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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안2025.05.061. 정부 주도의 노사관계 형성 국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. 최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부 주도의 노사관계가 형성돼 있음을 알 수 있다. 우리나라가 정부 주도의 노사관계를 형성한 이유는 박정희 정부 시절 노동정책의 영향이라고 생각한다. 1961년 군사 쿠데타로 정권을 잡은 박정희 정부는 경제 개발을 국가 목표로 설정하고 이를 실현하기 위해 노동자 위주가 아닌 기업 위주 노동 정책을 펼쳤다. 이에 따라 노동운동은 관 주도로 상당히...2025.05.06
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사회복지정책의 급여형태에 대한 고찰2025.01.021. 현물급여 현물급여는 수혜자에게 필요한 물품을 직접 제공하는 서비스로, 의식주 해결을 위한 물품 지원이 주를 이룬다. 하지만 최근에는 단순한 물품 지원을 넘어 교육, 노동 기회 제공 등 정신적 복지 서비스도 포함되고 있다. 현물급여는 수혜자에게 직접적이고 실질적인 도움을 주는 가장 보편적인 복지 서비스라고 할 수 있다. 2. 현금급여 현금급여는 기초생활수급자 등 최소한의 생활을 위해 필요한 금액을 직접 지급하는 서비스이다. 현금급여는 수혜자에게 선택권을 주어 자율성을 높이고 수치심을 낮출 수 있다는 장점이 있다. 하지만 현금급여...2025.01.02
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국적의 개념 및 취득 방법, 국내법과의 관계, 국민과의 관계, 출입국관리와의 관계2025.05.161. 국적의 개념 및 취득 방법 국적이란 국가 안에서 구성원이 되는 상태 혹은 국민으로서의 신분, 국민이 되는 자격을 의미한다. 국적은 선천적 국적취득과 후천적 국적취득 두 가지 방법으로 취득할 수 있다. 선천적 국적취득은 출생에 의한 것이며, 후천적 국적취득은 귀화 등 출생 이외의 방법을 통해 취득하는 것을 말한다. 2. 국적과 국내법과의 관계 및 중요성 우리나라 헌법 제2조 1항에서는 대한민국의 국민이 되는 요건은 법률로 정한다고 명시하고 있다. 즉 국적의 취득 방법을 국내법에서 규정하고 있으며, 국내법에 따라 개인은 국적을 취...2025.05.16
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우리나라 출산률과 고령화 추이 분석2025.01.121. 출산률 추이 우리나라의 출생아 수와 합계출산율은 지속적으로 감소하고 있다. 2015년 이후 합계출산율이 1.0명대 이하로 떨어졌으며, 2020년에는 0.84명으로 역대 최저치를 기록했다. OECD 회원국과 비교해도 가장 낮은 수준이다. 2. 저출산 고령화 추이 우리나라는 이미 2009년 이전부터 초저출산 상황이 지속되고 있으며, 생산가능인구가 감소하는 추세이다. 65세 이상 노인인구는 2000년 7.2%에서 점차 증가하여 2021년 16.5%를 차지하였고, 2060년에는 43.9%로 계속 증가할 전망이다. 이로 인해 총인구 감...2025.01.12
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대한민국이 여성기업가를 양성해서 국가경쟁력을 강화하는 원인과 결과 분석2025.01.121. 여성 창업 지원 정부가 중소 벤처 사업기업부를 통해 여성기업전용 글로벌 엑셀러레이터 사업에 참여할 여성 창업자를 모집하고, 재정적으로 적극적으로 지원해서 글로벌 여성 기업가를 배출해내는 계획을 진행하고 있다. 이는 남성 중심의 기업 문화가 지배적인 우리나라에서 획기적인 변화이다. 2. 여성 기업가의 글로벌 진출 글로벌 진출 가능성이 매우 높은 여성 창업자에게는 글로벌 홍보 비용과 해외 시장을 개척할 수 있는 자본금을 지원하고 있다. 이를 통해 세계적인 대기업을 이끄는 여성 기업인을 만들어내어 세계를 선도해 나가겠다는 계획이다....2025.01.12
