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OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석2025.04.291. ㈜유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석 ㈜유한양행의 최고경영자 조욱제는 2021년부터 ESG 경영 강화, 조직문화 개선 등의 리더십 행동을 실천하고 있다. 그의 서번트 리더십은 기업의 장기적 성장에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 단기적으로는 기업의 이윤을 축소하는 영향을 미치고 있다. 조욱제 대표이사는 ESG 경영 강화와 조직문화 개선 등의 기존 리더십 행동을 지속하되, 조직구성원들을 대상으로 한 HRD를 강화하여 조직구성원 개개인의 부가가치와 생산성을 제고해야 한다. 또한 수직적 조직문화를 수평적 조직문화로 전환하기 ...2025.04.29
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청소년 자살률 증가 문제와 해결방안2025.04.291. 청소년 자살률 증가 최근 기사에 따르면 한국의 청소년 자살률이 지속적으로 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 세종시의 청소년 자살률은 전국 평균보다 40% 이상 높은 것으로 조사되었습니다. 청소년의 스트레스 증가와 정신건강 악화가 이러한 문제의 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 1. 청소년 자살률 증가 청소년 자살률 증가는 매우 심각한 사회적 문제입니다. 이는 단순히 개인적인 문제가 아니라 우리 사회 전반의 문제라고 볼 수 있습니다. 청소년들이 겪는 스트레스와 압박감, 그리고 정신적 건강 문제에 대한 사회적 관심과 지원이...2025.04.29
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일상 속에서 상대방의 분노에 대해 자신이 대처하는 방법과 그 이유2025.04.291. 갈등과 충돌 유보를 통한 상대방 분노수준 판단 상대방이 분노했을 때 상대방의 말을 재확인하여 분노수준을 판단하고, 분노가 합당한지 판단한 뒤 분노수준이 비합리적이면 충돌을 피하고 통제 가능하면 분노수준을 낮추는 방법을 사용하는 이유는 상대방의 분노를 사전에 방지하고 피해를 최소화하기 위해서이다. 2. 상대방 분노 문제 중심의 대화 형성 상대방의 분노가 합당하다고 판단되면 상대방과 대화를 나누어 분노 원인에 공감하고 분노수준을 낮추는 것이 가장 좋은 해결방안이라고 생각하여 이 방법을 사용한다. 3. 위장된 분노 표현을 통한 갈등...2025.04.29
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한국청소년상담복지개발원의 '상담사례연구집' 논평 및 요약2025.04.291. 상담사례 1: '엄마랑 집에 있는 게 불편해요' 대학생인 내담자는 어머니와의 갈등 수준이 지나치게 크다고 판단하여 상담소에 내방했다. 내담자가 상담자에게 묘사하는 어머니의 모습은 매우 거칠고 폭력적이었으며 어떤 부분에서는 잔인하기까지 했다. 하지만 내담자는 어머니와의 관계가 소원해지면 자신의 삶이 무너지는 것 같은 기분이 들어서 견디기 힘들다고 말하였다. 상담자는 내담자의 특성을 고려하여 상담의 핵심 목표를 어머니와의 갈등 해소와 내담자의 어머니에 대한 표상 변화로 설정하고 상담을 진행하였다. 2. 상담사례 2: '엄마가 떠날...2025.04.29
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 찾기: 지인 A의 사례2025.04.291. 일-가정 갈등 요인 지인 A의 사례에서 일-가정 갈등이 발생한 요인은 자녀 양육 문제, 가족 가치관 갈등, 경제 생활 관리 등이었다. 자녀 양육에 대한 부담과 아내의 직장 복귀 문제, 전통적 가부장적 가치관과의 충돌, 경제적 어려움 등이 일-가정 갈등을 야기했다. 2. 일-가정 갈등 극복 방법 지인 A 부부는 성 역할 고정 관념에서 탈피하고, 가사 노동 부담을 최소화하는 방안을 강구했다. 또한 가족구성원 간의 지지와 응원을 통해 일-가정 양립을 이루어낼 수 있었다. 이를 통해 일-가정 갈등을 해결하고 균형을 찾을 수 있었다. ...2025.04.29
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한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점2025.04.291. 유연근무제의 개요 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다. 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례 하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의...2025.04.29
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내가 원하는 가족은 어떤 가족이고, 그러한 가족을 형성하기 위해 내가 준비할 것은 무엇인지 생각해보자.2025.04.291. 내가 원하는 가족의 의미 나는 삶을 살면서 내가 속한 가족체계와 주변 지인들이 가정을 꾸리고 살아가는 모습, 그리고 매스미디어나 서적 등에서 접한 내용을 기반으로 이상적인 가족의 의미를 그려보며 살아왔고, 그것을 근래에 들어서 다섯 가지 유형으로 구분하였다. 이에 대한 세부 사항은 기능적인 가족, 가족구성원들의 행복과 발전을 지원하는 관계, 긍정적인 정서와 경험을 공유하는 활동, 올바른 의사소통과 건강한 신념 공유, 서로의 다름을 인정하고 존중하는 것 등이다. 2. 가족의 기능 중 가장 중요한 '보호-휴식 기능' 가족구성원끼리...2025.04.29
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한국현대사의 이해: '한류' 제조하기 비평문2025.04.291. 한류의 역사제도주의적 해석 이 논문은 한류에 대한 기존의 정의와 한계점을 연구하며, 신제도주의 중 하나인 역사제도주의적 접근을 통해 한류를 분석하고자 한다. 저자는 한류가 중국의 CCTV에서 1997년 방영된 한국 드라마 '사랑이 뭐길래'를 계기로 시작되었으며, 이후 중국의 문화개방정책, 한국 방송 콘텐츠의 가격 경쟁력 등 다양한 요인들이 한류 확산에 기여했다고 설명한다. 또한 국가 주도의 문화산업화 정책과 민간 부문의 '포드주의' 문화산업화가 한류 발전에 복합적으로 작용했다고 분석한다. 2. 한류의 포드주의적 특성 저자는 K...2025.04.29
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노인간호학- 전실 및 퇴실 인계2025.04.291. 전실 환자 인계 환자명: oo, 병실: 5608, 진단명: pancreas cancer unspecified, 수술명 및 처치명: Lt PCD insertion(9/2), 의식상태: 명료, 활력징후: 148/77-66-12-36.5, 수술 후 경과일: 9/2 후 입원 지속 중, 현재 통증 상태: NRS 1 상지(9/6), 현재 상태 및 치료: Hb 수치 낮아 수혈, 고혈압 있음, 수혈 9/3 Hb 6.5 (1P), 9/5 Hb 7.7(1P), 투석 9/2(2hr), 9/3(3hr), 9/5(4hr), 현재 삽관 현황: PCD ...2025.04.29
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간호관리학 리더십분석 보고서2025.04.291. 리더십 발휘 사례 2022년 8월 1일 월요일 첫 출근을 하여 수간호사 선생님의 모습을 면밀히 관찰하였다. 내가 상상한 수간호사 선생님는 하위 간호사 선생님에게 업무를 지시하고 감독하는 모습이었는데, 82병동 수간호사 선생님은 병동의 전체적인 환경 및 안전을 점검과 관리를 하고 병동순회를 통해 환자의 불편함을 야기시키는 요소가 없는지 반복적으로 확인하셨다. 하위 간호사 선생님은 수간호사 선생님께 업무 지시를 받아 간호를 수행한다거나 수간호사 선생님의 감독의 개입이 크다고 느껴지지 않았다. 하위 간호사 선생님은 team간호제로 ...2025.04.29
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