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집단발달단계별 사회복지실천기술의 준비단계2025.04.271. 집단발달단계별 사회복지실천기술 집단발달단계별 사회복지실천기술의 준비단계, 초기 단계, 사정 단계, 중간단계, 종결단계에 대해 요약 설명하였다. 준비단계는 집단 형성 전 사회복지사가 집단 계획과 구성을 준비하는 단계이다. 초기단계는 집단원들이 신뢰관계를 형성하는 단계이다. 사정단계는 집단 및 구성원의 기능을 평가하는 단계이다. 중간단계는 집단 목적 달성을 위한 가장 중요한 과정이다. 종결단계는 배운 내용을 일상생활에 적용하는 단계이다. 2. 집단상담의 갈등 집단상담에는 필연적으로 갈등이 발생한다. 집단원들은 상담자가 집단을 체계...2025.04.27
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자신의 태도를 변화시키게 된 경험2025.05.161. 태도 변화의 계기 본인은 타인의 앞에 나서는 것을 두려워하였으며, 자신의 의견을 뚜렷하게 주장하기보다는 타인의 주장을 참고하여 소극적인 주장을 하였다. 그러던 중 군대에서 분대장을 하게 되면서 리더십을 발휘해야 했고, 이를 통해 자신의 태도를 변화시키게 되었다. 2. 태도 변화의 과정 분대장 역할을 수행하면서 다수의 의견을 존중하되 소수의 의견도 무시하지 않는 것이 어려웠다. 또한 불만을 제기하는 분대원들과의 갈등으로 인해 심리적 스트레스를 받았지만, 점차 이를 극복하고 자신의 의견을 피력하는 태도로 변화하게 되었다. 3. 태...2025.05.16
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현대사회에서 주로 많이 발생하는 부부갈등의 실제 사례와 해결방안2025.04.291. 부부갈등의 원인 부부갈등의 주요 원인으로는 부정망상, 학대, 성적 문제 등이 있다. 부정망상은 상대방의 정조를 의심하고 제3자와의 성관계를 의심하는 현상이며, 학대는 욕설, 폭언, 폭행 등을 포함한다. 성적 문제는 지배욕구 충족, 공격적 파괴욕구 해소, 사회적 야망 실패에 대한 보상 등으로 발생할 수 있다. 2. 부부갈등의 사례 주변의 직간접적 사례로, 친척동생 A(39세, 결혼 6년차)의 경우 아내의 잦은 잔소리로 인해 갈등이 발생했다. A는 아내의 잔소리를 피하기 위해 퇴근 후 귀가를 미루는 습관이 생겼고, 아내는 A의 침...2025.04.29
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간호관리학실습 조정 및 협력사례2025.04.301. 간호사와 간호조무사의 역할 및 업무 범위 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위가 명확하지 않아 갈등이 발생하고 있다. 간호사는 의료법에 따라 환자 간호, 진료 보조, 교육 및 건강증진 활동 등을 수행하며, 간호조무사는 간호사의 지도하에 간호 보조 업무를 수행한다. 하지만 실제 현장에서는 이러한 구분이 모호하여 갈등이 발생하고 있다. 따라서 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위를 명확히 구분하고 이를 교육하는 것이 필요하다. 2. 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력이 원활하지 않...2025.04.30
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가트만(Gottman)의 역기능적인 의사소통과 일상생활에서의 예시2025.01.041. 가트만의 역기능적 의사소통 가트만은 부부 간의 의사소통에서 나타나는 4가지 역기능적 패턴을 '묵시록의 네 기사'라고 비유했다. 이는 비난, 경멸, 방어, 담쌓기로 구성된다. 비난은 상대방의 성격이나 행동에 대한 전반적인 비판, 경멸은 상대방에 대한 우월감 표현, 방어는 상대방의 공격에 대한 자기방어, 담쌓기는 상호작용을 회피하는 것을 의미한다. 이러한 역기능적 의사소통 패턴은 부부 관계의 만족도를 낮추는 주요 요인으로 작용한다. 2. 역기능적 의사소통의 예시와 변경 비난, 경멸, 방어, 담쌓기와 같은 역기능적 의사소통 유형의 ...2025.01.04
