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청년 문제와 해결 방안2025.01.241. 교육문제 교육 시스템에서 발생하는 경쟁과 서열화 구도로 인해 빈익빈 부익부의 양극화가 심화되고 있다. 능력주의 신화의 허구성이 드러나면서 청년세대를 압박하는 수단으로 작용하고 있다. 학력주의와 맞물려 소수만이 중심부 노동시장에 진입하고 나머지는 주변부 노동시장에 머무르게 된다. 2. 실업문제 세계적으로 고용시장의 본질이 변화하면서 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직과 임시직이 증가하고 있다. 이에 따라 대학 졸업자 중 소수만이 중심부 노동시장에 진입할 수 있고, 나머지는 임시직과 비정규직을 전전하며 주변부 노동시장에 머무르게 된...2025.01.24
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kohlberg의 도덕성과 Gilligan의 도덕성을 특징을 서술하고 그 둘을 비교하시오.2025.01.281. Kohlberg의 도덕성 Kohlberg는 도덕성을 인지 발달의 일환으로 보고, 이를 단계적으로 발전하는 과정으로 설명하였다. 그의 이론은 주로 남성 중심의 이론으로, 정의와 공정성에 기반한 도덕적 판단을 중시한다. 그는 도덕적 판단이 처벌과 복종, 개인적 이익, 사회적 규칙 등을 거쳐 보편적 윤리 원칙에 이르기까지 발전한다고 주장한다. 2. Gilligan의 도덕성 Gilligan은 Kohlberg의 이론이 여성의 도덕적 경험을 간과하고 있다고 비판하며, 관계와 책임을 중심으로 한 도덕성을 제안한다. 그녀는 도덕적 판단이 단...2025.01.28
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 직무평가 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인적자원 관리를 효율화하는 데 필수적인 도구입니다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법 같은 비계량적 방법과 점수법, 요소비교법, 요소법 같은 계량적 방법이 있으며, 이들은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있습니다. 조직은 자신의 목적과 상황에 맞는 직무평가 방법을 선택하는 것이 중요하며, 필요에 따라 여러 방법을 조합하여 사용하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있...2025.01.20
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법경제 ) 약속 지키기와 재판 순서 변경에 대한 고찰2025.01.191. 약속 지키기의 필요성과 예외 상황 약속은 원칙적으로 지켜야 하는 중요한 가치이지만, 상황에 따라 더 중요한 가치가 있다면 약속을 어겨야 할 때도 있다. 생명, 법률, 윤리, 건강과 안전을 지키기 위해서는 약속을 어길 수 있으며, 가벼운 약속은 지켜야 한다. 약속을 어길 때는 신중히 판단하고 상대방에게 사전에 알리며, 적절한 보상을 해야 한다. 2. 재판 제도의 필요성과 공정성 재판은 분쟁을 평화롭고 합리적으로 해결하고, 법치주의를 구현하며, 범죄를 예방하고 사회 정의를 실현하기 위해 필요한 제도이다. 그러나 재판 순서를 돈으로...2025.01.19
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장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응2025.01.021. 장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 취업 기회를 높이기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인 고용을 촉진하고, 그들이 직업을 재활할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 사회통합을 추진하고자 합니다. 이러한 법률의 중요성은 장애인들이 실력과 역량이 충분하지만, 사회적 제약으로 인해 취업 기회를 놓치는 경우가 많기 때문입니다. 2. 장애인 고용 촉진의 중요성 장애인 고용 촉진은 사회적 포용과 경제적 발전을 위해 중요한 주제입니다. 장애인 고용 촉진 정책이 시행될 경우 장애인들의 경제적 자립과 사회적...2025.01.02
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하시오2025.01.231. 수행평가의 법적 문제점 수행평가 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제로는 평가 기준의 불명확성, 차별적 요소, 학생 사생활 침해 등이 있다. 이러한 문제들은 학생의 권리를 침해하고 공정한 평가 과정을 저해할 수 있다. 2. 법적 하자 방지를 위한 수행평가 운영 방안 수행평가의 법적 하자를 방지하기 위해서는 첫째, 명확하고 구체적인 평가 기준 제시, 둘째, 차별적 요소가 없는 평가 방식 채택, 셋째, 학생 사생활 보호 등의 방안이 필요하다. 3. 법적 하자가 없는 수행평가 사례 서울시 교육청의 '개별화 평가 시스템'과 경기도 교육...2025.01.23
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AI 면접의 장단점과 도입에 대한 의견2025.01.231. 기존 면접 방식의 장점 기존 면접 방식의 장점으로는 전문 면접관의 감각을 통해 지원자의 비언어적 신호와 '감각적 느낌'을 관찰할 수 있어 지원자의 성격, 자신감, 진정성 등을 보다 정확하게 평가할 수 있다. 또한 실제 면접 상황에서의 긴장 관리 능력을 평가할 수 있고, 지원자가 압박 상황에서 얼마나 잘 대처하는지를 확인할 수 있다. 회사의 문화와 지원자가 얼마나 잘 맞는지를 파악할 수 있으며, 다양한 질문을 통해 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라 의사소통 능력, 대인관계 능력 등 종합적인 역량을 평가할 수 있다. 상호작용의 즉각...2025.01.23
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선정된 규제 사례를 경제적 규제와 사회적 규제의 세부유형으로 분류하고, 그 이유에 대해 설명하시오.2025.01.261. 가상자산 규제 가상자산 규제는 경제적 규제 중에서도 시장의 투명성 확보와 공정성 강화를 목적으로 하는 규제에 해당한다. 이 규제는 가상자산 거래소의 등록과 운영 기준을 강화하고, 자금세탁 방지 의무를 부과하며, 시장 조작과 같은 불공정 거래 행위를 제재하는 등의 조치를 포함한다. 이러한 규제는 시장의 효율성을 제고하고, 투자자 보호를 통해 가상자산 시장의 신뢰성을 높이기 위한 목적을 가지고 있다. 2. 이산화탄소 배출 규제 이산화탄소 배출 규제는 사회적 규제 중에서도 환경 보호와 지속 가능성을 목표로 하는 규제에 해당한다. 이...2025.01.26
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 장애인과 비장애인 간의 차별 장애인과 비장애인 간의 차별은 장애를 가진 사람들이 사회적 참여와 경제적 기회에서 불리한 대우를 받는 경우를 포함한다. 특히, 장애인은 취업 시장에서 불리한 평가를 받을 수 있으며, 이는 채용 과정에서부터 직장 내 승진 기회에 이르기까지 다양한 방식으로 나타난다. 예를 들어, 장애인이 채용에서 차별을 받거나 승진 기회가 제한되는 경우, 이는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 방해한다. 2. 성별 차별 성별 차별 역시 남성과 여성 간의 불평등한 대우로 나타난다. 급여 차별이나 승진 기회 부족은 대...2025.01.26
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직무 평가를 통한 공정한 임금 수준 결정2025.01.021. 직무 평가 직무 평가는 조직에서 직무에 대한 가치를 평가하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하는 데 사용됩니다. 직무 평가 과정에는 직무 분석, 평가 기준 개발, 평가 프로세스 등이 포함되며, 이를 통해 공정하고 투명한 임금 구조를 구축할 수 있습니다. 2. 직무 분석 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용과 요구 사항을 분석하는 과정으로 시작됩니다. 이를 통해 각 직무의 핵심 업무와 성과 기준을 파악하고, 평가의 기준을 마련할 수 있습니다. 3. 평가 기준 개발 직무 평가를 위해서는 업무의 난이도, 전문성, 책임 수준, 성과의...2025.01.02
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