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간호윤리와 전문직론 전문간호사의 역할2025.01.151. 전문간호사 전문간호사란 간호의 특정영역에 있어 지식, 기술을 정통하고 실천능력 및 지도능력이 높은 간호사를 뜻한다. 이는 최소 3년 이상의 해당 분야 임상경력을 갖추고 2년 이상의 대학원 석사과정(전문간호사 과정)을 수료 후, 보건복지부 장관이 실시하는 전문간호사 자격 시험 합격한 간호사에게 자격이 주어진다. 2. 전문간호사의 역할 전문간호사의 역할은 전문가적 간호실무 제공, 교육과 상담, 연구, 리더십, 자문 및 협동 등이 있다. 3. 전문간호사의 종류 및 특성 전문간호사의 종류에는 임상, 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관...2025.01.15
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간호관리학 - 리더십 보고서2025.01.201. 리더십 개념 리더십의 정의와 관리자와 리더의 개념을 살펴보았다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이며, 관리자와 리더는 지향점, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과 측면에서 차이가 있다. 2. 리더십 이론의 유형 리더십 이론의 유형으로 특성이론, 행동이론, 상황이론을 살펴보았다. 특성이론은 지도자의 특성이나 자질을 강조하며, 행동이론은 리더십이 후천적으로 개발될 수 있다고 보았다. 상황이론은 구성원, 지도자, 조직이 처한 상황에 따라 리더십 유효성이 결정된다고 보았다. 3. 간호리더십...2025.01.20
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간호리더십개발 중간고사 정리 + 2021 기출2025.04.281. 지도자의 특성 지도자의 특성은 타고나는 것이라는 인식이 강하지만, 실제로는 유전적 요소가 상당 부분 포함되어 있어 지도자가 만들어지는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 또한 리더십 특성과 리더십 유효성 간의 상관관계만 제시할 뿐 그 과정을 설명하지 못하고 있으며, 지도자와 추종자 간의 상호작용을 고려하지 않고 지도자의 단독적 특성만을 강조하고 있다. 특성에 관한 연구가 계속될수록 특성의 종류도 점차 증가하고 복잡해지고 있으며, 지도자의 특성이 상황에 따라 달리 나타날 수 있다. 학자들이 제시하는 지도자의 특성이 다양하므로 공통...2025.04.28
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간호관리 간호전문직 리더십 보고서2025.05.091. 간호전문직관 간호전문직관은 전문직으로서 간호에 대한 체계화된 견해와 간호사의 간호활동 과정 및 직업 의식적 견해로서 바람직한 간호전문성을 통해 개인적 만족 뿐 아니라 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는 것과 관련된 중요한 개념입니다. 간호전문직관은 간호의 체계화된 견해와 간호를 담당하는 간호활동 및 직업 의식적 견해로 바람직한 간호전문직관을 통해 개인적 만족은 물론, 대중으로부터 간호의 가치를 인정받게 되는 중요한 개념이라고 할 수 있습니다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십은, 구성원의 가치를 존중하고 공유비전을 촉진하며, ...2025.05.09
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간호리더십 분석 보고서2025.01.211. 간호리더십 유형 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론 등 다양한 간호리더십 유형에 대해 문헌고찰을 수행하였다. 실습 현장에서는 상황적 리더십과 변혁적 리더십의 모습을 관찰할 수 있었다. 상황적 리더십의 경우 간호사의 경력과 역량에 따라 리더십 유형을 달리하는 모습을 보였고, 변혁적 리더십의 경우 신규 간호사에 대한 격려와 지원, 실수에 대한 피드백 등을 통해 나타났다. 2. 자신의 리더십 유형 분석 학년별 스터디 그룹 활동과 성인 실습 학습장 활동을 통해 자신의 리더십 유형을 상황적 리더십으로 분석하였다. ...2025.01.21
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A+ 받은 간호 리더십 모델 선정2025.04.301. 이국종 교수의 리더십 이국종 교수는 중증 외상 분야의 외과 전문의로, 외상 및 외상 후 후유증, 총상 치료 부문에서 한국 최고 권위자라고 불린다. 그는 현대적 리더십 이론 중 진정성 리더십과 섬김의 리더십 이론을 보여주고 있다. 진정성 리더십은 리더의 진정성을 강조하며, 섬김의 리더십은 조직 구성원들의 의견이나 요구에 경청하고 헌신적으로 돕는 리더십이다. 이국종 교수는 자신의 신념을 소신 있게 행하며, 동료와 환자를 위해 노력하는 모습을 보여주었다. 그는 중증 외상 분야를 널리 알려 권역외상 센터 도입에 중추적 역할을 하였고,...2025.04.30
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전략적간호관리 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직구성원을 변화시킬 힘이 된다. 2. 퀸 모형의 조직문화 유형 퀸 모형에서 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축...2025.01.25
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간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)2025.05.031. 간호리더십의 유형 및 특징 간호리더십의 다양한 유형과 특징을 설명하고 있습니다. 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 셀프 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성 리더십, 서번트 리더십, 유머와 리더십, 여성 리더십, 챌린지 리더십, 오션틱 리더십 등 다양한 리더십 유형과 그 특징을 자세히 기술하고 있습니다. 2. 간호학생이 기대하는 롤모델 간호학생들이 기대하는 롤모델로 방송인 유재석을 선정하고 있습니다. 유재석의 서번트 리더십 특징, 즉 자신을 낮추어 멤버들의 호흡을 조절하고 배려하며 필요 시 솔선수범하는 모습을 롤모델로...2025.05.03
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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시2025.01.201. SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화 Situation: 간호사가 환자의 상황을 설명하고, Background: 환자의 병력과 현재 상태를 제공하며, Assessment: 간호사의 평가를 제공하고, Recommendation: 간호사의 권고사항을 제시하는 SBAR 의사소통 구조를 설명하고 있습니다. 2. 오하이오주립대학의 리더십 연구 조직 내 업무 집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소로 구조화와 사람에 대한 배려를 제시하고 있습니다. 이 두 가지 리더십 행동은 독립된 별개의 연속체로 보았습니다. 3. 피...2025.01.20
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이태석신부 리더십 분석보고서_간호정책과 리더십, 간호리더십, 서번트리더십, 섬김리더십2025.05.051. 서번트 리더십(Servant Leadership) 이태석 신부님은 아프리카 남수단의 슈바이처로 불리는 인물로 1987년 인제대학교 의과대학교를 졸업한 의사였지만, 가난했던 집안의 희망이라는 타이틀을 내려놓고 2001년 사제 서품을 하게 되며 신부가 된다. 그 뒤 세상에서 가장 가난한 곳이라 불리는 아프리카의 남수단으로 떠나게 된다. 신부는 톤즈의 사람들을 위해 하루에 300명 이상씩 진료했으며, 전기조차 들어오지 않는 톤즈의 열악한 환경에 굴하지 않고 태양광 발전기와 백신 보관용 냉장고를 도입하고 톤즈 최초의 엠뷸런스를 만드는...2025.05.05
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