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대인관계의 심리학: 본인의 분노유형과 분노 성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해 보세요.2025.01.281. 분노의 성향과 유형 분노의 성향에는 공격적 분노 성향, 수동적 분노 성향, 수동 공격적 분노 성향, 투영 공격적 분노 성향 등이 있다. 공격적 분노 성향의 사람은 자신의 화를 표현할 권리가 있다고 생각하며, 수동적 분노 성향의 사람은 화를 느끼지 않으려 애쓰고 갈등을 피한다. 수동 공격적 분노 성향의 사람은 수동적이면서도 공격적인 모습을 보이며, 투영 공격적 분노 성향의 사람은 자신의 화를 회피하거나 억누르려 하고 타인에게 투영한다. 2. 자신의 분노 유형과 성향 과거에는 수동 공격적 분노 성향이었던 필자는 감정을 인정하고 관...2025.01.28
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심리학 공부의 이유와 활용2025.05.131. 심리학의 정의와 공부 이유 심리학은 인간의 행동, 감정, 생각 등을 과학적으로 연구하고 이해하는 학문 분야로, 우리의 내면 세계와 외부 세계 간의 상호작용을 탐구하며 인간 행동의 원리와 기작을 밝히는 데 중점을 둡니다. 심리학을 공부하는 이유는 자아를 이해하고 타인을 이해하는 기회를 제공하기 때문입니다. 우리의 행동과 감정은 복잡한 심리적 과정의 결과물이며, 이를 이해하는 것은 자아와 주변 환경 간의 관계를 파악하고 더 나은 의사 결정을 할 수 있게 해줍니다. 2. 심리학의 긍정적인 효과 심리학은 자기 이해와 성장, 감정 관리...2025.05.13
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직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.2025.05.081. 직장에서의 감정의 역할 직장에서의 감정은 조직 내 개인들의 업무 수행과 관련된 중요한 역할을 합니다. 감정은 개인의 내적 상태를 나타내며, 일상적인 직무 활동에서도 지속적으로 경험되는 요소입니다. 직장에서의 감정은 업무 성과, 직무 만족도, 조직 문화, 의사결정 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 수행합니다. 이런 이유로 직장 내에서 감정을 이해하고 적절하게 관리하는 것은 개인과 조직의 성공에 결정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 2. 감정이 업무 수행에 미치는 영향 감정은 개인의 업무 수행에 직간접적인 영향을 미치며 다양한 측...2025.05.08
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사티어의 의사소통 유형 5가지와 비난형의 건강한 의사소통 방식으로 성장하는 방법2025.01.291. 사티어의 의사소통 유형 사티어는 의사소통을 정보를 주고받는 과정으로 중요시하였고, 언어적, 비언어적 의사소통 과정, 메시지의 일치성과 불일치성에 관심을 두었다. 그녀는 의사소통 유형을 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형 등 5가지로 분류하여 설명하였다. 2. 비난형의 건강한 의사소통 방식으로 성장하는 방법 비난형은 타인을 무시하고 자신을 강조하는 성향을 보이지만, 내면적으로는 소외감과 외로움을 느끼고 있다. 이들이 건강한 의사소통 방식으로 성장하기 위해서는 타인 존중, 자기 인식과 반성, 감정 관리, 자기 돌봄 등의 ...2025.01.29
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자기성찰과 스트레스 - 미술로 하는 자기발견, 감정표현2025.05.011. 자기발견과 감정표현 발표에서는 미술을 통해 자신의 좋아하는 모습과 싫어하는 모습을 표현하고, 현재 자신의 감정을 시각적으로 나타내는 과정을 보여줍니다. 이를 통해 자기성찰과 스트레스 관리에 대한 통찰을 얻을 수 있습니다. 2. 긍정적 자아상 형성 발표자는 자신의 긍정적이고 밝은 모습을 좋아하며, 이러한 모습이 주변 사람들에게 좋은 영향을 준다고 말합니다. 이를 통해 긍정적인 자아상을 형성하고 유지하는 것의 중요성을 알 수 있습니다. 3. 감정 표현의 어려움 발표자는 자신의 부정적인 모습을 표현하는 그림에서 자신의 내면을 숨기고...2025.05.01
