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현실치료의 WDEP 체계와 실제 적용2025.11.141. WDEP 모델 우볼딩의 현실치료기법으로 바람(Want), 행동(Doing), 평가(Evaluation), 계획(Planning)의 네 가지 요소로 구성됩니다. 이 모델은 내담자의 욕구와 바람을 파악하고, 현재 행동을 탐색하며, 행동의 효과성을 평가한 후, 더 나은 미래를 위한 계획을 수립하는 체계적인 접근 방식입니다. 내담자가 자신의 행동과 삶을 선택하고 통제할 수 있는 존재임을 강조합니다. 2. 현실치료의 핵심 특징 현실치료는 과거나 미래보다 현재에 초점을 맞추며, 내담자의 현재 상황과 문제 해결에 중점을 둡니다. 실제적인 ...2025.11.14
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한부모가족의 구조적 가족치료 접근2025.11.141. 한국의 가족문제 현대사회의 가족 변화는 낮은 혼인율, 높은 이혼율, 고령화, 저출산 등으로 나타나고 있습니다. 이에 따라 입양가족, 무자녀가족, 한부모가족 등 다양한 형태의 가족이 등장했습니다. 특히 한부모가족은 2020년 기준 171만 가구, 450만 명으로 전체 가구의 9.4%를 차지하며 지속적으로 증가하고 있습니다. 한부모가족은 경제적 어려움, 사회적 편견과 차별, 고립된 양육 등의 문제를 겪고 있으며, 이러한 위기를 극복하지 못하면 가족해체로 이어질 수 있어 사회적 지지가 필요합니다. 2. 한부모가족의 정의 및 특성 한...2025.11.14
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차별화와 포지셔닝을 통한 경쟁 우위 전략2025.11.141. 차별화의 개념과 중요성 차별화는 기업이 경쟁 상황에서 다른 기업들과 구별되는 독특한 가치를 제공하는 것을 의미합니다. 제품, 서비스, 브랜드, 마케팅 전략 등을 통해 구현되며, 경쟁 우위 확보, 고객 인식과 선호도 증대, 가격 경쟁 회피, 시장 진입 장벽 형성 등의 중요성을 가집니다. 시장이 과점화 상태에 접어들었을 때 제품의 본질적인 기능면에서 경쟁할 수 없을 때 제품 차별화가 필요합니다. 2. 포지셔닝의 개념과 중요성 포지셔닝은 브랜드의 확고한 정체성으로, 소비자가 브랜드를 특정 이미지와 연결하여 인식하고 연상하도록 하는 ...2025.11.14
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직무만족과 불만족의 행동 및 조직·직무 몰입2025.11.141. 직무만족의 행동 직무만족은 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 상태로 정의되며 개인의 가치 판단과 건강에 영향을 받습니다. 직무만족이 높을 때 나타나는 행동으로는 열의 있는 업무 수행, 창의성과 혁신 발휘, 팀 협력 강화, 조직에 대한 긍정적 태도, 업무에 대한 자발적 참여 등이 있습니다. 만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 더 높은 수준의 헌신을 보이며 성과를 높이려 노력하고, 새로운 아이디어를 제안하며 동료들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 합니다. 2. 직무불만족의 행동 직무불만족 시 나타나는 행동으로는 이탈...2025.11.14
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지역사회 유형별 복지개입 전략2025.11.141. 공간 중심 지역사회 로스(Ross, 1967)의 구분에 따른 개념으로, 사회적 관계와 상호작용의 물리적 공간에 초점을 맞춘다. 주거 지역이나 동네의 특성이 사회적 활동과 교류에 큰 영향을 미치며, 이웃 간의 관계와 상호작용이 중요하다. 주민들 간의 신뢰와 네트워크가 형성되어 사회적 자본이 강조되는 지역사회 유형이다. 2. 기능 중심 지역사회 사회적 관계보다는 주민들의 일상 활동, 역할, 기능에 중점을 두는 지역사회 유형이다. 개별적인 역할과 기능 수행이 강조되며, 개인이 자신의 역할을 수행하는 데 초점을 맞춘다. 사회적 관계보...2025.11.14
