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보건의료 분야에서의 윤리적 리더십과 의사소통 유형 분석2025.01.261. 개인의 의사소통 유형 사티어의 의사소통 유형 이론에 따르면, 사람들은 각각의 상황에서 다른 의사소통 유형을 보일 수 있다. 비난형, 무마형, 초변명형, 일관형의 4가지 유형이 있으며, 각각의 유형은 특정한 성격과 대화 방식을 반영한다. 이러한 의사소통 유형은 단순한 대화 방식이 아니라 리더십 스타일과도 연결되어 있다. 특히 간호 리더는 다양한 상황에서 적절한 의사소통 방식을 선택할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 2. 가족과의 의사소통 가족과의 대화에서 나의 의사소통 유형은 주로 무마형이다. 가족 구성원들과의 갈등을 피하기 위...2025.01.26
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혈액 및 면역계 약물에 관한 조사 -약리학과 자아정체성 형성의 공통점-2025.05.081. 약리학 약리학(pharmacology)은 그 어원이 그리스어로, 약물(medicine)의 'pharmakon'과 학문(study)의 'loos'가 합쳐진 말로서, '약물을 연구하는 학문'이라는 뜻이다. 임상에서 주로 듣게 되는 치료학(therapeutics)은 질병 예방과 고통 감소를 목적으로 하는 의학의 한 분야로 결국, 약물치료(pharmacotherapy)라는 말은 '약물을 사용하여 질병을 예방하고 고통을 감소시킨다.'라는 것이다. 의료인들은 약리학을 공부하기 전 인체와 질환에 대한 해부학, 생리학, 병리학적인 기초 이론...2025.05.08
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직무만족에 영향을 미치는 요인과 개인적 경험2025.05.031. 직무만족도 직무만족도는 조직 성과와 밀접한 관련이 있으며, 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 직무 환경, 역할 변수, 임금 등의 환경적 요인과 개인의 부정적 감정, 통제위치, 연령, 성장 욕구 등의 개인적 요인이 있다. 개인의 특성과 직무 환경이 잘 조화를 이루는 것이 직무만족도 향상에 가장 큰 시너지를 발휘한다. 1. 직무만족도 직무만족도는 개인의 직무에 대한 긍정적인 감정과 태도를 나타내는 것으로, 이는 개인의 생산성, 이직률, 조직 몰입도 등에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족도가 높은 직원은 자신의 업무에 대한 긍정적인...2025.05.03
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[심리학] 실업에 따른 개인의 정서변화 분석2025.01.121. 실업에 따른 개인의 정서변화 이 연구는 실업의 문제를 개인의 관점에서 분석하였다. 실업으로 인한 경제적 곤란도, 개인의 정서적/신체적 반응, 대처행동 등을 살펴보았다. 연구 결과, 경제적 곤란도가 클수록 개인의 불안, 우울, 적대감 등 부정적 정서가 높게 나타났다. 또한 강인성, 자존감 저하 등 개인 특성 변인이 실업에 대한 반응과 대처행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 실업의 심리적 영향을 이해하고 개인의 적응을 돕는 방안을 모색할 수 있을 것이다. 1. 실업에 따른 개인의 정서변화 실업은 개인에게 심각한 정서...2025.01.12
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법2025.05.151. 특성-요인 이론 특성-요인 이론은 개인의 고유한 특성과 직업 간의 관계를 설명하는 이론으로, 개인의 특성을 파악하고 이를 직업과 연결시켜 적합한 직업을 선택할 수 있도록 돕는다. 이 이론의 핵심 가설은 사람들이 고유한 특성을 가지고 있으며, 직업은 성공적인 수행을 위해 필요한 특성을 요구한다는 것이다. 또한 개인의 특성과 직업 간의 관계가 밀접할수록 직업적 성공 가능성이 높다고 본다. 2. 특성-요인 상담 과정 특성-요인 상담의 과정은 6단계로 구성된다. 1) 분석 단계에서는 내담자에 대한 다양한 정보를 수집한다. 2) 종합 ...2025.05.15
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내가 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며, 어떠한 상황에서 주로 어떻게 작용하는지 실제 예를 들어서 써 보시오.2025.04.251. 방어기제 방어기제의 개념과 유형에 대해 설명하고, 본인이 주로 사용하는 방어기제인 억압과 투사에 대해 구체적으로 기술하였다. 억압은 불안과 고통을 야기하는 경험을 무의식에 억누르는 방식으로 작용하며, 투사는 부정적 정서와 성향을 타인에게 돌리는 방식으로 작용한다. 이러한 방어기제가 본인의 삶에 어떻게 영향을 미치는지 실제 사례를 통해 설명하였다. 1. 방어기제 방어기제는 개인의 심리적 안녕을 유지하기 위해 사용되는 무의식적인 전략입니다. 이는 개인이 스트레스나 불안과 같은 부정적인 감정을 경험할 때 발생합니다. 방어기제는 현실...2025.04.25
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장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석2025.04.251. 장애인단체 종사자의 이직 의도 해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인과 비장애인으로 구분하여 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 연구 결과, 공공봉사동기, 직무스트레스, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인 종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 직무스트레스 완화 및 소진 예방 프로그램 지원, 보상관리와 역량강...2025.04.25
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특성요인상담의 과정과 정보수집방법2025.01.141. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담은 개인의 특성을 파악하고 직업 세계에 대한 이해 과정을 거쳐 개인적 특성과 직업의 특징적인 요소를 매칭하는 것을 이론의 기본으로 삼고 있다. 특성-요인 상담의 대표적인 학자인 윌리엄슨의 진로상담 6단계는 분석, 종합, 진단, 예측 조정, 상담, 추수 지도 단계로 구성된다. 2. 특성-요인 상담에서의 정보수집 방법 특성-요인 상담에서 가장 중요한 정보수집 방법은 심리검사의 실시이다. 대표적인 심리검사로는 직업흥미검사, 직업심리검사 L형, 직업 가치관 검사, 성인용 직업적성검사 등이 있다. ...2025.01.14
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리더십 특성이론2025.01.131. 리더십 특성이론 리더십 특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식으로, 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인지를 구분해내고자 하였다. 초창기의 특성이론에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였으며, 효과적인 리더는 남보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고 규정하고 있다. 대표적인 학자인 스토그딜(Stoedill, 1974)은 성공적 리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등 여섯...2025.01.13
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A+ 받은 인문학과 자기경영 리포트2025.05.071. 나는 나다 이 리포트에서는 작성자의 다양한 개인적 특성과 관심사, 습관 등을 자세히 소개하고 있습니다. 작성자는 자신에 대해 깊이 있게 성찰하고 있으며, 자신의 장단점을 솔직하게 드러내고 있습니다. 이를 통해 작성자의 개성과 성격, 가치관 등을 엿볼 수 있습니다. 1. 나는 나다 나는 나다는 주제는 매우 흥미롭고 깊이 있는 주제라고 생각합니다. 이는 개인의 정체성과 자아에 대한 근본적인 질문을 제기하는 것입니다. 우리는 누구이며, 우리의 정체성은 무엇인지, 그리고 우리가 어떻게 자신을 정의하고 표현할 수 있는지에 대해 고민하게...2025.05.07
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