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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.221. 비정규직 인력의 장점 비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용절감을 제공합니다. 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응할 수 있으며, 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 비정규직 전문가를 채용할 수 있고, 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다. 또한 정...2025.01.22
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텔레마케팅을 통한 전화 권유판매의 정보통신망법 개정에 대한 찬반 의견2025.01.271. 텔레마케팅 현황과 문제점 텔레마케팅은 기업이 전화 등을 통해 직접적으로 소비자에게 상품이나 서비스를 소개하고 구매를 유도하는 방식이다. 최근 텔레마케팅으로 인한 소비자 불편이 증가하면서 사기성 판매, 과도한 전화, 의도적인 혼란 초래 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 2. 정보통신망법 개정안의 주요 내용 정보통신망법 개정안은 소비자의 사전 동의 없이는 텔레마케팅을 허용하지 않으며, 발신자 신원 공개와 거부 의사 전달 규정을 추가하고, 개인정보 유출 방지를 위한 데이터 보안 규정을 강화하는 내용을 포함하고 있다. 3. 정보통신망...2025.01.27
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비정규직 채용 확대에 대한 기업의 찬반 의견2025.01.271. 비정규직 채용 현황 세계적으로 비정규직 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 경제의 글로벌화, 기술 발전, 산업 구조 변화 등에 기인한다. 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해 비정규직 채용을 늘리고 있다. 2. 비정규직 채용의 장점 비정규직 채용은 기업에 인력 관리의 유연성, 비용 효율성, 기술 변화에 대한 신속한 대응 등의 장점을 제공한다. 이를 통해 기업은 급변하는 시장 환경에 적응하고 장기적인 생존 가능성을 확보할 수 있다. 3. 비정규직 채용의 문제점 비정규직 채용 확대는 고용 안정성 부족과 사회적 ...2025.01.27
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점과 전망2025.01.141. 산업복지의 개념 산업복지란 산업의 장을 배경으로 이루어지는 사회복지로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이다. 산업복지의 주요 요소로는 건강과 안전, 노동 조건 개선, 경제적 안정, 사회적 보호, 교육과 교육 기회 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 노동자 보호, 사회적 안전망 강화, 긍정적인 작업환경 조성, 인간의 존엄성 증진, 인재 유치 및 유지, 생산성 향상, 보건 및 안전 강화,...2025.01.14
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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.2025.01.281. 노인 경제활동의 현황과 특징 노인의 경제활동 참여율은 꾸준히 증가하고 있으나, 참여의 형태는 주로 단순노무직과 비정규직에 집중되어 있으며, 이는 노인의 경제적 안정성을 저해하는 요인으로 작용하고 있다. 이러한 현황은 노인의 경제활동을 보다 안정적이고 지속가능하게 만들기 위한 정책적 개입이 필요함을 보여준다. 2. 노인 경제활동의 문제점 노인의 경제활동 참여는 일자리 부족, 낮은 임금, 고용 불안정성, 사회적 편견 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노인 친화적 일자리 창출, 고용 안정성 강화, 사회...2025.01.28
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빈곤층의 경제활동 향상 방안2025.05.141. 저소득층의 문제 저소득층은 일상생활, 의료, 교육 등 다양한 영역에서 어려움을 겪고 있다. 기초적인 생활을 유지하기 어려우며, 질병 예방과 치료에 어려움이 있고, 교육 기회에서도 불평등을 겪고 있다. 2. 저소득층 교육 확대 가난이 대물림되지 않도록 하기 위해서는 모든 아이들이 교육의 평등을 누릴 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 저소득층 아이들도 다양한 직장에서 자신의 능력을 펼칠 수 있게 된다. 3. 취업 교육 이미 성인인 저소득층을 위해서는 직무 관련 교육을 실시하여 자신의 적성에 맞는 직장에서 경제활동을 이어...2025.05.14
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한국의 비정규직 노동자의 현실과 해결 방안2025.05.021. 비정규직 노동 비정규직 및 불안정한 노동은 파트타임 고용, 계절적 및 임시직, 자영업, 기간제 근무, 임시직, 당직근무, 재택근무, 대리업무 등과 관련되며, 지속적인 작업의 불확실성, 노동 프로세스에 대한 통제력 부족, 낮은 소득 및 제한된 사회적 및 규제 보호 등의 문제가 있다. 이는 여성의 고용을 더 불안정하게 만들 수 있다. 2. 한국의 장시간 노동 문화 한국은 세계 선진국 중 노동시간이 가장 긴 나라로 알려져 있으며, 배달 노동자와 같은 직업군에서 과로사 문제가 심각한 것으로 보도되었다. 특히 코로나19 팬데믹 상황에서...2025.05.02
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정규직과 비정규직 간 임금 격차 해소를 위한 과제2025.01.261. 정규직과 비정규직 간 임금 격차 정규직과 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 경제적 안전망 등 다양한 측면에서 근로자들의 삶에 직결되는 중요한 문제이다. 이 격차는 시간이 지날수록 노동 시장 내 구조적 불평등을 심화시키고 있으며, 사회복지적 관점에서 이를 해결하는 것은 매우 중요하다. 1. 정규직과 비정규직 간 임금 격차 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 오랜 사회적 문제로 지적되어 왔습니다. 이는 고용 안정성, 복지 혜택, 교육 및 승진 기회 등의 차이에서 비롯됩니다. 비정...2025.01.26
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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래2025.01.241. 자동화와 인공지능이 노동의 형태에 미치는 영향 산업구조의 변화에서 가장 두드러진 특징은 자동화와 인공지능의 도입이다. 자동화는 제조업뿐만 아니라 서비스업까지 확산되며, 많은 일자리를 대체하고 있다. AI와 로봇 기술은 생산성을 향상시키고, 반복적이고 단순한 작업을 인간 대신 수행할 수 있게 한다. 이로 인해 일자리의 대체와 창출, 기술 불평등의 심화, 노동의 성격 변화 등이 나타나고 있다. 2. 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화 디지털화는 노동의 형태와 고용 구조를 근본적으로 변화시키고 있다. 특히 원격 근...2025.01.24
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단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유2025.01.181. 최저임금 인상이 10대 근로자에게 미치는 영향 최저임금을 인상할 경우 가장 큰 영향을 받는 사람들은 10대가 아니라 60세 이상 근로자와 영세규모 비정규직 여성 등 취약계층이 더 큰 영향을 받는다. 또한 최저임금 인상으로 인해 청소년 일자리가 감소하고 있는 것으로 나타났다. 2. 단일 최저임금제의 한계 단일 최저임금제는 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하고 있다. 최저임금 인상으로 인해 청소년 일자리가 감소하는 등 10대 근로자에게 부정적인 영향을 미치고 있다. 따라서 최저임금 인상 외에도 10대 청소년들...2025.01.18
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