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에릭슨의 심리사회적 발달단계 이론과 자기 성찰2025.11.141. 에릭슨의 심리사회적 발달단계 이론 에릭슨은 인간의 성격발달이 사회적 관습과 개인의 갈등 해결 방식에 의해 영향을 받는다고 주장했습니다. 그는 전 생애에 걸쳐 8단계의 발달단계를 제시했으며, 각 단계마다 겪는 경험이 성공적이어야 사회에 기여할 수 있다고 했습니다. 이 이론은 개인의 성장과 발달을 이해하고 미래를 계획하는 데 중요한 도구로 작용합니다. 2. 에릭슨의 8단계 발달과업 에릭슨의 발달단계는 유아기(신뢰감 대 불신감), 초기아동기(자율성 대 수치심), 유희기(주도성 대 죄의식), 학령기(근면성 대 열등감), 청소년기(자아...2025.11.14
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조직행동론: 목표달성과 구성원만족의 이론적 배경2025.11.141. 조직행동론의 개념과 중요성 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준의 행동을 연구하는 이론으로, 개인의 성격, 가치관, 동기부여, 리더십 등을 학습하여 조직 내 사람들의 행동을 이해하고 예측하며 관리함으로써 직무성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 인간은 사회적 동물로서 조직 속에서 태어나 조직 속에서 살아가며, 조직의 모든 행위는 사람에 의해 이루어지고 운영되므로 조직행동론의 이해는 필수적이다. 2. 욕구이론과 동기부여 Maslow의 욕구 단계 이론은 생리적, 안전, 소속, 존경, 자아실현 욕구로 분류하여 각 욕구 충...2025.11.14
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인간관계 부적응 유형과 적응 전략2025.11.141. 인간관계 부적응의 정의 및 원인 인간관계 부적응은 개인이 사회적 상호작용과 소통에서 문제를 겪거나 원활한 관계 형성 및 유지에 어려움을 겪는 상태입니다. 일상적 갈등, 의사소통 문제, 감정적 부담, 자아존중감 부족, 사회적 불안, 문제 해결 능력 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 사회적 고립, 감정적 스트레스, 우울, 불안 등의 문제를 야기합니다. 2. 인간관계 부적응의 주요 유형 부적응 유형은 네 가지로 분류됩니다. 첫째, 사회 불안과 회피는 사회적 상황에서 불안감을 느껴 대화나 활동 참여를 피하는 유형입니다. ...2025.11.14
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뇌경색 환자의 간호과정 및 임상사례 분석2025.11.141. 뇌경색(Cerebral Infarction)의 정의 및 병태생리 뇌경색은 뇌혈관이 혈전이나 색전에 의해 막혀 뇌에 산소와 영양소 공급이 중단되는 허혈성 뇌졸중이다. 혈액공급 부족으로 뇌조직 대사에 이상이 발생하며, 신경세포 기능장애로 운동장애, 감각장애, 언어장애, 보행장애 등이 나타난다. 뇌혈관 폐색으로 인한 국소적 신경학적 손상과 뇌 저산소증이 주요 병태생리이다. 2. 뇌경색의 위험인자 및 원인 뇌경색의 주요 원인은 고혈압, 당뇨병, 고지혈증, 심장질환 등 만성질환과 흡연, 비만, 운동부족, 높은 콜레스테롤, 스트레스 등 ...2025.11.14
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부부 갈등의 원인과 해결 방안2025.11.141. 부부갈등의 정의 및 현황 심리학에서 갈등은 서로 대립되는 두 개 이상의 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 상태로 정의된다. 한국의 이혼율은 1990년 이후 급증하여 2000년에는 아시아 주요 국가 중 가장 높은 수준을 기록했다. 한 해 동안 12만 쌍이 이혼했으며, 1990년 대비 두 배 이상 증가했다. 특히 '황혼 이혼' 현상이 두드러지고 있으며, 15년 이상 장기 동거한 부부의 이혼비율은 26.3%에 달했고, 50세 이상 고연령층의 이혼율도 10년 내에 3배 이상 증가했다. 2. 부부갈등의 원인 부부갈등의 원인은 다양하...2025.11.14
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