과 소득유지를 도모하는 사회복지제도이며, 질병의 방지라는 소극적 방식에서 나아가 보다 적극적 정책목표의 설정을 통해 국민보건을 향상시키고 삶의 질을 높이려는 의미를 가지고 있다. 국민건강보험법의 주요 특징은 1년 단위 회계연도 기준, 강제가입, 능력에 따른 차등부담, 균등한 보험급여 등이다. 2. 국민건강보험법의 필요성 의료기술의 발달로 인한 기대수명 연장과 질병 증가, 개인의 경제적 부담 가중 등의 문제를 해결하기 위해 국민건강보험...2025.04.27
-
사회복지와 관련된 법의 내용 정리2025.01.181. 국민건강보험법 국민건강보험법은 국민의 건강권을 보장하기 위한 법률로, 모든 국민을 대상으로 하는 보편적 건강보험제도를 규정하고 있다. 이 법은 건강보험 가입자와 피부양자의 자격, 요양급여의 범위와 기준, 보험료 부과 및 징수, 요양급여비용 지급 등 건강보험 운영에 필요한 사항을 규정하고 있다. 주요 내용으로는 건강보험정책심의위원회의 구성과 역할, 가입자 구분과 자격, 요양급여의 범위와 기준, 요양급여비용 지급 체계, 건강보험심사평가원의 역할 등이 있다. 1. 국민건강보험법 국민건강보험법은 국민 모두가 건강보험 혜택을 받을 수 ...2025.01.18
-
국민건강보험법 제50조 (부가급여)와 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)의 개념 및 차이점2025.04.291. 국민건강보험법 제50조 (부가급여) 국민건강보험법 제50조 (부가급여)에 따르면, 공단은 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 상병수당 등의 부가급여를 시행할 수 있다. 이는 질병으로 인한 경제활동 제약과 소득 상실에 대한 보장을 목적으로 하는 제도이다. 2. 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여) 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)에 따르면, 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. 이는 업무상 ...2025.04.29
2 / 2