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사회복지사의 자기관리 능력의 중요성2025.05.061. 사회복지사의 자기관리 능력 사회복지사는 개인, 가족, 지역사회가 직면하는 다양한 문제에 대처할 수 있도록 돕는 데 필수적인 역할을 한다. 이를 위해 사회복지사는 자아존중감, 인지능력, 모험심, 자기주장, 자기관리, 자기통제 등의 자질을 갖추어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 자질은 자기관리 능력이다. 사회복지사는 정서적으로 힘들 수 있으며, 자신의 감정과 스트레스를 관리하지 못하면 탈진의 위험에 처할 수 있다. 따라서 자기관리를 실천함으로써 사회복지사는 번아웃 위험을 줄이고 고객에게 지속적으로 양질의 서비스를 제공할 수 있다....2025.05.06
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감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 활용방법2025.01.231. 감성리더십 감성리더십은 리더가 자신의 감성을 잘 통제하고 조직 구성원들과 인격적인 관계를 맺으며 긍정적인 분위기를 조성하는 리더십 유형이다. 리더의 공감능력, 신뢰 구축, 개별적 관심 표현, 긍정적 집단감성 형성 등이 감성리더십의 핵심 특징이다. 감성리더십은 조직 구성원들의 동기부여와 능률 향상에 효과적이며, 코칭과 피드백을 통해 리더십 개선에도 도움이 된다. 2. 리더의 역할과 특징 감성리더십에서 리더의 가장 중요한 역할은 구성원들 간 원활한 의사소통 환경 조성, 문제해결과 목표달성 참여, 부서 간 연결 담당, 공감능력 발휘...2025.01.23
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마음 트레이닝 방법 적용과 결과2025.01.241. 역기능적 사고 기록지 역기능적 사고 기록지를 작성하면서 자동적 사고의 타당성을 검토하고 현실적인 사고를 할 수 있도록 하며, 자신에게 어떠한 감정변화가 나타나는지 체험해 볼 수 있었다. 필자는 역기능적 사고기록지를 통해 불쾌한 감정과 생각의 내용을 인식하는 자기관찰능력을 깨우치게 되었고, 감정에 의해 왜곡되지 않는 합리적인 사고를 할 수 있게 되었다. 2. 감정의 척도화 감정의 척도화는 자신이 느끼는 감정을 수치화하여, 자신의 현재 상태를 가늠해볼 수 있게 해주었다. 필자는 감정의 척도화를 통해 자신의 감정의 상한선과 하한선을...2025.01.24
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심리학개론_정서지능의 이해와 증진2025.05.021. 정서지능의 4가지 구성요소 정서지능은 정서를 지각하고 이해하며 관리하고 사용하는 능력으로, 4가지 측면으로 구성된다. 첫째, 정서 지각하기는 얼굴이나 음악, 그리고 이야기에서 정서를 재인하는 능력을 말한다. 둘째, 정서 이해하기는 정서를 예측하고 그 정서를 어떻게 변화시키며 완화시키는 방법을 아는 것을 말한다. 셋째, 정서 관리하기는 다양한 상황에서 어떻게 정서를 표현해야 옳은지, 표현 방법을 아는 것을 말한다. 넷째, 정서 사용하기는 적응적이고 창의적 사고를 하는 데 정서를 이용하는 능력을 말한다. 2. 정서지능의 역할과 중...2025.05.02
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정신 건강의 8가지 요소와 개발 방안2025.05.081. 감정 조절 감정 조절은 건강하고 적응적인 방법으로 감정을 관리하는 능력을 말한다. 이것은 감정을 인식하고 표현하는 것뿐만 아니라 충동과 반응을 조절하는 것도 포함한다. 2. 자존감 자존감은 자신의 자존감과 능력에 대한 자신감을 의미한다. 자신과 목표를 달성할 수 있는 능력을 믿도록 도와주기 때문에 정신 건강에 중요하다. 3. 회복력 회복력은 역경에서 회복하고 삶의 도전에 대처하는 능력을 말한다. 대처 전략을 개발하고 긍정적인 인생관을 유지하는 것을 포함한다. 4. 사회적 연결 사회적 연결은 소속감과 지지감을 제공하기 때문에 정...2025.05.08
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