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사회과학의 관점에서 실증주의에 대한 논의2025.01.031. 과학의 개념 과학(science)이라는 용어는 우리 사회에서 널리 유통되고 있는 일상적 언어가 되었지만, 과학에 대한 개념을 명확하게 정의하는 것은 쉽지 않은 작업이다. 과학에 대한 개념은 과학철학의 역사에서 끊임없는 논쟁을 불러일으키는 주제이기도 하다. 과학철학의 역사는 과학이란 무엇이며, 비과학적인 것과 구분할 수 있는 기준들을 확립하려는 시도였다고 할 수 있다. 2. 자연과학과 사회과학의 비교 자연과학은 관찰 가능하고 수학적 방법으로 측정 및 탐구할 수 있는 내용으로 과학의 대상을 축소하였다. 반면 사회과학은 인간행위와 ...2025.01.03
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사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인2025.01.031. 사회불평등 현재 우리 사회에는 다양한 불평등과 갈등 문제가 존재하고 있다. 이러한 불평등의 원인은 주로 물질적 자원의 불균형에서 비롯되며, 이는 기회의 불평등, 과정의 불평등, 결과의 불평등으로 이어지고 있다. 또한 개인의 사회적 위치와 환경에 따른 관점의 차이, 가치판단과 사실 판단의 혼돈 등 사회구조적 요인들이 불평등에 영향을 미치고 있다. 이러한 불평등은 개인과 주변인의 삶에 부정적인 영향을 끼치고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 객관적이고 통합적인 접근이 필요하다. 1. 사회불평등 사회불평등은 복잡하고 다층적인 문제입니...2025.01.03
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.221. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 도구이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 2. 인사고과의 타당성 정의 인사고과의 타당성은 평가가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미한다. 3. 인사고과의 신...2025.01.22
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인상형성 과정의 편향과 방지 방법2025.01.191. 인상형성 과정의 편향 인상형성 과정에서 발생할 수 있는 편향의 예를 제시하고, 그 원인과 결과에 대해 설명하였다. 첫 인상에 대한 고착, 자기중심적 사고, 사회적 고정관념 등이 편향의 주요 원인으로 나타났으며, 이로 인해 관계 형성과 협력에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 2. 편향 방지 방법 첫 인상에 지나치게 의존하지 않고, 상대방의 입장에서 생각해보며, 자신의 편향을 자각하고 수정하려는 노력이 필요함을 제시하였다. 또한 다양한 사람들과의 상호작용과 피드백 수용이 편향을 줄이는 데 도움이 될 수 있음을 설명하였...2025.01.19
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 간단하고 직관적인 방식이다. 이 방법은 각 직무를 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 것을 기본으로 한다. 서열법은 이해하기 쉽고 비용이 적게 든다는 장점이 있지만, 주관적 판단이 개입될 가능성이 크고 직무 간 미세한 차이를 반영하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 분류법 분류법은 직무를 사전에 정의된 직급이나 등급에 따라 분류하는 방법으로, 비교적 체계적이며 직무의 특성을 반영하기 쉽다. 그러나 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다는 단점이 있다. 3...2025.01.20
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양적분석기법의 의의와 학습 필요성을 논하시오2025.05.141. 양적분석의 개념 양적 연구는 통계적으로 분석할 수 있는 계량화된 자료를 활용한다. 계량화된 자료를 활용함으로써 일반화할 수 있고 객관적으로 검증할 수 있는 가설이나 이론, 보편적 법칙을 도출하는 것을 목적으로 한다. 양적 분석은 일반화할 수 있는 결과를 산출할 수 있어서 재정의 지원이나 출판에 용이한 자료를 제공한다는 장점이 있지만, 조사의 결과가 풍부하지 못하고, 이것을 과연 일반화 할 수 있느냐는 의문의 도전을 받게 된다. 또한 모든 결과를 계량화하려고 하기 때문에 조작적으로 정의할 수 없는 현상이나 대상에 대해서는 근본적...2025.05.14
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무상을 통찰할 때 얻어낼 수 있는 것들2025.05.081. 무상의 의미 무상이라는 말을 문자 그대로 풀이해보면 '항상 됨이 없음'을 의미한다. 우리는 매번 다른 상태가 되어가며 따라서 어제의 나와 오늘의 나는 항상 다르다. 나로부터 유추해보면 무상은 세상의 모든 사물에게도 똑같이 적용된다는 결론을 내릴 수 있다. 즉 '항상 됨이 없음'은 곧 변할 수 없는 것은 없으며 세상의 모든 것은 변함을 의미하게 된다. 2. 무상과 객관성 철저하게 객관의 시점에서는 어떠한 대상도 특정할 수 없으므로 '무상'의 관념조차도 파악할 수가 없다. 하지만 우리가 주관을 가진 유한한 존재라는 점에서 매순간마...2025.05.08
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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례와 시사점2025.01.201. 다면평가제도 다면평가제도는 상사, 동료, 고객, 부하직원 등 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 이를 통해 인사평가의 객관성과 공정성을 높이고, 상하간 의사소통을 활성화할 수 있습니다. 또한 고객의 피드백을 수용하고 개인의 강점과 약점을 발견할 수 있는 기회가 됩니다. 하지만 익명성을 악용한 차별적 평가나 담합의 위험성도 존재하므로, 이를 배제하고 객관적인 평가가 이루어져야 합니다. 1. 다면평가제도 다면평가제도는 직원의 성과와 역량을 다양한 관점에서 평가하는 제도로, 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자...2025.01.20
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경험주의적 접근법과 해석주의적 접근법의 비교2025.05.101. 경험주의적 접근법 경험주의적 접근은 지식 습득에서 경험과 관찰의 역할을 강조하는 철학적 관점입니다. 경험주의자들은 지식이 감각적 경험, 특히 관찰과 실험을 통해 파생된다고 믿었고 자연계를 직접 관찰하여 데이터와 증거를 수집하는 것을 중요하다고 생각했습니다. 또한 귀납적 추론의 사용을 강조하며 특정 관찰이나 패턴을 기반으로 일반적 결론을 도출하도록 하였으며, 많은 개별 사례를 조사함으로써 관찰된 현상을 설명하는 일반 법칙이나 이론을 정식화하는 것을 목표로 하였습니다. 2. 해석주의적 접근법 해석주의적 접근법은 사회현상에 대한 주...2025.05.10
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사회복지사의 윤리적 갈등 상황 해결 방안2025.05.111. 사회복지사의 윤리적 의무 충돌 사회복지사는 전문가로서 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 도덕적 딜레마 상황에 직면하게 된다. 이때 사회복지사는 자신의 가치관 및 신념 등 내적인 요소와 외부 환경과의 상호작용 속에서 어떠한 선택을 할 것인지 고민하게 된다. 이러한 과정은 전문가로서 갖추어야 할 기본적인 자질로 여겨지고 있지만, 실제로 현장에서 일하는 사회복지사들은 어려움을 호소한다. 2. 윤리적 갈등 상황 해결을 위한 조치사항 사회복지실천 현장에서 윤리적 갈등이 발생할 때 신속하고 효과적으로 해결하는 것이 중요하다. 이를 위해 ...2025.05.11
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