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간호단위관리 환경관리 및 감염관리2025.05.151. 물리적 환경관리 실습 간호단위의 물리적 구조를 분석하고 장단점을 평가했습니다. 스테이션과 병실의 거리가 가까워 동선이 짧고 환자 접근이 용이한 점이 장점이었지만, 샤워실과 정수기가 멀어 환자들의 불편함이 있었습니다. 물리적 환경관리 기준과 방법을 제시하고 문제점을 분석하여 개선점을 제안했습니다. 2. 감염관리 감염관리 규정을 근거로 잘 준수되는 사항과 준수되지 않는 사항을 확인하고 개선방안을 제시했습니다. 손위생 미준수, 접촉주의 환자 관리 미흡, 체온계 소독 미흡 등의 문제점이 발견되었고, 이에 대한 개선책을 제안했습니다. ...2025.05.15
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간호관리학 실습_ QI 활동 분석 보고서_ A+자료2025.05.151. QI 활동 분석 보고서에서는 QI 활동을 통해 병원의 재무 건전성 확보에 기여하고자 하는 목적을 명시하였다. 2014년부터 2016년까지의 금액 변화를 분석하여 문제점을 발견하고, 무산정 진료재료와 린넨류 품목에서의 낭비 발생을 확인하였다. 팀을 구성하여 월별 계획을 수립하고 달성 여부를 모니터링하였으며, 간호직원, 프로세스, 환자, 보호자의 입장에서 인과관계도를 통해 문제점을 분석하였다. 물품관리 표준화, 인식 개선, 청구 기준 동일화 등의 개선 전략을 수립하고 실행하였으며, 결과를 지속적으로 모니터링하고 피드백하는 등 체계...2025.05.15
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간호관리학실습 보고서2025.05.151. 수도권 대학병원 분원 설립 대학병원 9곳이 수도권에 분원 11개 설립을 추진하고 있다. 이러한 상황은 전반적인 지역 의료현장에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 수도권에 6600병상이 설립됨에 따라 지방 의료진들이 수도권으로 이동해 지방 병원의 의료진 부족 현상이 심화될 것이다. 이로 인해 환자들이 제때 치료를 받지 못하게 되고 남아 있는 의료진들의 업무 과중으로 이어져 추가 이탈의 악순환이 진행될 것이다. 또한 지방 병원의 폐업과 국립대 병원의 의료진 부족은 지방 환자들의 응급 상황에 제때 치료를 받지 못하고 장거리 이...2025.05.15
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간호관리학실습_QI낙상2025.05.161. 낙상 위험 상황 조사 결과 낙상의 위험이 있었던 상황은 하지 근력 저하, 복잡한 병동 복도 환경, 휠체어 이용 부주의, 미끄러운 신발 착용 등이 주요 원인으로 나타났습니다. 특히 하지 근력 저하가 가장 큰 위험 요인으로 확인되었습니다. 이를 해결하기 위해서는 장기적인 재활치료와 운동이 필요할 것으로 보입니다. 2. 휠체어 이용 주의사항 교육 현재 병동에서는 입원 생활 교육 시 휠체어 사용 주의사항에 대한 교육이 잘 이루어지지 않고 있습니다. 간호사 인터뷰 결과 모든 환자가 휠체어를 사용하는 것은 아니기 때문에 별도의 교육을 하...2025.05.16
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병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향2025.01.101. 조직사회화 병원간호사의 조직사회화 수준은 5점 만점에 평균 3.25±0.41점으로 나타났다. 조직사회화는 구성원의 사회화 과정에서 조직의 가치 및 목표를 포함한 조직문화 등을 수용하는 과정을 포함하고 있으며, 조직의 비전이 구성원 간에 공유될 때 조직사회화가 성공적일 수 있다고 볼 수 있다. 2. 조직비전 인식 병원간호사의 조직비전 인식 수준은 5점 만점에 평균 3.33±0.55점으로 나타났다. 조직비전 인식은 직위와 관련이 있어, 직위가 높을수록 조직의 가치에 접근할 기회가 많아지며 조직에 대한 이해가 높아져서 조직의 비전을...2025.01.10
