총 14개
-
사회복지 평가의 기준(노력, 효과성, 효율성, 영향, 과정)2025.01.131. 사회복지 평가의 기준 사회복지 평가의 기준에는 노력, 효과성, 효율성, 영향, 질, 과정, 공평성 등 7가지가 있다. 노력은 서비스 제공량과 활동을 평가하고, 효과성은 프로그램 목표 달성 정도를 평가한다. 효율성은 자원 활용의 적절성을 평가하며, 영향은 프로그램이 사회문제 해결에 미친 영향을 평가한다. 질은 서비스 전달의 전문성을 평가하고, 과정은 프로그램 성공/실패 요인을 분석한다. 공평성은 서비스 배분의 공정성을 평가한다. 1. 사회복지 평가의 기준 사회복지 평가의 기준은 매우 중요한 문제입니다. 사회복지 서비스의 질과 효...2025.01.13
-
사회복지 프로그램 평가의 기준2025.05.021. 사회복지 프로그램 평가의 기준 사회복지 프로그램을 올바르게 평가하기 위해서는 일정한 기준이 있어야 하며, 기준은 프로그램의 성공이나 실패를 판정할 수 있는 잣대가 된다. 프로그램을 수행하기 이전에 평가기준이 설정되지 않으면 프로그램 평가는 무의미할 것이다. 평가의 기준은 평가대상이 되는 프로그램의 무엇을 평가하느냐의 질문에 관한 것이며, 평가설계를 결정하는 데 가장 핵심적인 영향을 미치는 인이라 하겠다. 평가의 기준에 대한 명확한 이해는 평가접근법을 선택하고 실행하는 데 필수적이라 할 수 있다. 1. 사회복지 프로그램 평가의 ...2025.05.02
-
개별사회사업2025.05.031. 개별사회사업의 정의 개별사회사업은 자기 스스로 해결하기 곤란한 문제를 가진 개인 및 그 가족을 대상으로 문제에 대한 과학적 지식과 이에 대한 전문적 기술을 가진 전문가에 의해 개별적으로 이루어지는 실천 활동이다. 이를 통해 환경에의 적응과 인격의 성장 ? 발달을 돕기 위한 의식적이고 계속적인 노력으로 워커와 클라이언트의 인간관계를 중요시하며, 예방보다는 재조정이나 치료에 중점을 틀다. 2. 개별사회사업과 대상자와의 관계론 개별사회사업과 대상자와의 관계론은 개별사회사업의 원리라고 할 정도로 중요하다. 관계는 워커(worker)와...2025.05.03
-
경영 및 조직 원리의 구성2025.05.091. 경영 및 조직 원리 경영 및 조직 원리는 과정, 행동, 시스템, 계량화의 네 가지 학설을 통해 구성된다. 과정설은 경영을 연속되는 활동으로 보며, 행동설은 조직-인간 상호작용을 강조한다. 시스템 관점은 통합된 전체로서 접근하며, 계량화 접근은 측정과 수량화에 초점을 맞춘다. 이러한 다양한 접근법은 서로 배타적이지 않고 분석적 연구에 기여한다. 1. 경영 및 조직 원리 경영 및 조직 원리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 경영 전략과 조직 구조는 기업의 생산성, 효율성, 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 역할을 ...2025.05.09
-
바다와 강이 포함된 수필글2025.01.221. 강과 바다의 이미지 사람들이 강과 바다에 대해 어머니와 자식의 이미지를 갖는 이유는 결과를 중요하게 여기는 경향에서 비롯되었다. 강물이 바다에 도착하는 것이 중요하지만, 그 과정에서 겪었던 풍파와 노력에 대한 관심도 필요하다. 2. 과정과 결과의 중요성 우리 사회는 결과만을 중요하게 여기는 경향이 있다. 하지만 개인의 입장에서는 과정을 알아주고 인정받기를 바란다. 이러한 모순적인 태도로 인해 '한탕주의'가 만연하게 되었다. 결과와 과정의 균형이 필요하다. 3. 강과 바다의 상징적 의미 강물이 바다에 도착하는 것을 '결'로 보는...2025.01.22
-
정신보건사회복지의 구성요소와 중요 요소에 대한 학습자의 견해2025.04.281. 정신보건사회복지의 구성요소 정신보건사회복지는 총 5가지의 요소로 구성되어 있습니다. 사람(Person), 문제(Problem), 장소(Place), 과정(Process), 목적(Purpose)입니다. 이 중에서 학습자는 '과정'을 가장 중요한 요소로 인식하고 있습니다. 과정은 치료팀이 대상의 문제점을 파악하여 적절한 치료법을 적용하고, 대상이 다시 사회에 적응할 수 있도록 도와주는 과정이기 때문입니다. 또한 문제의 유형에 따라 해결 방법과 접근이 달라지므로 과정이 중요하다고 생각합니다. 1. 정신보건사회복지의 구성요소 정신보건...2025.04.28
-
[교생 실습] 학급 훈화 말씀 10가지2025.01.211. 준비된 자만이 자신에게 찾아온 운을 잡을 수 있다 매미의 유충 시절에는 그저 땅속이 자기자신의 세상의 전부일테고 자신이 매미가 될 거라는 미래에 대해 잘 알지 못했을 겁니다. 그래도 매미는 하루하루 생존을 위해 부단히 살아갑니다. 그렇게 열심히 하루하루 생존을 위해 살아가다가 자신의 본능에 이끌려 우연히 땅 위로 올라가 매미가 된다고 저는 생각합니다. 삶 속에 우연히 만난 본능이란 우리 인생에서 찾아오는 '운'이라고 할 수 있고 매미유충은 하루하루 열심히 매미가 되기 위해 준비하다보니 그 본능이라는 운을 만나 매미가 된 것입니...2025.01.21
-
기획론(출석) ) 기획이 무엇이고, 기획이 이루어지는 과정에 대하여 설명하시오.2025.01.241. 기획의 개념 기획이란 대상의 변화 목적에 따라 이를 성취하는 데 적합한 행동을 설계하는 것이다. 기획은 계획과 다른 의미를 갖으며 보다 나은 수단으로서 목표를 달성하기 위한 일단의 결정을 준비하는 과정이다. 기획에는 장래, 선택, 목표 달성의 수단 강구, 결과 한계 설정과 같은 본질적 요소가 존재한다. 2. 기획의 특징 기획은 발전 목표의 성취를 지향하는 활동으로, 지역사회 수준 이상의 거시적 차원에서 수행되며 한정성이 적다. 기획은 정책수행이나 행정의 안정화, 타당성, 효율성 등에 긍정적인 효과를 가져오지만, 미래 예측의 불...2025.01.24
-
사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정2025.01.121. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 인사관리(personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미한다. 2. 사회복지 인사관리의 목표 인적자원...2025.01.12
-
사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)2025.01.131. 사회복지평가의 기준 사회복지평가에서 기준을 정하는 것은 평가대상 프로그램의 성공과 실패를 판단하는 잣대가 된다. 프로그램 평가의 기준에 대해서는 여러 학자들이 다양한 의견을 제시하고 있으며, 대표적인 기준으로는 노력성, 효과성, 효율성, 서비스의 질, 과정 등이 있다. 노력성은 프로그램에 투입된 자원 및 활동의 양과 질을 의미하며, 효과성은 당초에 설정한 성과목표를 달성하였는지를 나타낸다. 효율성은 투입자원 대비 산출 및 성과의 비율을 의미하며, 서비스의 질은 서비스 제공자의 자격이나 전문성 등을 통해 간접적으로 평가할 수 있...2025.01.13
1 / 2