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NCFR의 가족생활교육 프로그램에서 강조하는 가족관계향상 요소2025.05.081. 의사소통 가족 구성원들 간의 원활한 의사소통은 관계 형성과 유지에 핵심적인 요소입니다. 솔직하고 존중하는 대화를 통해 서로를 이해하고 가까워질 수 있습니다. 2. 문제해결 가족 내에서 발생하는 문제를 함께 인식하고 해결책을 모색하는 과정은 가족 구성원들 간의 신뢰와 협력을 강화합니다. 3. 갈등관리 가족 내 갈등을 건강하게 관리하고 조율하는 방법을 익히면 서로 양보하고 타협할 수 있는 능력을 기를 수 있습니다. 4. 존중과 이해 가족 구성원들 간의 개별성과 차이점을 인정하고 존중하는 태도는 가족 관계의 품질을 향상시키는 데 중...2025.05.08
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리더십: 팀 내 갈등 해결을 위한 효과적인 접근법2025.01.041. 리더십 팀 내에서 발생한 갈등 상황에서 리더는 팀원들의 의견을 경청하고 이해당사자들 간의 토론을 통해 합리적인 해결책을 모색해야 한다. 피들러의 상황적합이론에 따르면 리더의 과업지향적 스타일과 팀원들과의 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 등을 고려하여 상황에 맞는 적절한 리더십 발휘가 필요하다. 이를 통해 팀 내 갈등을 해소하고 팀의 성과를 높일 수 있을 것이다. 1. 리더십 리더십은 조직이나 집단을 이끌어 나가는 능력으로, 매우 중요한 역량입니다. 좋은 리더는 구성원들을 동기부여하고, 비전을 제시하며, 의사결정을 효과적으로...2025.01.04
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사회복지사의 의사소통 유형 분석과 발전방안2025.01.051. 의사소통의 정의 의사소통은 의미를 창출하고 공유하는 상호교류의 과정입니다. 의사소통은 정보를 전달하고 관계를 형성하며 유지하기 위해 메시지를 교환하는 과정이며, 인간이 상징을 사용해 의미를 만들어내고 상대와 공유하는 상징적이고 상호반향적인 과정입니다. 2. 의사소통 유형 분석 사티어는 역기능적 의사소통의 유형을 회유형, 비난형, 평가형, 혼란형의 4가지로 분류했습니다. 발표자는 자신이 비난형에 가까운 유형이라고 분석했습니다. 비난형 의사소통을 하는 사람들은 자신이 우월하다고 생각하며 타인을 무시하고 자기 상황만을 중요하게 여기...2025.01.05
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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다2025.01.201. 사티어의 의사소통 유형 사티어는 의사소통이란 정보를 주고 받는 과정이며 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 과정이 중요하다고 하였다. 또한 메시지의 일치성, 비일치성에 관심을 두었으며 모든 의사소통 기술과 유형이 어렸을 때 부모와 가족들에 의한 훈련을 받아 학습된 것이라고 하였고 새로운 학습과 필요에 따라서 변화도 가능하다고 하였다. 의사소통 유형은 기능적 의사소통과 역기능적 의사소통 유형이 있는데 기능적 의사소통 유형은 일치형, 역기능적 의사소통 유형은 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형이 있다. 2. 나의 의사소통 유형 분...2025.01.20
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갈등의 원인과 예방 및 감소방법2025.05.091. 갈등관리의 개념 현대 조직사회에서 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪고 있다. 갈등이 발생하는 관계나 상황은 매우 복잡하고 다양하기 때문에 갈등에 대한 정의 또한 여러 가지로 규정되고 있다. 2. 갈등의 원인 조직 내 갈등의 원인에는 업무의 상호의존성, 목적호환성, 자원공유, 차별, 불확실성, 보상시스템 등이 있다. 이러한 요인들이 한 가지 혹은 복수로 작용하여 갈등이 발생할 수 있다. 3. 갈등의 예방 관리자들은 갈등을 예...2025.05.09
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