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[교직실무A+]교사역할훈련_독후감2025.04.261. 교사역할훈련(Teacher Effectiveness Training, T.E.T.) 교사역할훈련(Teacher Effectiveness Training, T.E.T.)은 교사와 학생 간에 발생하는 갈등을 효과적으로 다루어, 교사는 보다 효과적으로 가르치고 학생은 더 많은 배움을 얻도록 하는 방법이다. 이를 통해 교사는 관념 ․ 추상에 머물러 있던 교육적 개념을 구체적인 기술로 구현할 수 있는 능력을 갖출 수 있다. 또한 교사와 학생 간의 갈등 해결에 소요되는 시간을 줄여, 더 많은 교수-학습 시간을 확보할 수 있다. 2. 교사...2025.04.26
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건강한 가족의 정의와 중요 요소2025.04.261. 건강한 가족의 정의 건강한 가족은 단순히 행복하고 만족스러운 가족관계가 아니라 위기와 어려움 속에서도 서로 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖춘 가족을 의미한다. 가족 간 갈등과 불화가 있더라도 이를 원만하게 해결하려는 열린 태도를 가지고 있다면 이 또한 건강한 가족이 될 수 있다. 2. 건강한 가족을 위한 중요 요소 1: 의사소통 건강한 가족에서는 가족 간 의사소통의 양과 질이 모두 높다. 의사소통을 통해 갈등과 이견이 생기기도 하지만, 이를 지속적으로 노력하여 원만하게 해결함으로써 가정을 더욱 발전시킬 수 있다. 3...2025.04.26
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자신이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇인가2025.04.261. 인간관계에서의 존중 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇보다도 타인에 대한 존중이다. 상대방의 의견, 태도, 가치관을 인식하고 이해하는 태도가 중요하다. 관계를 맺기는 쉽지만, 이 점에 대한 철저한 자기검열이 없기 때문에 좋은 관계를 맺기는 어렵다. 처음 만난 사람을 존경하지 않는 사람은 거의 없지만, 예의가 없는 사람에게 존경을 기대할 수 없다. 관계가 성립되고 관계가 형성되기 시작하면 서로의 내면의 진실을 조금씩 알게 되고, 태도, 입장, 가치관 등이 드러나면서 갈등이 생길 수 있다. 하지만 이 과정은 자연스러운 것이며, 서...2025.04.26
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부장님을 설득하는 제안서2025.04.301. 갈등 해결 필자가 속한 마케팅 부서의 부장님과 영업부서의 부장님 사이에 갈등이 있는 상황에서, 필자는 부장님을 설득하여 갈등을 원만히 해결하는 것이 중요하다고 판단했습니다. 필자는 자신의 과거 경험을 바탕으로 갈등 해결의 중요성과 방법을 제안하고 있습니다. 갈등은 잘 관리되면 긍정적인 역할을 할 수 있으며, 상대방의 입장을 이해하고 공동의 이익을 위해 노력하는 자세가 중요하다고 강조하고 있습니다. 2. 조직 간 갈등 해결 필자는 조직 간 갈등 해결을 위해 정부와 노동계 간의 노정 갈등 사례를 들며, 사회적 대화와 합의를 통한 ...2025.04.30
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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법2025.05.011. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등 요인 자원봉사 갈등이란 봉사활동 시 서로 간의 결속이 제대로 이뤄지지 않아 벌어지는 마찰이다. 자원봉사 갈등의 요인에는 직원들과 봉사자들 간의 소통 미흡, 봉사자들 간의 성격 불일치, 봉사자들의 클라이언트들을 향한 태도 불손함 등이 있다. 2. 자원봉사활동의 갈등 실태분석 자원봉사활동에서 발생하는 갈등의 실태를 살펴보면, 직원들과 봉사자들 간의 갈등, 봉사자들 사이에서의 갈등, 클라이언트와의 사이에서의 갈등 등이 있다. 직원들과 봉사자들 간에는 교육 부족, 요구사항 과다, 보상 차이로 인한 갈등이 ...2025.05.01
