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전신마비 가족의 간호과정 적용2025.01.031. 전신마비 가족의 간호과정 이 사례는 전신마비 환자를 돌보는 가족의 간호과정을 보여준다. 가족 구조, 의사소통, 상호작용, 지지, 자가간호, 건강관리 등 다양한 측면에서 문제가 있었으며, 이를 해결하기 위한 간호 계획과 중재가 제시되었다. 특히 경제적 어려움, 간호인력 부족, 지역사회 자원 활용 등의 문제가 있었다. 지속적인 교육과 지역사회 자원 연계를 통해 가족의 문제를 해결해 나가는 것이 중요할 것으로 보인다. 1. 전신마비 가족의 간호과정 전신마비 환자의 가족들은 매우 힘든 상황에 직면하게 됩니다. 환자의 일상생활 전반에 ...2025.01.03
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간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
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프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향2025.01.171. 프리셉터의 소진 프리셉터의 역할은 수간호사의 권유(86.6%)에 의해 수행되었으며 프리셉터 교육 이수 시간은 1~2일(64.3%)이 대부분이었다. 프리셉터십 기간 동안 프리셉터는 과도한 업무 부담이 가장 큰 문제로 인지하고 있으며 새롭게 추가되는 역할 변화, 반복적 상황의 노출 및 업무 시간의 지연으로 신체적, 심리적 소진을 경험하고 있었다. 2. 프리셉터의 직무 스트레스 직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로...2025.01.17
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간호과정 임상에서 간호과정 적용의 문제점2025.01.201. 간호과정 적용의 문제점 간호과정은 간호사의 중요한 업무이자 특징이지만, 실제 임상에서 간호과정을 적용하기 어려운 문제점이 있다. 첫째, 간호 인력 부족으로 인한 시간 부족으로 인해 간호사정, 진단, 계획, 수행, 평가를 환자에게 적용할 시간이 부족하다. 둘째, 간호사의 업무 초점이 간호과정이 아닌 루틴 업무와 의사 처방 수행에 있어 간호과정을 인식하지 못하고 적용하지 못한다. 셋째, 간호과정을 환자 문제 해결을 위해 적용하는 것이 아니라 차트 작성을 위해 적용하는 경우가 많다. 1. 간호과정 적용의 문제점 간호과정 적용에는 여...2025.01.20
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한국 간호의 현황과 문제점2025.01.201. 인력 부족 문제 간호사 1명당 담당 환자 수가 많아 간호의 질이 낮아지는 문제가 있다. 간호학과 입학 정원을 늘리는 것만으로는 해결책이 되지 않으며, 근무환경 개선이 필요하다. 2. 의사의 처방을 간호사가 시행하는 문제 의료법상 의사가 아닌 자가 의료행위를 하는 것은 불법이지만, 임상에서 간호사들이 이를 수행하는 경우가 많다. 간호사들이 스스로를 보호하지 못하고 있는 상황이다. 3. 간호업무의 범위 모호성 간호사의 업무가 명확하지 않아 의사소통 전달자 역할 등 비효율적인 업무를 수행하게 되는 문제가 있다. 간호사의 본질적인 업...2025.01.20
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간호관리 최신간호동향서비스보고서, 간호간병통합서비스 확대 보고서2025.01.171. 간호·간병통합서비스 간호·간병통합서비스는 적정 인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호를 제공하는 입원 서비스로, 국민의 간병 부담을 경감하고 전문 간호 인력에 의한 양질의 입원 서비스와 쾌적하고 안전한 병원 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 정부는 2013년부터 간호·간병통합서비스 사업을 시작하여 지속적으로 병상 확대를 진행 중이며, 2022년까지 10만 개 병상 확대를 목표로 하고 있습니다. 그러나 간호 인력의 적절한 배치 수준 향상이 필요하며, 간호사의 과도한 업무량, 미흡한 보상, 인력 부족에 따른 간호의...2025.01.17
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간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견2025.04.251. 우리나라 간호 현황 우리나라의 간호 현황을 살펴보면, 대한간호협회가 1923년에 설립되어 간호사의 자질 향상, 직업윤리 준수, 권익옹호, 국민건강 및 사회복지 증진, 국제 교류 등을 목적으로 활동하고 있다. 대한간호협회는 2020-2022년 장기사업계획을 통해 '선진간호 실현을 위한 정책 및 국제활동 강화'를 목표로 다양한 과제를 추진하고 있다. 또한 대한간호정우회는 간호사의 정치활동을 지원하기 위해 1991년에 설립되어 간호정치인 발굴 및 육성, 간호사의 정치 의식 함양, 국민건강증진사업 관련 정책 및 정치활동을 추진하고 있...2025.04.25
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[간호관리실습] 간호관리과정 사례보고서 (간호과정 3개)2025.04.291. 손 위생에 대한 중요성 인식 부족과 관련된 부적절한 질적 간호 간호사들은 흐르는 물을 통한 손 위생을 충분히 수행하지 않고 있으며, 침 상마다 비치되어 있는 손소독제 또한 활용하지 않는 모습이 지속적으로 관찰되고 있다. 원내 모니터링 결과 72병동의 손 위생 수행률은 87%로 전체 병동에서 가장 낮고, 감염의 위험성이 초래되고 있는 상황이다. 또한, 병동 내 손 위생 포스터가 부착되어 있으나 손바닥 두개 정도의 크기로 눈에 띄지 않아 중요성을 간과하기 쉬운 환경이다. 2. 부적절한 의사소통과 관련된 대상자와의 비효과적 관계 간...2025.04.29
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
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간호윤리 보고서 모음 성인, 아동 윤리적 갈등 해결 보고서 사례 7가지, 윤리강령 서술, 해결방안의 근거제시2025.05.081. 성인 윤리적 갈등 해결 보고서 사례1에서는 암 환자의 남편이 환자의 상태를 숨기고 있어 환자가 자신의 상태를 알지 못하는 상황이 발생했다. 이는 간호사의 알 권리 및 자기 결정권 존중, 전문가로서의 의무 등과 관련된 윤리적 문제이다. 간호사는 환자에게 진실을 말하고 환자가 간호의 전 과정에 참여할 수 있도록 도와야 한다. 또한 환자의 관습, 신념 및 가치관을 존중하여 편안한 임종을 맞이할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 간호사는 환자와 보호자를 설득하고 정신적 지지를 제공하는 등의 해결방안을 모색해야 한다. 2. 아동 윤리적...2025.05.08
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