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간호관리학 실습 - 병동 간호사 듀티표2025.01.121. 간호관리학 실습 간호관리학 실습은 간호사의 업무와 역할을 이해하고 실제 병동 환경에서 실습을 통해 경험을 쌓는 것입니다. 이를 통해 간호사로서의 전문성을 기르고 효과적인 간호 관리 능력을 개발할 수 있습니다. 2. 병동 간호사 근무표 병동 간호사의 근무표는 환자 간호의 연속성과 효율성을 위해 중요합니다. 근무표에는 간호사의 근무 시간, 휴가, 교대 근무 등이 포함되며, 이를 통해 병동 내 인력 배치와 업무 분담이 이루어집니다. 1. 간호관리학 실습 간호관리학 실습은 간호 전문직의 핵심 역량을 개발하는 데 매우 중요한 과정입니다...2025.01.12
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간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략2025.01.281. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략으로는 지시적 리더십과 참가적 리더십의 적용을 통한 임파워먼트 전략을 고려할 수 있다. 구체적으로 작업환경 및 작업조직 개선, 신규간호사 교육체계 구축 등의 방안을 통해 간호사들의 역량 발휘와 직무 몰입을 높일 수 있다. 1. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위 문화 변화를 위한 리더십 전략은 매우 중요한 주제입니다. 간호 단위 내에서 긍정적이고 협력적인 문화를 조성하는 것은 간호사들의 직무 만족도와 환...2025.01.28
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간호관리학 SWOT 분석 (간호사가 되기위하여) A받은레포트2025.05.051. 정신과 간호사 정신과 간호사는 다른 과보다 일이 더 쉽다는 편견이 있지만, 정신과 간호사에게 요구되는 역량을 파악하고 자신의 장점을 살려 사회가 요구하는 정신과 간호사가 되기 위한 방법을 모색하고자 한다. 2. SWOT 분석 내부 환경 강점으로는 언변이 좋고, 책을 많이 읽으며, 계획 세우기와 검토가 습관화되어 있고, 긍정적인 마인드와 끈기가 있으며, 공감 능력이 뛰어나다. 약점으로는 새로운 도전을 하지 않으려 하고, 주변의 눈치를 많이 보며, 스트레스 관리가 어렵고, 고충을 잘 표현하지 못한다. 외부 환경 기회로는 코로나로 ...2025.05.05
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간호관리학 CQI 활동 보고서2025.05.061. 투약오류 예방프로그램 개발 최근 국내에서 투약오류로 인한 환아 사망 사건을 계기로 환자안전사고가 큰 이슈가 되었다. 사고 예방을 위해 2016년 환자안전법이 시행되었음에도, 최근 4년간 환자안전 사고는 증가하고 있다. 환자 안전사고 중 '투약오류'는 낙상에 이어 31.1%로 두 번째로 높았다. 간호사는 업무 특성상 24시간 환자 곁에서 간호를 제공하고, 그중 투약은 간호사 업무 중 가장 기본적이고 중요한 업무이며, 투약오류는 환자의 안녕을 위협하고, 상해와 사망에 이르게 할 뿐만 아니라 불필요한 치료비용과 의료비 상승을 초래할...2025.05.06
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간호관리학 간단한문제2025.04.271. 간호관리자의 목표 설정 간호관리자가 설정한 목표로 옳은 것은 손씻기 모니터링을 4회/년 실시하여 작년대비 평균 수행률을 5% 향상시키는 것이다. 목표 설정 시 고려할 점은 구체적인 용어로 양적으로 표현, 성취 가능하고 실행할 수 있는 것, 조직의 목적과 사명을 성취하는데 적절한 것, 조직 내 사람들이 수용할 수 있는 것, 단순하고 간결한 진술이다. 2. 신규간호사의 업무수행 표준화 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 절차에 해당된다. 기획의 계층화에는 비전, 목적 및 사...2025.04.27
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