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직무만족에 영향을 미치는 요인과 개인적 경험2025.05.031. 직무만족도 직무만족도는 조직 성과와 밀접한 관련이 있으며, 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 직무 환경, 역할 변수, 임금 등의 환경적 요인과 개인의 부정적 감정, 통제위치, 연령, 성장 욕구 등의 개인적 요인이 있다. 개인의 특성과 직무 환경이 잘 조화를 이루는 것이 직무만족도 향상에 가장 큰 시너지를 발휘한다. 1. 직무만족도 직무만족도는 개인의 직무에 대한 긍정적인 감정과 태도를 나타내는 것으로, 이는 개인의 생산성, 이직률, 조직 몰입도 등에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족도가 높은 직원은 자신의 업무에 대한 긍정적인...2025.05.03
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법2025.04.271. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담은 개인의 특성을 파악하고 직업의 특성과 연결시키는 것을 핵심으로 하며, 총 6단계로 이루어집니다. 1단계 분석에서는 내담자의 개인적 특성을 파악하고, 2단계 종합에서는 수집된 정보를 종합하여 내담자에 대한 총체적인 이해를 하게 됩니다. 3단계 진단에서는 내담자의 문제와 원인을 파악하고, 4단계 예후에서는 문제의 발전 가능성을 예측합니다. 5단계 상담에서는 문제 해결을 위한 상담이 이루어지며, 6단계 추수지도에서는 상담 효과를 확인하고 필요시 이전 단계로 돌아가 상담을 반복하게 됩니다. 2...2025.04.27
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자기소개서의 의미가 퇴색된 현실에 대한 고찰과 현행의 자기소개서에서 개선되어야할 점 _ 열린사고와 표현2025.05.031. 자기소개서의 의미 퇴색 자기소개서의 의미가 퇴색된 현실에 대해 고찰하였다. 현대 사회에서 자기소개서 대필, 자기소개서 학원 등의 악습이 생겨나고 있으며, 자기소개서 작성 시 자신을 포장하고 꾸며서 보여주는 경향이 있다. 이는 자기소개서의 본래 목적인 자신을 진솔하게 소개하는 것과 거리가 멀어지고 있다는 것을 보여준다. 2. 자기소개서 개선 방향 현행 자기소개서의 문제점으로 정형화된 형식에 지원자들이 자신을 끼워 맞추게 되어 개인의 특성이 사라진다는 점을 지적하였다. 이에 따라 개인의 능력을 최대한 보여줄 수 있는 자기소개서는 ...2025.05.03
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