총 156,187개
-
경영혁신을 위한 5가지 유형의 개인 역할과 성공 요건2025.05.161. 아이디어 생산자 아이디어 생산자는 새로운 아이디어를 도출하는 역할을 하는 사람으로, 자기 분야에 대한 전문성과 다른 분야에 대한 풍부한 지식을 겸비하여 다양한 각도에서 바라보고 여러 가지 기능을 통합하거나 기술을 융합해 고객 요구에 맞도록 제품화하는 역할을 한다. 이들에게 필요한 역량은 신기술 발명, 신규 사업 기회 탐색, 외부 협력을 통한 혁신 아이디어 기회 포착 및 생산 능력이다. 2. 정보관리자와 경계확장자 정보관리자는 조직 내외부의 다양한 지식과 정보를 수집, 분석하여 조직 내 전략 및 의사결정을 지원하는 역할을 한다....2025.05.16
-
리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.161. 리더와 관리자의 차이점 리더는 조직의 비전을 제시하고 변화와 혁신을 추구하지만, 관리자는 기존 체제의 안정적 유지와 목표 달성에 중점을 둔다. 리더는 위험을 감수하지만 관리자는 이를 최소화하고 해결하는 역할을 한다. 리더는 새로운 관계 형성과 혁신을 추구하지만 관리자는 기존 체제와 기술을 정비한다. 2. 리더와 관리자 구분의 필요성 리더와 관리자의 역할이 상반되므로 이들을 구분하여 리더를 보조하고 보완하는 관리자의 역할이 필요하다. 리더가 관리자의 역할까지 수행하면 조직의 안정과 기존 체제의 장점을 간과할 수 있다. 따라서 리...2025.05.16
-
경영통계학_일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값이 사용되고 있는 사례를 제시해 보세요.2025.05.161. 평균값, 중앙값, 최빈값 평균값, 중앙값, 최빈값은 연속형 수치 자료에서 중앙을 나타내는 대표적인 통계량으로서 가장 대표적인데 이들은 자료 분포의 중심 위치에 있어 통상 중심을 기준으로 많은 값이 분포하는 경우가 많다. 평균은 자료의 총합을 자료의 개수로 나눠 자료의 대푯값을 나타내는 가장 광범위한 방법 가운데 하나이다. 중앙값은 절반 이상의 숫자가 이 값보다 크거나 같고, 절반 이상의 숫자가 이 값보다 작거나 같은 수를 의미한다. 최빈값은 선호도, 지지도, 인지도 등을 측정하고 대푯값을 정하는 경우에 활용하게 된다. 2. 평...2025.05.16
-
경영통계학_데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오.2025.05.161. 평균값의 특징과 사례 평균(mean)은 통계에서 가장 많이 사용되는 대푯값으로 최소값과 최대값 사이의 주로 정의할 수 있다. 평균은 매우 크거나 작은 값의 영향을 받는 특징이 있는데 산출평균, 가중평균, 기하평균, 조화평균, 이동평균으로 다시 나누어진다. 산출평균은 모든 관찰값의 영향을 받아 합리성이 떨어지므로 특정 그룹의 대략적인 평균치를 알고자 할 때 주로 사용된다. 가중평균은 관측값마다 중요도가 다를 경우 사용되며, 기하평균은 시간에 따라 변화하는 변수의 평균을 계산할 때 사용된다. 조화평균은 역수를 가지는 경우에만 사용...2025.05.16
-
경영정보시스템_빅데이터의 개념과 특징에 대해 설명하고, 기업이 빅데이터를 활용하여 얻을 수 있는 효익을 구체적인 사례를 통해 설명하시오.2025.05.161. 빅데이터의 개념과 특징 정보의 양이 너무 많아 인간이 한꺼번에 처리할 수 없지만, 이러한 데이터를 특정 기준을 통해 집적함으로써 통찰력 있는 판단을 할 수 있게 된다. 빅데이터는 대용량의 데이터로 규모가 크며 다양한 데이터 유형이 있고, 실시간으로 대용량의 데이터를 처리하고 분석하는 빠른 속도와 그 분석 결과가 유용한 정보로 활용될 수 있는 가치를 가지는 특징이 있다. 2. 빅데이터의 기업 효익 사례 '데이터마이닝'은 빅데이터로 탐색하고 분석하여 유의미한 패턴이나 관계, 규칙 등으로 변환시킴으로써 유용한 정보를 추출하는 기술이...2025.05.16
