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간호과정 임상에서 간호과정 적용의 문제점2025.01.201. 간호과정 적용의 문제점 간호과정은 간호사의 중요한 업무이자 특징이지만, 실제 임상에서 간호과정을 적용하기 어려운 문제점이 있다. 첫째, 간호 인력 부족으로 인한 시간 부족으로 인해 간호사정, 진단, 계획, 수행, 평가를 환자에게 적용할 시간이 부족하다. 둘째, 간호사의 업무 초점이 간호과정이 아닌 루틴 업무와 의사 처방 수행에 있어 간호과정을 인식하지 못하고 적용하지 못한다. 셋째, 간호과정을 환자 문제 해결을 위해 적용하는 것이 아니라 차트 작성을 위해 적용하는 경우가 많다. 1. 간호과정 적용의 문제점 간호과정 적용에는 여...2025.01.20
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한국 간호의 현황과 문제점2025.01.201. 인력 부족 문제 간호사 1명당 담당 환자 수가 많아 간호의 질이 낮아지는 문제가 있다. 간호학과 입학 정원을 늘리는 것만으로는 해결책이 되지 않으며, 근무환경 개선이 필요하다. 2. 의사의 처방을 간호사가 시행하는 문제 의료법상 의사가 아닌 자가 의료행위를 하는 것은 불법이지만, 임상에서 간호사들이 이를 수행하는 경우가 많다. 간호사들이 스스로를 보호하지 못하고 있는 상황이다. 3. 간호업무의 범위 모호성 간호사의 업무가 명확하지 않아 의사소통 전달자 역할 등 비효율적인 업무를 수행하게 되는 문제가 있다. 간호사의 본질적인 업...2025.01.20
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간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
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프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향2025.01.171. 프리셉터의 소진 프리셉터의 역할은 수간호사의 권유(86.6%)에 의해 수행되었으며 프리셉터 교육 이수 시간은 1~2일(64.3%)이 대부분이었다. 프리셉터십 기간 동안 프리셉터는 과도한 업무 부담이 가장 큰 문제로 인지하고 있으며 새롭게 추가되는 역할 변화, 반복적 상황의 노출 및 업무 시간의 지연으로 신체적, 심리적 소진을 경험하고 있었다. 2. 프리셉터의 직무 스트레스 직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로...2025.01.17
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응급간호의 법적, 윤리적 문제 보고서2025.05.091. 응급간호의 법적, 윤리적 문제 응급간호 실무에서 간호사의 의무와 책임성은 실무의 법적 및 윤리적 측면과 연계된 개념이며 간호의 질, 의사결정, 직원 안전 및 직원 가치에 영향을 미친다. 응급실 간호사는 복잡한 일과 삶의 균형을 유지하면서 제한된 자원으로 무제한의 급성 환자를 관리해야 하는 어려운 상황에 놓여있다. 이에 따라 간호사들은 무해악성, 자비롭고 방어적인 수행, 자율성과 자기관리의 역설, 인적자원의 정의와 주관적 분배 등 다양한 윤리적, 법적, 전문적 요인에 따라 결정을 내리는 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서 간호...2025.05.09
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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
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전신마비 가족의 간호과정 적용2025.01.031. 전신마비 가족의 간호과정 이 사례는 전신마비 환자를 돌보는 가족의 간호과정을 보여준다. 가족 구조, 의사소통, 상호작용, 지지, 자가간호, 건강관리 등 다양한 측면에서 문제가 있었으며, 이를 해결하기 위한 간호 계획과 중재가 제시되었다. 특히 경제적 어려움, 간호인력 부족, 지역사회 자원 활용 등의 문제가 있었다. 지속적인 교육과 지역사회 자원 연계를 통해 가족의 문제를 해결해 나가는 것이 중요할 것으로 보인다. 1. 전신마비 가족의 간호과정 전신마비 환자의 가족들은 매우 힘든 상황에 직면하게 됩니다. 환자의 일상생활 전반에 ...2025.01.03
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현 한국 간호계의 문제점과 대안2025.05.011. 의료수가와 간호수가의 정의 의료수가는 의료행위에 대한 보상을 말하는 것으로 우리나라의 건강보험은 상대가치에 근거한 행위별 수가제를 근간으로 하고 있다. 간호수가는 간호행위에 대한 보상을 말하며, 상대가치점수, 환산지수, 의료기관종별 가산율을 곱하여 책정된다. 2. 현 한국 간호계의 문제 간호사 인력 부족, 열악한 처우, 간호 관련 수가체계가 확립되지 않은 문제가 있다. 간호대 정원 확대로 '장롱면허 간호사'만 늘었고, 간호사 임금이 OECD 국가 평균보다 낮으며, 간호행위에 대한 독립된 수가체계가 없어 간호사의 전문성이 인정받...2025.05.01
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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안2025.05.021. 교육전담간호사 배치 의무화 최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소 교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 ...2025.05.02
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간호관리 상황에 따른 문제해결과정2025.05.141. 교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등 간호사들이 일차 간호방법을 시행하려고 했으나 시행할 수 없었다고 말한 원인을 분석하여 발생한 간호사들의 불만을 해결하고 간호전달체계 중 간호사들과의 토의 및 면담을 통하여 간호전달체계를 결정해야 한다. 2. 병동특성과 관련된 간호인력 부족 병동 특성과 관련된 간호인력 부족 문제를 해결하여 일차 간호방법을 효과적으로 시행할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 3. 관리자의 역량 부족 관리자인 간호과장의 역량 부족으로 인해 발생한 문제를 해결하고 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 일차 간호방법을...2025.05.14
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