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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 현장 적용2025.05.061. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 개인의 능력과 성숙도를 고려하여 그에 맞는 역할과 책임을 부여하고, 개인이 스스로 일을 수행하도록 유도함으로써 인적 자원의 발전을 촉진하는 이론입니다. 이는 개인의 성장과 발전을 중요시하며, 인적 자원을 조직 내의 전략적 자원으로 인식합니다. 또한, 교육과 훈련에 중점을 두어 개인의 역량과 경험을 향상시키며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 모두 고려합니다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 맞는 보상과 피드백을 제공하여 성과를 개선하는 이론입니다. 이는 ...2025.05.06
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응급실 내 낙상 예방 활동2025.05.061. 낙상 예방 활동 응급실 내 낙상 발생률이 감소하지 않는 문제를 해결하기 위해 Fish bone을 이용하여 문제를 탐구하고 최종문제를 도출하였다. 낙상 예방을 위해 대상자와 보호자에게 낙상과 예방 방법에 대해 교육하고, 간호사에게 낙상예방 교육을 시행하며, 응급실 내 낙상 발생 가능 시설물을 관리하는 등의 전략을 수립하였다. 2. 낙상 발생 현황 및 위험 요인 지난 1분기 낙상 발생은 총 10건으로 낙상발생률이 감소하지 않는 문제점이 있었다. 낙상 대상자 분석 결과, 성별, 연령, 낙상 유형, 의식상태, 보조기구 사용 여부 등 ...2025.05.06
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.061. 개인 수준의 인적자원개발 인적자원개발은 개인의 역량 개발 및 적응력 향상에 중요한 역할을 한다. 직원들이 다양한 교육과 훈련을 통해 자기 계발을 이루면, 그들의 경력 개발에 도움이 되며, 더 나은 기회와 보다 높은 소득을 얻을 수 있다. 또한, 역량이 향상된 직원들은 조직 내에서의 적응력이 높아져, 빠르게 변화하는 환경에 대처할 수 있다. 2. 조직 수준의 인적자원개발 조직의 성장과 발전을 위해서는 역량 있는 인재를 유치하고 유지하는 것이 중요하다. 인적자원개발을 통해 조직 내 인재들의 능력을 지속적으로 향상시키면, 조직의 생...2025.05.06
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