-
경영전략론_한 가지 산업을 선택하여, 이를 마이클 포터의 산업구조분석 이론의 다섯 가지 측면을 적용하여 분석하시오.2025.05.161. 마이클 포터의 산업구조분석 이론 1979년 마이클 포터는 산업구조분석 이론의 다섯 가지 측면으로 경영전략을 결정하는 5가지 경쟁요인에 대한 논문을 발표했다. 이에 포터는 외면적으로 드러난 경쟁기업을 비롯하여 신규 진입업자, 대체품, 구매자, 판매자도 경쟁요인에 포함된다고 강조하면서 이러한 5가지 경쟁요인이 산업 전체의 장기적 수익성을 결정짓는 중요한 요인이 된다고 주장했다. 2. 스타벅스의 산업구조분석 스타벅스의 고객들은 스타벅스에서 커피 한 잔을 마시는 경험이 단순히 커피 한 잔을 사먹는 일과는 다르다고 주장한다. 즉, 스타...2025.05.16
-
육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.161. 현대의 육아휴직제도 육아휴직제도란 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하는 등 차별할 수 없게 되어 있는 제도이다. 2. 육아휴직제도의 문제점 육아휴직은 고평법 및 고용보험법의 권리에 해당하는데 육아휴...2025.05.16
-
제3차 건강가정기본계획의 보완 배경, 추진 방향 및 변경 내용2025.05.161. 제3차 건강가정기본계획 보완 배경 제3차 건강가정기본계획이 보완된 배경은 당시 정부의 주요 정책 과제 중 하나였던 '가족관계 증진과 이를 위한 기반 조성'이었다. 이는 특히 보편적 가족 서비스에 주목이 되었으며, 남성과 여성, 개인과 기업 모두가 실천해야 한다는 의미를 담고 있었다. 이를 바탕으로 모든 가족이 행복하게 살아갈 수 있는 사회를 만드는 비전에 세워졌다. 2. 제3차 건강가정기본계획 추진 방향 제3차 건강가정기본계획의 추진 방향은 크게 여섯 가지로 나눌 수 있다. 1) 가족관계 증진을 위한 서비스 조성, 2) 가족 ...2025.05.16
-
가족생활교육_가족전문가 시대에 대해 설명하고 가족생활교육사의 역할 및 전망2025.05.161. 가족전문가 시대의 도래 원인 가족전문가를 필요로 하는 시대가 도래한 원인은 크게 사회 변화와 그로 인해 파생된 문제 때문이다. 사회 변화 속도가 빨라지면서 각 세대별로 가치관이 다르고, 남녀 간 가치관 차이, 가족의 교육 기능 상실, 새로운 사회 문제 대두 등이 그 원인으로 볼 수 있다. 2. 가족전문가 시대의 필요성 가족전문가에 대한 필요성은 기존 가족생활 정보 습득의 어려움, 시대에 맞는 정확한 정보 필요성 때문이다. 가족생활 전문가가 관련 내용을 교육하고 문제 해결을 위한 전문지식을 제공할 필요가 있다. 3. 가족전문가 ...2025.05.16
-
우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상과 사회의 분화수준 향상 방안2025.05.161. 성역할의 변화 현대사회의 성역할은 한 성이 다른 성에 종속하는 전통적인 위계적인 성역할의 풍토에서 양성이 동등하게 대우받는 평등주의적 성역할로 변화하고 있다. 여성의 사회진출이 빨라진 이유는 경제발전에 초점을 맞춘 제도적 변화 때문이다. 2. 양성 평등 사회의 문제 양성평등 개념에 대한 잘못된 해석과 소통 문제로 인해 어려움을 겪고 있다. 전통적인 위계적 성역할에서 평등주의적 성역할로의 변화에 대한 진정한 의의를 인식하지 못하는 것이 문제이다. 또한 양성평등을 악용한 범죄가 사회적 문제가 되고 있다. 3. 양성평등 사회 개선 ...2025.05.16
32 / 15619
