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언어기화의 특성을 설명하시오2025.05.141. 기호의 개념 근대 기호학의 창시했다고 알려진 미국의 기호학자 Charles S. Peirce는 기호에 대하여 다음과 같이 정의하였다. 기호란 기호 사용자를 전제로 존재하는 것이며, 하나의 기호는 그 기호 사용자에게 다른 것을 대신하거나 대변 할 수 있는 기능을 가지고 있어야 한다. 이러한 이론적 배경 속에서 Charles S. Peirce는 기호의 모델로서 기호의 삼각관계에 대해 제시하였다. 삼각관계를 구성하고 있는 다양한 요소들은 기호체, 의미체, 인식체이다. 2. 언어와 기호학 기호학이란 인간이 다루고 있는 모든 상징체의 ...2025.05.14
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교육의 의미(관리 받는 교육의 문제점)2025.01.291. 관리 받는 교육의 문제점 사람들은 때때로 관리 받는 교육을 욕망하며 관리로서의 교육에 별다른 문제의식을 갖지 못한다. 이는 '두려움'과 '오만'의 감정에서 기인한다. '두려움'은 관리 밖의 교육이 가져오는 예상할 수 없는 가능성에 대한 두려움이며, '오만'은 자신의 역량을 포기하고 관리를 받아야 한다고 믿는 감정이다. 이러한 감정을 타도하고 모든 배움의 가능성을 열어둘 때 비로소 학생들이 관리 받는 삶에서 벗어나 자신의 삶을 사는 법을 배울 수 있다. 2. 데리다의 관점 데리다는 관리로서의 교육을 전면 부정하는 것이 아니라 그...2025.01.29
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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오2025.01.241. Big 5 성격이론 Big 5 성격이론은 인간의 성격을 체계적으로 이해하기 위한 심리학의 대표적인 틀이며, 사람의 행동, 태도, 감정 등을 설명하는 데 매우 유용한 도구로 자리 잡았다. 이 이론은 성격을 다섯 가지 주요 특질로 나누어 설명하는 모델로, 외향성(Extraversion), 개방성(Openness), 성실성(Conscientiousness), 우호성(Agreeableness), 그리고 신경증(Neuroticism)으로 구성된다. 이 다섯 가지 요소는 사람의 성격을 깊이 있게 탐구하고, 개개인의 독특한 성격 특성을 이...2025.01.24
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A+학점은행제 자신과 타인에 대한 건강한 신념과 기대의 중요성2025.01.201. 자신과 타인에 대한 비합리적인 신념 우리는 종종 자신과 타인에 대한 비합리적인 신념을 가지고 있으며, 이는 우리의 인간관계에서 다양한 부적응 문제를 유발할 수 있다. 예를 들어, 나 자신에 대해 '나는 모든 일을 완벽하게 해야 한다' 또는 '내가 실패하면 아무도 나를 사랑하지 않을 것이다'와 같은 비합리적인 신념을 가질 수 있다. 타인에 대해서는 '사람들은 항상 나의 기대를 충족시켜야 한다' 또는 '다른 사람들은 나를 항상 지지해야 한다'와 같은 기대를 가질 수 있다. 2. 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향 이러한 신념...2025.01.20
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VIA 분류체계2025.01.261. 개방성 사물이나 현상을 다양한 측면에서 철저하게 생각하고 검토하는 능력. 초등학교 방과 후 수업에서 심리정서지원 강사로 활동하면서 문제 학생 A군의 공격적인 태도와 일탈 행동의 원인을 파악하려 노력했다. A군과 친밀감을 형성하고 그의 관심사를 이해하려 노력했으며, 이를 통해 A군의 행동이 심리적 불안에서 비롯된 것임을 알게 되었다. 2. 정서지능 자신과 타인의 동기와 감정을 잘 파악할 뿐만 아니라 다양한 사회적 상황에서 적절한 행동을 잘 아는 능력. 가족의 감정을 파악하고 상황에 맞게 대응하려 노력하며, 특히 첫째 아들의 민감...2025.01.26
