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현재 필요한 사회복지 정책2025.05.151. 저출산 문제의 원인 저출산 문제의 근본적인 원인은 여성들이 출산하기를 기피하는 것이다. 여성의 사회 활동이 늘어나면서 경제활동을 통해 가족을 부양하는 역할과 책임은 남성과 여성이 상당히 대등하게 분담하게 되었지만, 여전히 가사와 육아의 책임은 여성에게 편중되어 있다. 이로 인해 여성들은 불가피하게 임신과 출산, 자녀 양육을 위해서 스스로의 직업과 경력을 포기하고 자녀 양육에 집중하는 경우가 많다. 또한 남성들도 결혼과 출산에 대해 회의적이다. 2. 저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 저출산 문제를 해결하기 위해서는 청년...2025.05.15
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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안2025.01.041. 여성 빈곤 가구의 증가 이유 여성들의 경력 단절, 가부장적인 사회 인식, 여성 노인들의 소외 등이 우리나라 여성 빈곤 가구 증가의 주요 이유로 나타났습니다. 여성들은 출산과 육아로 인해 직장에 복귀하기 어려워지고, 남성 중심적인 사회 분위기로 인해 승진과 보상에서 차별을 받고 있습니다. 또한 나이와 체력 부족으로 인해 여성 노인들이 취업에 어려움을 겪고 있는 것으로 분석됩니다. 2. 여성 빈곤 가구 증가에 대한 해결방안 여성 빈곤 가구 증가 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 기업들이 ...2025.01.04
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한국 여성복지의 현황과 개선방향2025.01.041. 여성복지의 딜레마 한국의 여성복지는 기성세대와 MZ세대 간의 인식 차이로 인해 갈피를 못 잡고 있다. 과거에는 여성의 사회·경제적 진출이 어려웠지만, 현재 MZ세대 여성들은 공정성과 성평등을 중요하게 여기고 있다. 그러나 여성복지 정책은 여전히 기성세대 중심으로 이루어지고 있어, MZ세대 여성들의 현안과는 거리가 멀다. 따라서 MZ세대 여성들의 요구사항을 반영한 실효성 있는 정책 마련이 필요하다. 2. MZ 여성을 위한 여성복지 MZ세대 여성들에게 가장 시급한 것은 출산 및 육아 지원, 경력 단절 방지 등이다. 대기업에서는 관...2025.01.04
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여성 인력개발을 위한 사회복지서비스2025.01.041. 여성인력개발 사업 우리나라는 선진국과 달리 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있으며, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하다. 또한 여성 경제활동참가율이 OECD 국가 평균에 비해 매우 낮은 실정이다. 따라서 여성인력의 양성 및 활용 극대화를 위한 범정부 차원의 협력 추진체계 구축이 필요하다. 2. 여성새로일하기센터 지원 사업 경력단절 여성을 위해 여성새로일하기센터를 지정 운영하고 있다. 이 센터에서는 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 또한 새일센터가 지정...2025.01.04
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.061. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장이다. 과거와 달리 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과 승진, 소득 등의 모든 근로 영역에서의 젠더 불평등이 여성 경제활동의 장애요인이 되고 있다. 또한 공공기관 내 남성 육아휴직자 비율이 낮고 육아휴직 중 복지제도 적용에 있어서도 차이가 있는 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 벗어나 육아를 위한 시간을 확보할 수 있고 가족 ...2025.01.06
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기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를2025.05.131. 기회비용이란 무엇인가? 기회비용은 경제학 용어로써 하나의 재화를 선택했을 때 그로 인해 포기한 것들 중 가장 큰 것의 가치를 뜻한다. 예를 들어 라면을 선택함으로써 쌀을 못 사게 되었다면 쌀의 순가치 15,000원이 기회비용이 된다. 필자는 30대 여성으로서 결혼과 자녀 양육을 선택할 경우 경력 포기와 양육 포기라는 기회비용이 발생할 수 있다고 설명한다. 하지만 일을 선택할 경우 자아실현과 사회발전에 기여할 수 있는 편익이 있으며, 양육을 포기할 경우에도 부부 간 양성평등 실현과 자녀와의 관계 형성 등의 편익이 있다고 분석했다...2025.05.13
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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견2025.05.131. 여성의 경력단절 우리나라에서 여성의 경력단절은 현재진행형인 문제이다. 이 문제에 대한 심각성이 대두되는 이유는 사실, 여성 문제에 대한 조명에서 비롯된 것이라고 하기는 어렵다. 가장 현실적인 국가의 주목 이유는 낮은 출산율의 가장 큰 원인으로 여성의 경력단절 문제가 지목되었기 때문이다. 물론 출산율은 국가의 존망이 걸린 문제이며 최근 여성 인권에 대한 사회적 문제의식 확산과 더불어 함께 조명되는 것이 바람직한 것이라고 생각한다. 그러나 결혼과 출산으로 인해 여성들의 자아실현 기회와 사회 활동 참여 기회가 제한되고 여성들이 그러...2025.05.13
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우리나라 여성복지의 문제점 분석과 개선점 및 발전방향2025.05.131. 우리나라 여성복지의 실태 우리나라의 여성복지는 보호대상인 여성을 바탕으로 한 부녀복지에서 시작하여 1980년대 들어서 보편적 여성복지로 확대되었으나, 선진국과 비교해보았을 때 아직 충분한 발전과 의식의 전환이 필요한 상황이다. 특히 출산 장려 정책, 저출산 해결 목적의 정책을 통해 여성을 출산을 위한 수단쯤으로 바라보는 관점이 문제점으로 지적된다. 2. 여성복지의 개선방향과 발전방향 여성복지를 개선하고 발전시키기 위해서는 성 평등 정책을 적극적으로 펼치고 있는 북유럽 국가들의 사례를 참고할 필요가 있다. 제도가 안착되도록 하기...2025.05.13
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여성들의 생애주기별 문제점과 당면 과업2025.01.161. 유아기와 아동기의 여성 문제와 당면 과업 유아기와 아동기는 성별 역할에 대한 고정관념이 형성되기 시작하는 시기입니다. 이 시기에 여성은 특정한 역할과 행동을 배우게 되며, 이는 성차별적인 태도와 행동을 배우게 됩니다. 이러한 성차별적인 태도와 행동을 인식하고 이를 극복하는 방법을 배우는 것이 필요합니다. 성평등 교육의 중요성이 강조되며, 성별 역할에 대한 고정관념을 깨는 다양한 활동이 필요합니다. 2. 청소년기와 청년기의 여성 문제와 당면 과업 청소년기와 청년기는 성차별, 성폭력, 청소년 임신 등 다양한 문제에 직면하게 됩니다...2025.01.16
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직장여성들의 일과 가족 양립을 위한 방안2025.01.171. 여성 채용 기피 최근 우리 사회에서 남녀차별에 대한 문제가 크게 공론화되면서 여성에 대한 선입견과 편견은 많이 개선되고 있지만, 아직도 여러 기업에서는 여성 채용을 기피하는 모습을 보이고 있다. 기업의 인사담당자 중 많은 수가 남성을 선호하는데, 그 이유로 '야근 등 근무강도에 잘 적응하기 어려워서'를 가장 큰 이유로 꼽았다. 즉, 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하기 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이다. 2. 가정 형성기 여성의 문제 가정 형성기의 여성들이 겪는 문제를 해소하기 위해서는 국가적인 정책보다는 가...2025.01.17
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