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무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향2025.05.121. 무상보육 개요 보육은 가족의 자녀에 대한 보호기능을 보완할 수 있는 복지서비스로, 아동들이 교육 및 보호 받을 수 있는 권리를 보장하고 아동의 가정생활을 지원하기 위한 제도이다. 무상보육은 무상으로 보육서비스를 제공해주는 것을 의미하며, 국가와 사회적 필요성을 통해 시작되었다. 2. 무상보육 정책의 배경 현대사회에 접어들면서 가족의 형태가 대가족에서 핵가족으로 변화하고, 여성들의 사회참여가 늘어나면서 맞벌이 가정이 증가하였다. 이로 인해 자녀양육의 문제가 사회적 문제로 대두되어 영유아를 전문기관에서 보육할 수 있는 시설 마련과...2025.05.12
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여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.2025.05.121. 여성노동시장 여성노동시장의 변화를 살펴보면, 여성화되는 노동, 유연화되는 여성노동, 양극화되는 여성노동시장 등의 특징이 나타나고 있다. 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 직업구조의 변동, 성 평등 정책 등이 시행되었지만, 여성들은 여전히 파트타임, 임시직 등의 비정규직 노동자로 남는 경우가 많아 양극화 현상이 나타나고 있다. 2. 여성 노동시장의 현황 우리나라 여성의 경제활동참가율은 증가하는 추세이지만, 결혼과 출산, 육아기에 경력단절이 발생하면서 M자형 경제활동 참여구조를 보이고 있다. 특히 30~39세 여성의 경제활동참가율...2025.05.12
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우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결 방안2025.05.131. 저출산 현황 우리나라의 저출산은 매우 빠르고 심각한 수준으로 나타나고 있다. 2008년 46만 명의 출생아가 2017년에는 40만 명 이하로 급감하는 등 가파른 감소 추세를 보이고 있다. 정부의 노력에도 불구하고 저출산은 더욱 심화되어 합계 출산율이 2년 연속 0명대에 머물고 있으며, 2020년에는 출생아보다 사망자가 더 많아지는 인구의 자연감소가 시작될 것으로 예측되고 있다. 2. 일과 가정 양립의 문제 우리나라에서는 기혼 여성들이 결혼, 출산 과정에서 취업이나 경제활동을 포기하고 출산과 육아를 수행하게 되는 경우가 많다. ...2025.05.13
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 개선방안2025.05.151. 연령정년의 개념과 적용현황 정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제와 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제이다. 2. 연령정년의 장점 정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되...2025.05.15
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