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인체는 생명 유지를 위해 몸 전체의 세포 사이에서 혈액, 호르몬, 전해질, 노폐물 등을 끊임없이 교환하는데2025.05.011. 심혈관계의 해부생리적 특성 인체는 생명 유지를 위해 몸 전체의 세포 사이에서 혈액, 호르몬, 전해질, 노폐물 등을 끊임없이 교환하는데, 이러한 기능을 위해 심혈관계를 통한 혈액의 순환이 이루어진다. 심혈관계의 해부생리적 특성은 심장이 그 시작이자 끝이며, 지속적인 순환 과정을 거치는 것이다. 심장은 횡격막 바로 위에 위치한 흉강에 있는 '위심낭'이라고 부르는 섬유질 막낭 안에 포함된 근육 기관이다. 심장에는 총 네 개의 방이 있으며, 두 개의 방으로 혈액이 들어가고 다른 두 개의 방에서 혈액이 나온다. 이 과정에서 두 개의 심...2025.05.01
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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안2025.05.011. 사회복지조직의 특징 사회복지조직은 사회적 안전망을 보호하고 유지하며, 사회적 약자와 도움이 필요한 사람들의 기본권을 지키기 위해 노력하는 중요한 역할을 수행하는 기관이다. 그러나 조직의 목표가 모호하고 도덕적 가치를 추구하는 인간을 대상으로 하기 때문에 다양한 제약과 제한이 따르며, 직원들 간의 갈등이 발생할 수 있다. 2. 사회복지조직 내 갈등의 원인 사회복지조직의 규모가 커지고 업무가 세분화되면서 개인 간, 집단 간 갈등이 발생하고 있다. 제한적인 보상과 승진 기회, 과다한 업무 시간, 열악한 인적/물적 지원 등으로 인해 ...2025.05.01
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학교사회복지 실천과정의 시작단계인 '학교사회복지사로서 본인에 대한 객관적인 사정'을 해봅시다2025.05.011. 나의 강점과 약점 나의 강점은 성격이 신중하고 차분하여 깊이 있게 생각하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 외에도 타인의 말을 잘 경청하고 매사에 긍정적이어서 쉽게 화내지 않는다는 강점이 있다. 반면, 약점으로는 갈등 상황이나 불편한 상황이 생기면 해결하지 않고 회피하려고 한다는 것이다. 2. 학교업무 수행에 필요한 지식 및 기술 학교업무를 수행하기 위해서는 학교 체계와 교육철학에 대한 이해가 필요하다. 또 학교가 위치한 지역 문화와 자원에 대해서 파악하고 있어야 하며, 다른 학교와의 연계를 통해 네트워크를 구성하여 지역사회 자원...2025.05.01
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부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안2025.04.281. 부부 갈등의 원인 부부 갈등은 부부간에 양립시킬 수 없는 욕구 및 목표에서 발생하며, 이는 기대 때문에 발생하는 불일치를 의미한다. 이러한 갈등의 원인으로는 부부 각자의 성격과 문화 차이, 생활 주기에 따른 차이, 부부의 욕구나 기대, 돈 문제, 성적인 분쟁, 권력의 통제 또는 주도권 쟁탈, 사고방식의 차이 등 커뮤니케이션의 문제를 들 수 있다. 2. 부부 갈등의 해결 방안 부부 갈등 해결을 위해서는 소통이 가장 중요하다. 상대방을 이해하고 배려하는 마음으로 경청하고 인정하는 자세가 필요하다. 또한 상대방이 나와 다른 사람이라...2025.04.28
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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법2025.04.281. 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등 자원봉사활동에서는 개인적 차원, 조직 및 구조적 차원, 대인관계 등에서 다양한 갈등이 발생할 수 있다. 주요 갈등 원인으로는 한정된 자원, 상반된 목적, 역할 권한의 경계, 소통의 장벽, 개별적인 속성, 상하 지위의 엇갈림, 개인의 가치관이나 고정관념, 선입견, 개인적인 욕망 등이 있다. 2. 자원봉사활동 갈등 관리 및 해결방안 자원봉사단체 직원들에 대한 인성 교육 실시, 자원봉사자들의 노고와 공헌에 대한 인식 제고, 자원봉사자와 직원 간 상호 존중과 이해 증진 등이 필요하다. 또한 자원봉...2025.04.28
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