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간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제2025.01.141. 임상전문간호사 임상전문간호사는 환자에게 수행해야 하는 간호서비스 영역이 확대되면서 업무량이 증가하여 환자의 상태를 정확하고 신속하게 평가하여 수행할 수 있는 간호실무 전문성이 절실하게 요구된다. 또한 간호실무 전문성을 발휘하여 환자중심으로 간호실무를 하면서 전문직관, 숙련성, 자율성을 가지고 간호역할의 전체적 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력이 필요하다. 2. 정신전문간호사 정신전문간호사는 응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 또한...2025.01.14
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국제간호학 실습: 문화적 차이와 외국환자 관리2025.01.041. 나라별 건강관리에 대한 문화적 차이 중동 국가와 중국의 건강관리 및 의료문화에 대한 차이를 살펴보았다. 중동 국가는 종교와 관련된 활동을 존중해야 하며, 여성 환자에 대한 배려가 필수적이다. 중국은 음양오행 사상을 가지고 있어 질병에 대한 처방으로 침, 한약, 부항 등의 전통의학을 우선적으로 사용한다. 또한 체면과 프라이버시를 중시하는 문화적 특성이 있다. 2. 외국환자의 입퇴원 과정 외국인 환자의 입퇴원 과정에 대해 살펴보았다. 입국 전에는 간호사가 필요한 정보를 제공하고 서류 구비를 도와준다. 입국 후에는 병원 생활에 대한...2025.01.04
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간호관리학 사례연구보고서/간호의질 QI 보고서/간호관리 실습 보고서-불충분한 자원 관리, 불충분한 질적 간호, 대상자와의 비효과적 관계2025.01.041. 불충분한 자원 관리 보고서에 따르면 병동 내 물품이 부족하여 간호사들이 다른 병동에서 물품을 빌려오거나 고장난 물품을 사용하는 등의 문제가 있었습니다. 이에 따라 간호사들은 물품 수량을 정기적으로 파악하고, 결함이 있는 물품을 즉시 교체하는 등의 관리 계획을 수립하였습니다. 이를 통해 필요한 상황에 문제없이 물품을 사용할 수 있게 되었습니다. 2. 불충분한 질적 간호 보고서에 따르면 신규 간호사의 정맥주사 술기 역량이 부족하여 고령 환자의 정맥주사 시도에 실패하는 상황이 발생했습니다. 이에 따라 신규 간호사는 정맥주사 관련 교...2025.01.04
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간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량2025.04.291. 간호리더십역량 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량에 대해 연구하였다. 간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 30개 항목 중 18개가 중요도가 높으며, 그 중 7개는 현재 수행도가 낮아 집중적인 개선 노력이 필요한 것으로 나타났다. 또한 우선순위가 낮은 11개 항목에 대해서는 상대적으로 점진적인 개발과 간호리더십에 대한 이해의 차이를 줄이는 노력이 필요한 것으로 파악되었다. 신규간호사의 간호리더십역량 개발은 교육과 실무에서 함께 관심을 가지고 장단기적 전략을 통해 접근해야 하는 일련의 연계과정이 될 필요가 있다...2025.04.29
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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)2025.05.121. 간호 윤리 간호사는 윤리정신에 근거해서 희생과 봉사의 정신으로 국민의 건강에 최우선을 한다. 그러나 팬데믹에서의 간호사 또한 국민으로써의 자신의 기본적인 안전의 권리에 대한 어려움이 있다. 간호사의 윤리의 범위는 간호행위 지침안에 포함이 되는 것이며, 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야한다. 2. 간호인력부족 한국 간호사의 평균 근속연수는 7년 11개월이며, 이직율은 13.9%로 신규간호사의 이직은 42.7%였다. 간호사 수는 늘어나...2025.05.12
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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서2025.01.171. 조정 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합 및 조화시키는 것이다. 조직 내 조정에는 상호 조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화 등이 있다. 조직 간 조정에는 시장거래, 자발적인 조직 간 관계 거래, 비자발적 조직 간 거래 등이 있다. 2. 협력(팀워크) 협력(팀워크)란 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다. 협력의 3영역 8특성은 목표...2025.01.17
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응급재난간호보고서 - 재난상황에서 간호사의 역할2025.01.191. 재난 상황에서 간호사의 역할 간호사는 보건의료시스템의 재난관리에서 가장 중요한 인적 자원으로 주목받고 있으며, 돌봄의 역할과 더불어 감염관리, 의기상황 관리, 재난계획 수립 등 재난단계 전반에 걸쳐 다양한 역할을 맡고 있다. 간호사는 보건인력 중 가장 많은 비율을 차지하는 직군으로 간호사의 재난간호 역량의 수준에 따라 재난관리 수준이 달라진다. 즉 간호사의 수준 높은 재난간호 역량은 재난의 회복 탄력성을 향상시키고, 효과적인 재난관리를 이끌 수 있다. 2. 재난 상황에서 간호사의 역할 - 중증도 분류 및 응급처치 DMAT팀으로...2025.01.19
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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할과 간호의 미래2025.01.231. 간호의 본질 간호의 정의와 범위, 간호의 영역에 대해 설명하고 있다. 간호는 단순한 환자 돌봄을 넘어 건강 증진, 질병 예방, 회복 지원 등 다양한 영역을 포함하는 전문직이라는 것을 설명하고 있다. 2. 간호전문직 간호가 전문직으로 인정받기 위한 요건들을 설명하고 있다. 간호전문직의 특성으로 독립성, 윤리강령, 이타심, 전문단체, 지식체 개발, 지적활동과 책임감 등을 제시하고 있다. 3. 간호사의 역할 간호사의 다양한 역할을 제시하고 있다. 돌봄 제공자, 교육자, 옹호자, 의사소통자, 변화촉진자, 지도자, 관리자, 사례관리자,...2025.01.23
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간호전문직 역량2025.05.091. 간호전문직 역량 간호사는 건강한 전문직관을 확립하고 그를 실현하기 위한 능력(역량)을 키워야 한다. 간호 전문직 역량이란 간호사가 대상자에게 간호를 제공함에 있어 양질의 간호 제공과 효율적인 업무 수행을 위해 필요한 능력이다. 간호전문직 역량을 키우기 위해서는 첫째, 체계적인 연구를 통해 근거중심의 간호를 개발하고 실현하며 전 세계적인 보건의료 정책변화에 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 둘째, 대상자의 건강 개선을 위해 전문분야 간 협업 및 의사소통 능력이 필요하다. 셋째, 간호전문직으로서 전문가적 가치관과 윤리의식의 ...2025.05.09
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