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HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가2025.04.261. 인구 절벽에 이은 인재 절벽의 도래 인구 절벽에 이어 2025년을 전후해 인재 절벽이 현실화할 것이라는 전망이 이어지고 있다. 고학력 인재마저 불균형에 의한 부족 사태가 가속화할 것으로 보인다. 전문가들은 인재 저변을 넓히는 한편 불균형 해소를 위한 복합적인 해결책이 시급하다고 진단했다. 2. 정부와 기업의 우수인재 확보 총력전 일손이 부족해지자 기업들은 직접 인력 육성 프로그램을 신설했다. 정부는 국가적인 위기로 꼽히는 '인구소멸'에 대응하고 우수한 해외 인재를 유치하기 위한 '과학기술 우수 인재 영주·국패스트트랙(패스트트랙...2025.04.26
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한국과 서구의 사회복지발달 차이점2025.04.261. 서구의 사회복지발달 서구의 사회복지발달은 영국을 중심으로 11세기부터 14세기까지 종교제도의 발전과 함께 시작되었다. 교회가 소외계층에 대한 자선적 활동을 중심으로 발전하였으며, 14세기와 16세기에는 백년전쟁과 흑사병으로 인한 노동력 부족으로 정부가 노동자 규제법을 제정하여 임금을 억제하고자 하였다. 이후 산업혁명을 거치면서 사회복지가 보다 전문적인 제도로 자리잡게 되었다. 미국의 경우 봉건제도가 없어 개인의 자립과 자선단체 중심의 사회복지가 발달하였으며, 대공황 이후 정부의 개입이 늘어났으나 이후 다시 신자유주의 정책으로 ...2025.04.26
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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적2025.04.271. 인적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. 이는 개인적인 차원과 조직적인 차원으로 나누어볼 수 있다. 개인적인 차원에서는 개인의 지식, 기술, 능력 등을 증진하고, 조직적인 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 업무성과 향상과 조직개발활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 것이다. 인적자원개발은 조직, 사회, 성장의 핵심어를 전제로 하며 사람의 성장을 기초로 하여 조직의 성장을 도모하는 활동이다. 또한 교육훈련, 경력개발, 조...2025.04.27
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대한민국 육아정책2025.01.181. 육아정책 선정 이유 대한민국은 전 세계에서 가장 낮은 출산율을 달성하고 있으며, 2019년 출산율이 0.9명입니다. 육아정책은 저출산, 고령화, 인구수 감소와 직접적인 연관이 있으며 국가경쟁력과 미래에도 위협적입니다. 또한 육아정책은 근로자의 복지, 주택문제, 취업난 등 3가지 문제와도 연결되어 있습니다. 2. 문제 및 배경 과거에는 프랑스가 출산율이 최저를 기록했으나, 이미 대한민국이 세계 최저출산율을 기록하고 있습니다. 프랑스는 '아이를 낳으면 국가가 책임진다.'는 정책을 펼쳐 지원을 하고 있으며, 중국도 한 자녀 정책을 ...2025.01.18
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후배시민론3공통 후배시민론 5강6강에 제시된 이상나라 윤리나라 자유나라 평등나라개념특성비교분석하고 자기가 지지하는나라를 밝히고 이유 쓰시오002025.01.251. 이상나라 이상나라란 사회적 이상을 추구하는 나라를 의미한다. 토크빌은 미국이 경제적 번영과 인간의 존엄성을 보호하면서 자유와 평등을 실현하는 나라로서의 이상적인 모델로 여겼다. 이상나라는 사회적으로 공정하고 평등한 사회를 구현하며, 개인의 권리와 책임을 존중하고, 모든 시민들에게 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 2. 윤리나라 윤리나라는 시민들 간에 미덕과 도덕을 존중하고 실천하는 나라를 의미한다. 토크빌은 미국 사회가 종교와 가족 등의 윤리적 기반 위에서 성립되었으며, 이러한 윤리적 가치가 미국의 사회 구조를 지탱하고 있다...2025.01.25
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