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조직에 영향을 주는 성격유형 5가지와 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지2025.05.021. 조직에 영향을 주는 성격유형 5가지 조직에 영향을 주는 성격유형에는 5가지 요소가 있습니다. 경험에 대한 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경성입니다. 이 5가지 요소는 개인의 행동과 예측을 설명할 수 있으며, 개인의 심리, 경험, 지능, 상상력, 고정관념, 사회성, 활동성, 적극성, 분노와 우울감, 불안감 등과 관련이 있습니다. 2. 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지는 다음과 같습니다: 1. 성실성: 이성과 논리에 기반한 의사결정을 하며, 정보 수집과 분석을 통해 가장...2025.05.02
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)의 적용 및 한계점2025.05.041. 목표관리론(MBO) 목표관리론은 조직 구성원들에게 단기적이고 결과에 대한 수치화가 가능한 목표를 제시함으로써 그에 맞는 생산 활동을 촉구하여 활동의 결과를 평가하고 수정 보완하여 다시 새로운 목표를 세워 관리하는 체계를 말한다. 목표관리론을 사회복지조직에 적용하는 과정에서는 기관의 목표를 가장 광범위하고 궁극적인 목표로 삼고 목표를 보다 세분화시키고 개인적 차원으로까지 분담함으로써 개인 및 전체의 발전을 도모할 수 있다. 그러나 목표관리론은 조직 외부적인 환경을 간과한다는 점에서 일반 사회복지조직에는 적용되기가 어려우며 비교적...2025.05.04
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.04.301. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 라틴어인 Super(위에서)와 Videre(지켜보다)의 합성어에서 유래한 것으로 조직의 상급자가 하급자를 관찰하며 관리하고 감독하는 개념이다. 슈퍼비전에 대한 개념은 학자마다 다르게 정의되고 있지만, 일반적으로 행정적·교육적·지지적 기능을 중심으로 정의되고 있다. 2. 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전 슈퍼비전에서 중요한 요소는 상호신뢰, 수용, 친밀함, 관심 등이며, 슈퍼바이저는 개방적이고 구체적이며 공감, 경청, 진솔함, 존중하는 자세를 보여주어야 한다. 특히 존중수준, 공감적 이해, 개방성이 사...2025.04.30
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대인관계심리학: 인간 성격 5요인 분석2025.05.121. 신경과민성 신경과민성은 부정적인 정서로 일컬어지는 분노, 짜증, 우울, 불안 등을 잘 느끼게 되는 성격적인 요인이다. 신경과민성이 높으면 작은 일에도 부정적인 정서를 잘 느끼며 불안정하다. 그리하여 대인관계에서 어려움을 겪는 경우가 많다. 2. 개방성 개방성은 새로운 것에 대한 열린 마음이라고 정리할 수 있다. 타인 및 경험에 대해서 호기심이 많고 다양하게 겪어보고자 하는 특성이다. 개방성이 높다면 상상력 및 호기심이 풍부할뿐더러 어떠한 낯선 새로운 일에 도전적으로 임하게 된다. 3. 외향성 외향성은 타인과 함께하며 교류하는 ...2025.05.12
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Cognitive Bias2025.05.131. Cognitive Bias의 개념 Cognitive bias는 경험에 의해 비논리적으로 추론하여 잘못된 판단을 하는 것을 말한다. 개인은 입력된 정보를 인식할 때 자신만의 주관적인 현실을 창조하게 되어 객관적으로 사건을 인식하지 못하고 개인이 구성한 주관적 현실에서 외부 현상을 이해하게 된다. 이로 인해 지각이 왜곡되고 부정확한 판단을 내릴 수 있다. 2. Cognitive Bias의 유형과 사례 대표적인 Cognitive Bias에는 기준점 편향(Anchoring Bias), 확증 편향(Confirmation Bias), 위...2025.05.13
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