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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2025.05.151. 사회복지사의 의의 및 자격관리 사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말한다. 사회복지사 자격제도는 사회복지에 관한 소정의 전문지식과 기술을 가진 자에게 사회복지사 자격을 부여하고, 이들에게 복지업무를 담당토록 함으로써 보호가 필요한 사람들에게 전문적이고 체계적인 복지서비스를 제공하기 위해 마련되었다. 사회복지사의 등급은 1급과 2급으로 구분되며, 등급별 자격기준 및 자격증 교부 절차 등은 대통령령으로 정한다. 2. 사회복지사의 법적 지...2025.05.15
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공공정책 ) 공공기관 청렴도 향상을 위한 방안2025.05.161. 공공기관 청렴도 향상 공공기관의 부패와 투명성에 대한 개념은 수년간 논의와 연구의 주제였다. 우리나라의 경우 부패 문제가 특히 관련이 깊었고, 공공기관의 투명성 수준과 그에 영향을 미치는 요인을 평가하기 위한 연구가 많이 진행되어 왔다. 선행연구들은 공공기관의 투명성을 행정서비스를 받은 시민들의 의견을 바탕으로 공무원이 투명하고 책임감 있게 직무를 수행하는 정도로 정의해왔다. 투명성 평가는 투명성과 책임성 등 부패 위험 지표와 부패 인식 및 경험 지표를 기반으로 한다. 한국 정부는 2002년부터 공공기관의 부패 척결을 위해 노...2025.05.16
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공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
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